De nio teamrollerna
| Roll | Bidrag | Typisk blind fläck |
|---|---|---|
| Facilitator | Klargör mål, vägleder beslut | Överdriven delegering |
| Idéskapare | Originella idéer | Förbiser detaljer |
| Möjlighetsspanare | Kontakter och möjligheter | Tappar intresset |
| Drivare | Momentum och utmaning | Kör över andra |
| Analytiker | Noggrann utvärdering | Uppfattas som negativ |
| Samordnare | Teamets sammanhållning | Undviker konflikter |
| Organisatör | Planer och processer | Stelhet |
| Kvalitetsväktare | Noggrannhet och slutförande | Perfektionism |
| Expert | Specialistkunskap | Smalt fokus |
Läs guiden till teamroller för att se hur rollerna samverkar.
Så fungerar det
Du tar ställning till 27 påståenden, tre per roll. Varje roll poängsätts från 0 % till 100 %. Din främsta roll är ditt naturliga bidrag, och din andra och tredje roll är sådana du kan kliva in ibehov av.
Rollnamnen och påståendena är unika för PrismaTest. Det här testet är inte Belbin Team Inventory, vilket är ett kommersiellt instrument med egna rollnamn.
Varifrån tankarna om teamroller kommer
- Benne och Sheats (1948) beskrev “uppgiftsroller” som initierare och utvärderare, samt “underhållsroller” som samordnare och uppmuntrade, i sin forskning om gruppbeteende.
- Meredith Belbin forskade på ledningsgrupper vid Henley Management College på 1970-talet och upptäckte att team med en bra balans av beteenderoller presterade bättre än team bestående av enbart briljanta men lika individer. Hans arbete gjorde teamroller populära på arbetsplatser världen över.
- Senare forskning tyder på att rollbalans hjälper till, men att tillit, tydliga mål och psykologisk trygghet – som studerats av Amy Edmondson och inom Googles Project Aristotle – spelar minst lika stor roll.
Att bygga ett balanserat team
- Kartlägg rollerna: be alla göra testet och dela sina två främsta roller.
- Upptäck luckor: ingen kvalitetsväktare? Deadlines riskerar att spricka. Ingen analytiker? Riskfyllda beslut kan gå igenom utan motstånd.
- Fördela utifrån styrka: låt idéskapare bolla idéer och kvalitetsväktare granska slutprodukten.
- Uppskatta varje roll: samordnarens insats är ofta osynlig men helt avgörande.
Vanliga frågor
Kan jag ha mer än en teamroll?
Ja. De flesta har två eller tre starka roller och anpassar sig efter vad situationen kräver.
Vilken roll är bäst?
Ingen. Team behöver en mix; ett team enbart bestående av drivare bråkar, och ett team enbart bestående av analytiker fattar aldrig några beslut.
Kan min roll förändras?
Ja. Roller skiftar med erfarenhet, teamets sammansättning och uppgiften.
Relaterade test
Utforska hur du tänker med tänkandestilstestet eller hur du fungerar på jobbet med DISC-personlighetstestet.
Karriär
Arbetsmotivtest
Tjugofyra påståenden avslöjar dina viktigaste arbetsmotiv bland åtta, från prestation och autonomi till syfte, pengar och samhörighet, med tips på hur du utformar ditt jobb efter dem.
Karriär
Karriärintresstest
Femton val av typen "vad skulle du gilla mest" leder dig till ditt starkaste av tio yrkesområden, från hälsa och teknik till hantverk, juridik och miljö.
Karriär
Holland-kod (RIASEC) karriärtest
Betygsätt 36 arbetsaktiviteter för att få din tresiffriga Holland-kod och se vilken av de sex intressetyperna, från Realistisk till Konventionell, som passar dig bäst.
Karriär
Karriär- och anlagstest
Trettio påståenden mäter dina styrkor inom sex områden, från verbal förmåga till mekanisk, och kopplar dem till skolämnen och yrken.
Karriär
Karriärankartest
Trettiotvå påståenden avslöjar din huvudsakliga karriärankare av åtta möjliga, från teknisk expertis till livsstil, baserat på Edgar Scheins forskning.
Karriär
DISC-personlighetstest
Tjugoåtta påståenden om hur du beter dig på jobbet ger din DISC-profil för Dominans, Inflytande, Stabilitet och Konsekvens.
För självreflektion och teambyggnad. Läs om hur vi skapar våra test.