Test týmových rolí: Jakou roli v týmu zastáváte?

Devět týmových rolí

Přečtěte si průvodce týmovými rolemi, jak role spolupracují.

Jak to funguje

Hodnotíte 27 tvrzení, tři pro každou roli. Každá role je bodována od 0 % do 100 %. Vaše nejvyšší role je váš přirozený přínos, druhá a třetí role jsou ty, které můžete zastat, když je potřeba.

Názvy rolí a tvrzení jsou originální pro PrismaTest. Tento test není Belbinův týmový inventář, což je komerční nástroj s vlastními názvy rolí.

Odkud pochází uvažování o týmových rolích

• Benne a Sheats (1948) popsali ve své studii skupinového chování “pracovní role” (např. iniciátor a hodnotitel) a “udržovací role” (např. harmonizátor a povzbuzovatel).
• Meredith Belbin, který v 70. letech zkoumal manažerské týmy na Henley Management College, zjistil, že týmy s vyváženým zastoupením behaviorálních rolí překonávaly týmy složené z brilantních, ale podobných lidí. Jeho práce zpopularizovala týmové role na pracovištích po celém světě.
• Pozdější výzkum naznačuje, že vyváženost rolí pomáhá, ale důvěra, jasné cíle a psychologické bezpečí, které studovala Amy Edmondson a které se objevily v projektu Aristoteles od Googlu, jsou přinejmenším stejně důležité.

Sestavení vyváženého týmu

1. Mapujte role: požádejte všechny, aby si udělali test a sdíleli své dvě nejlepší role.
2. Hledejte mezery: chybí Strážce kvality? Termíny mohou sklouznout. Chybí Analytik? Riskantní rozhodnutí mohou projít bez oponentury.
3. Rozdělujte podle silných stránek: nechte Generátory nápadů brainstormovat a Strážce kvality kontrolovat výsledný produkt.
4. Vážte si každé role: práce Harmonizátora je často neviditelná, ale nezbytná.

Často kladené otázky

Související testy

Prozkoumejte, jak přemýšlíte, pomocí testu stylu myšlení nebo jak se chováte v práci pomocí osobnostního testu DISC.

• Kariéra

  Test pracovní motivace

  Čtyřiadvacet tvrzení odhalí vaše hlavní pracovní motivátory z osmi oblastí, od úspěchu a autonomie až po smysl, peníze a sounáležitost.

  24 otázek, 5 min

• Kariéra

  Test kariérních zájmů

  Patnáct rozhodování typu „co by vás bavilo nejvíce“ vás nasměruje k vašemu nejsilnějšímu z deseti kariérních oborů, od zdravotnictví a technologií až po řemesla, právo a ekologii.

  15 otázek, 4 min

• Kariéra

  Kariérový test Hollandova kódu (RIASEC)

  Ohodnoťte 36 pracovních činností, získejte svůj třípísmenný Hollandův kód a zjistěte, který ze šesti typů zájmů – od realistického po konvenční – vám nejlépe sedí.

  36 otázek, 5 min

• Kariéra

  Test profesních předpokladů

  Třicet tvrzení ohodnotí vaše silné stránky v šesti oblastech, od verbálních po technické, a propojí je se školními předměty a kariérními obory.

  30 otázek, 5 min

• Kariéra

  Test kariérních kotev

  Třicet dva tvrzení odhalí vaši hlavní kariérní kotvu z osmi možných, od odbornosti až po životní styl, na základě výzkumu Edgara Scheina.

  32 otázek, 6 min

• Kariéra

  DISC osobnostní test

  Dvacet osm tvrzení o vašem chování v práci určí váš DISC profil napříč dimenzemi Dominance, Ovlivňování, Stabilita a Svědomitost.

  28 otázek, 5 min