チームロール診断：あなたのチームでの役割を見つけよう（無料）

9つのチームロール

各役割がどのように連携するかについては、チームロールガイドをご覧ください。

27の質問（各役割につき3問）に回答していただきます。各役割は0%から100%でスコア化されます。最も高いスコアがあなたの自然な貢献スタイルであり、2番目、3番目の役割は必要に応じて発揮できる能力です。

役割の名称と質問内容はPrismaTest独自のものです。本診断は、独自の役割名を持つ商用ツールである「ベルビン・チームロール」とは異なります。

Benne and Sheats (1948) は、グループ行動の研究において、イニシエーターや評価者といった「タスクロール」と、ハーモナイザーや励まし役といった「メンテナンスロール」を定義しました。
Meredith Belbin は、1970年代にヘンリー・マネジメント・カレッジでマネジメントチームを研究し、行動特性のバランスが取れたチームは、優秀な個人が集まっただけのチームよりも高い成果を上げることを発見しました。彼の研究により、チームロールは世界中の職場で広く活用されるようになりました。
その後の研究では、役割のバランスも重要ですが、Amy Edmondsonの研究やGoogleの「プロジェクト・アリストテレス」で示されたように、信頼、明確な目標、心理的安全性も同様に重要であることが示唆されています。

チームロールは複数持てますか？

はい。多くの人は2〜3つの強い役割を持っており、チームのニーズに合わせて使い分けています。

最適な役割はどれですか？

どれも優劣はありません。チームには多様な役割が必要です。ドライバーばかりでは議論が絶えず、アナリストばかりでは決定が下せません。

役割は変わりますか？

はい。経験やチーム構成、取り組むタスクによって役割は変化します。