Ujian Sauh Kerjaya: Cari Sauh Kerjaya Anda (Percuma)

Apa Yang Diukur Oleh Ujian Ini

Sauh kerjaya ialah satu perkara yang anda tidak akan lepaskan apabila anda perlu membuat pilihan kerjaya yang sukar. Ia mungkin kebebasan, keselamatan, kepakaran atau satu perjuangan yang anda percayai. Ujian ini mengukur sejauh mana setiap satu daripada lapan sauh ini mempengaruhi anda.

Sauh	Anda tidak akan melepaskan…
Kepakaran teknikal dan fungsional	Menjadi pakar dalam bidang anda
Pengurusan am	Memimpin dan bertanggungjawab atas hasil kerja
Autonomi dan kebebasan	Bekerja mengikut cara anda sendiri
Keselamatan dan kestabilan	Kerjaya yang boleh dijangka dan terjamin
Kreativiti keusahawanan	Membina sesuatu milik anda sendiri
Khidmat bakti dan dedikasi kepada matlamat	Kerja yang mencerminkan nilai diri anda
Cabaran tulen	Masalah sukar dan persaingan sengit
Integrasi gaya hidup	Keseimbangan antara kerjaya dan kehidupan peribadi

Bagaimana Ujian Berfungsi dan Pemarkahan Dibuat

Anda menilai 32 pernyataan, empat untuk setiap sauh, daripada “Sangat tidak bersetuju” hingga “Sangat bersetuju”. Banyak pernyataan menggambarkan tolak ansur, seperti menolak kenaikan pangkat atau menerima gaji lebih rendah, kerana sauh terserlah dengan paling jelas apabila anda terpaksa memilih.

Setiap jawapan memberi markah 0 hingga 4. Setiap sauh dipaparkan sebagai peratusan, dan markah tertinggi anda ialah sauh kerjaya utama anda.

Pernyataan contoh (Gaya Hidup): “Saya akan beralih kepada peranan yang kurang kanan untuk mendapatkan waktu bekerja yang fleksibel.” Persetujuan kukuh menambah 4 markah kepada Gaya Hidup.

Pernyataan ini ditulis oleh PrismaTest. Ia mengikut huraian terbitan Schein mengenai sauh kerjaya tetapi tidak diambil daripada Inventori Orientasi Kerjaya (Career Orientations Inventory) miliknya yang berhak cipta.

Model Di Sebalik Ujian Ini

Edgar Schein, seorang professor di Sekolah Pengurusan MIT Sloan, membangunkan konsep sauh kerjaya daripada kajian jangka panjang ke atas 44 graduan MIT pada tahun 1960-an dan 1970-an. Beliau mendapati bahawa apabila seseorang memperoleh pengalaman kerja, masing-masing membina imej kendiri yang jelas tentang bakat, dorongan dan nilai mereka, yang kemudiannya menjadi sauh kepada keputusan kerjaya mereka. Beliau mula-mula menghuraikan lima sauh dan kemudian memperluasnya kepada lapan sauh yang digunakan di sini.

Apa Kata Penyelidikan

Sauh kerjaya digunakan secara meluas dalam kaunseling kerjaya dan pembangunan kepimpinan. Kajian menyokong struktur lapan sauh ini secara meluas, dan penyelidikan mendapati bahawa individu yang kerjayanya sepadan dengan sauh mereka cenderung lebih berpuas hati dan lebih komited. Schein pada mulanya berhujah bahawa setiap orang hanya mempunyai satu sauh sebenar, tetapi kajian kemudian mencadangkan ramai orang mempunyai dua atau tiga sauh yang kuat.

Sauh kerjaya menjadi paling jelas selepas beberapa tahun bekerja. Jika anda seorang pelajar, anggap keputusan anda sebagai ramalan yang mungkin menjadi lebih jelas dengan pengalaman.

Semua Keputusan Yang Mungkin

Kepakaran Teknikal dan Fungsional

Anda mahu menguasai sesuatu bidang dan dihargai sebagai pakar. Laluan kerjaya pakar lebih sesuai untuk anda berbanding pengurusan am.

Pengurusan Am

Anda mahu memimpin, menyelaraskan kerja orang lain dan memiliki hasil akhirnya. Anda cemerlang dengan tanggungjawab yang semakin meningkat.

Autonomi dan Kebebasan

Anda memerlukan kebebasan ke atas cara dan masa anda bekerja. Peranan bebas (freelance), perundingan dan bekerja dari jauh (remote) selalunya sesuai untuk anda.

Keselamatan dan Kestabilan

Anda menghargai gaji yang boleh dijangka, faedah dan pekerjaan jangka panjang. Organisasi yang stabil sesuai dengan anda.

Kreativiti Keusahawanan

Anda mahu mencipta sesuatu milik anda sendiri dan melihatnya berkembang. Mengasas atau melancarkan usaha perniagaan baharu amat mengujakan anda.

Khidmat Bakti dan Dedikasi Kepada Matlamat

Anda mahu kerja anda mencerminkan nilai diri anda. Organisasi berteraskan misi (mission-driven) amat sesuai untuk anda.

Cabaran Tulen

Anda mahukan masalah sukar dan persaingan sengit. Kerja rutin cepat membosankan anda.

Integrasi Gaya Hidup

Anda mahukan kerjaya yang sepadan dengan keluarga, kesihatan dan kehidupan peribadi. Fleksibiliti adalah keutamaan utama.

Cara Menggunakan Keputusan Anda

Semak pekerjaan semasa anda dengan sauh utama anda. Adakah ia memberi anda perkara yang anda tidak mahu lepaskan?
Lihat dua sauh teratas anda bersama-sama. Autonomi ditambah cabaran mencadangkan bidang perundingan; khidmat bakti ditambah keselamatan mencadangkan penjagaan kesihatan awam atau pendidikan.
Gunakan sauh anda dalam rundingan. Jika gaya hidup ialah sauh anda, waktu kerja yang fleksibel mungkin lebih bernilai kepada anda berbanding kenaikan gaji.
Perhatikan sebarang konflik. Jika sauh utama anda menarik anda ke arah yang bertentangan, seperti keusahawanan dan keselamatan, anda mungkin perlu menyusunnya mengikut fasa sepanjang kerjaya anda.

Soalan Lazim

Apakah lapan sauh kerjaya Schein?

Kepakaran teknikal dan fungsional, pengurusan am, autonomi dan kebebasan, keselamatan dan kestabilan, kreativiti keusahawanan, khidmat bakti dan dedikasi kepada matlamat, cabaran tulen, serta integrasi gaya hidup.

Bolehkah saya mempunyai lebih daripada satu sauh kerjaya?

Schein pada mulanya menyatakan satu, tetapi kajian kemudian menunjukkan ramai orang mempunyai dua atau tiga sauh yang kukuh. Dua sauh teratas anda adalah yang paling berguna untuk diteliti.

Adakah sauh kerjaya berubah?

Ia cenderung menjadi stabil selepas lima hingga sepuluh tahun pengalaman kerja. Peristiwa besar dalam hidup, seperti mempunyai anak, boleh mengubah keutamaan, terutamanya ke arah gaya hidup.

Bagaimanakah ujian ini berbeza daripada ujian kod Holland?

Ujian kod Holland mengukur jenis pekerjaan yang anda minati. Sauh kerjaya mengukur apa yang anda perlukan daripada sesuatu pekerjaan, seperti keselamatan atau kebebasan, tanpa mengambil kira bidangnya.

Ujian Berkaitan

Alat refleksi kerjaya, bukan penilaian kerjaya profesional. Lihat cara kami membina ujian kami.