Test kariérních kotev: Čeho se v práci nevzdáte?

Co tento test měří

Kariérní kotva je to jediné, čeho byste se nevzdali, když musíte učinit těžké kariérní rozhodnutí. Může to být svoboda, jistota, odbornost nebo věc, které věříte. Tento test měří, jak silně na vás působí každá z osmi kotev.

Jak test funguje a jak se hodnotí

Ohodnotíte 32 tvrzení, čtyři pro každou kotvu, na škále od „Zcela nesouhlasím“ po „Zcela souhlasím“. Mnohá tvrzení popisují kompromisy, jako je odmítnutí povýšení nebo přijetí nižšího platu, protože kotva se nejjasněji projeví právě tehdy, když si musíte vybrat.

Každá odpověď je bodována 0 až 4 body. Každá kotva je vyjádřena v procentech a ta nejvyšší je vaší hlavní kariérní kotvou.

Tvrzení vytvořil tým PrismaTest. Vycházejí z Scheinových publikovaných popisů kotev, ale nejsou převzata z jeho licencovaného dotazníku Career Orientations Inventory.

Model, ze kterého vycházíme

Edgar Schein, profesor na MIT Sloan School of Management, vyvinul koncept kariérních kotev na základě dlouhodobé studie 44 absolventů MIT v 60. a 70. letech 20. století. Zjistil, že jak lidé získávají pracovní zkušenosti, vytvářejí si jasnou představu o svých talentech, motivech a hodnotách, které následně ukotvují jejich kariérní rozhodnutí. Původně popsal pět kotev, které později rozšířil na osm používaných zde.

Co říká výzkum

Kariérní kotvy se široce využívají v kariérním poradenství a rozvoji lídrů. Studie v obecné rovině potvrzují strukturu osmi kotev a výzkumy ukazují, že lidé, jejichž práce odpovídá jejich kotvě, bývají spokojenější a loajálnější. Schein původně tvrdil, že každý člověk má pouze jednu pravou kotvu, ale pozdější výzkumy naznačují, že mnoho lidí má dvě nebo tři silné.

Kotvy jsou nejjasnější po několika letech praxe. Pokud jste student, berte svůj výsledek jako předpověď, která se s přibývajícími zkušenostmi může vyjasnit.

Všechny možné výsledky

Technická a funkční odbornost

Chcete ovládnout svůj obor a být uznáváni jako experti. Specializované kariérní cesty vám vyhovují lépe než obecný management.

Obecný management

Chcete vést, propojovat práci ostatních a nést za ni zodpovědnost. Růst zodpovědnosti vás naplňuje.

Autonomie a nezávislost

Potřebujete svobodu v tom, jak a kdy pracujete. Často vám vyhovuje práce na volné noze, konzultace nebo práce na dálku.

Jistota a stabilita

Ceníte si předvídatelného platu, benefitů a dlouhodobého zaměstnání. Vyhovují vám stabilní organizace.

Podnikatelská kreativita

Chcete vytvořit něco vlastního a sledovat, jak to roste. Zakládání nebo spouštění nových projektů vás nadchne.

Služba a oddanost věci

Chcete, aby vaše práce odrážela vaše hodnoty. Vyhovují vám organizace, které mají jasné poslání.

Čistá výzva

Chcete těžké problémy a tvrdou konkurenci. Rutinní práce vás rychle začne nudit.

Integrace životního stylu

Chcete kariéru, která se přizpůsobí rodině, zdraví a osobnímu životu. Flexibilita je pro vás nejdůležitější.

Jak využít svůj výsledek

1. Porovnejte svou současnou práci se svou hlavní kotvou. Dává vám to, čeho byste se nevzdali?
2. Podívejte se na své dvě hlavní kotvy společně. Autonomie plus výzva naznačuje konzultantskou činnost; služba plus jistota naznačuje veřejné zdravotnictví nebo školství.
3. Využijte svou kotvu při vyjednávání. Pokud je vaší kotvou životní styl, flexibilní pracovní doba pro vás může mít větší hodnotu než zvýšení platu.
4. Všímejte si konfliktů. Pokud vaše hlavní kotvy táhnou opačným směrem, například podnikání a jistota, možná je budete muset v průběhu kariéry postupně střídat.

Často kladené otázky

Související testy

• Kariéra

  Test pracovní motivace

  Čtyřiadvacet tvrzení odhalí vaše hlavní pracovní motivátory z osmi oblastí, od úspěchu a autonomie až po smysl, peníze a sounáležitost.

  24 otázek, 5 min

• Kariéra

  Test kariérních zájmů

  Patnáct rozhodování typu „co by vás bavilo nejvíce“ vás nasměruje k vašemu nejsilnějšímu z deseti kariérních oborů, od zdravotnictví a technologií až po řemesla, právo a ekologii.

  15 otázek, 4 min

• Kariéra

  Test týmových rolí

  Dvacet sedm tvrzení identifikuje vaši hlavní týmovou roli z devíti možných, od facilitátora a tahouna po generátora nápadů, analytika a harmonizátora. Zjistěte, jak sestavit vyvážený tým.

  27 otázek, 5 min

• Kariéra

  Kariérový test Hollandova kódu (RIASEC)

  Ohodnoťte 36 pracovních činností, získejte svůj třípísmenný Hollandův kód a zjistěte, který ze šesti typů zájmů – od realistického po konvenční – vám nejlépe sedí.

  36 otázek, 5 min

• Kariéra

  Test profesních předpokladů

  Třicet tvrzení ohodnotí vaše silné stránky v šesti oblastech, od verbálních po technické, a propojí je se školními předměty a kariérními obory.

  30 otázek, 5 min

• Kariéra

  DISC osobnostní test

  Dvacet osm tvrzení o vašem chování v práci určí váš DISC profil napříč dimenzemi Dominance, Ovlivňování, Stabilita a Svědomitost.

  28 otázek, 5 min