Tes Jangkar Karier: Temukan Jangkar Kariermu (Gratis)

Apa yang Diukur oleh Tes Ini

Jangkar karier adalah satu hal yang tidak akan kamu lepaskan ketika harus membuat keputusan karier yang sulit. Hal itu bisa berupa kebebasan, keamanan, keahlian, atau suatu tujuan yang kamu yakini. Tes ini mengukur seberapa kuat pengaruh masing-masing dari delapan jangkar terhadap dirimu.

Jangkar	Kamu tidak akan melepaskan…
Keahlian teknis dan fungsional	Menjadi seorang ahli di bidangmu
Manajemen umum	Memimpin dan bertanggung jawab atas hasil kerja
Otonomi dan kemandirian	Bekerja dengan caramu sendiri
Keamanan dan stabilitas	Karier yang dapat diprediksi dan aman
Kreativitas kewirausahaan	Membangun sesuatu milikmu sendiri
Layanan dan dedikasi pada suatu tujuan	Pekerjaan yang mencerminkan nilai-nilai hidupmu
Tantangan murni	Masalah yang sulit dan persaingan yang ketat
Integrasi gaya hidup	Keseimbangan antara pekerjaan dan aspek kehidupan lainnya

Cara Kerja Tes dan Penilaiannya

Kamu menilai 32 pernyataan, yaitu empat untuk setiap jangkar, dari “Sangat tidak setuju” hingga “Sangat setuju”. Banyak pernyataan yang menggambarkan kompromi, seperti menolak promosi atau menerima gaji lebih rendah, karena sebuah jangkar akan terlihat paling jelas saat kamu harus memilih.

Setiap jawaban bernilai 0 hingga 4. Setiap jangkar ditampilkan dalam bentuk persentase, dan skor tertinggimu adalah jangkar karier utamamu.

Contoh pernyataan (Gaya Hidup): “Aku akan pindah ke peran yang tidak terlalu senior demi mendapatkan jam kerja yang fleksibel.” Persetujuan yang kuat menambahkan 4 poin ke kategori Gaya Hidup.

Pernyataan-pernyataan ini ditulis oleh PrismaTest. Pernyataan tersebut mengikuti deskripsi jangkar yang dipublikasikan oleh Schein, tetapi tidak diambil dari inventaris Career Orientations Inventory miliknya yang dilindungi hak cipta.

Model di Baliknya

Edgar Schein, seorang profesor di MIT Sloan School of Management, mengembangkan konsep jangkar karier dari studi jangka panjang terhadap 44 lulusan MIT pada tahun 1960-an dan 1970-an. Ia menemukan bahwa seiring bertambahnya pengalaman kerja seseorang, masing-masing individu mengembangkan citra diri yang jelas tentang bakat, motif, dan nilai-nilai mereka, yang kemudian menjadi jangkar bagi keputusan karier mereka. Ia awalnya mendeskripsikan lima jangkar dan kemudian memperluasnya menjadi delapan jangkar yang digunakan di sini.

Apa Kata Penelitian

Jangkar karier banyak digunakan dalam konseling karier dan pengembangan kepemimpinan. Studi secara luas mendukung struktur delapan jangkar ini, dan penelitian menemukan bahwa orang yang pekerjaannya sesuai dengan jangkar mereka cenderung lebih puas dan lebih berkomitmen. Schein awalnya berpendapat bahwa setiap orang hanya memiliki satu jangkar sejati, tetapi penelitian selanjutnya menunjukkan bahwa banyak orang memiliki dua atau tiga jangkar yang kuat.

Tanda-tanda jangkar ini paling jelas terlihat setelah beberapa tahun bekerja. Jika kamu masih seorang mahasiswa, anggaplah hasilmu sebagai prediksi yang mungkin akan semakin tajam seiring bertambahnya pengalaman.

Semua Hasil yang Mungkin

Keahlian Teknis dan Fungsional

Kamu ingin menguasai suatu bidang dan dihargai sebagai seorang ahli. Jalur karier spesialis lebih cocok untukmu daripada manajemen umum.

Manajemen Umum

Kamu ingin memimpin, mengintegrasikan pekerjaan orang lain, and bertanggung jawab penuh atas hasilnya. Kamu berkembang pesat dengan tanggung jawab yang semakin besar.

Otonomi dan Kemandirian

Kamu membutuhkan kebebasan atas cara dan waktu kamu bekerja. Pekerjaan lepas (freelance), konsultasi, dan peran jarak jauh sering kali paling cocok untukmu.

Keamanan dan Stabilitas

Kamu menghargai gaji yang dapat diprediksi, tunjangan, dan pekerjaan jangka panjang. Organisasi yang stabil sangat cocok untukmu.

Kreativitas Kewirausahaan

Kamu ingin menciptakan sesuatu milikmu sendiri dan melihatnya berkembang. Membangun atau merintis usaha baru adalah hal yang membuatmu bersemangat.

Layanan dan Dedikasi pada Suatu Tujuan

Kamu ingin pekerjaanmu mencerminkan nilai-nilai hidupmu. Organisasi yang digerakkan oleh misi (mission-driven) sangat cocok untukmu.

Tantangan Murni

Kamu menginginkan masalah yang sulit dan persaingan yang ketat. Pekerjaan yang monoton akan cepat membuatmu bosan.

Integrasi Gaya Hidup

Kamu menginginkan karier yang selaras dengan keluarga, kesehatan, dan kehidupan pribadi. Fleksibilitas adalah hal yang paling penting bagimu.

Cara Menggunakan Hasilmu

Cocokkan pekerjaanmu saat ini dengan jangkar utamamu. Apakah pekerjaan tersebut memberimu hal yang paling tidak ingin kamu lepaskan?
Lihat dua jangkar teratasmu secara bersamaan. Otonomi ditambah tantangan menyarankan bidang konseling; layanan ditambah keamanan menyarankan layanan kesehatan publik atau pendidikan.
Gunakan jangkar tersebut dalam negosiasi. Jika gaya hidup adalah jangkar utamamu, jam kerja yang fleksibel mungkin bernilai lebih bagimu daripada kenaikan gaji.
Perhatikan konflik yang ada. Jika jangkar utamamu saling bertolak belakang, seperti kewirausahaan dan keamanan, kamu mungkin perlu mengatur urutannya sepanjang perjalanan kariermu.

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Apa saja delapan jangkar karier menurut Schein?

Keahlian teknis dan fungsional, manajemen umum, otonomi dan kemandirian, keamanan dan stabilitas, kreativitas kewirausahaan, layanan dan dedikasi pada suatu tujuan, tantangan murni, serta integrasi gaya hidup.

Bisakah saya memiliki lebih dari satu jangkar karier?

Schein awalnya menyebutkan satu, tetapi studi-studi selanjutnya menunjukkan bahwa banyak orang memiliki dua atau tiga jangkar yang kuat. Dua jangkar teratasmu adalah yang paling berguna untuk diamati.

Apakah jangkar karier bisa berubah?

Jangkar karier cenderung stabil setelah lima hingga sepuluh tahun pengalaman kerja. Peristiwa besar dalam hidup, seperti memiliki anak, dapat menggeser prioritas, terutama ke arah gaya hidup.

Apa bedanya tes ini dengan tes kode Holland?

Tes kode Holland mengukur jenis pekerjaan apa yang kamu nikmati. Jangkar karier mengukur apa yang kamu butuhkan dari sebuah pekerjaan, seperti keamanan atau kebebasan, apa pun bidangnya.

Tes Terkait

Alat refleksi karier, bukan asesmen karier profesional. Lihat cara kami membuat tes.