PrismaTest
MS

Ujian Motivasi Kerja: Apa Sebenarnya Mendorong Anda di Tempat Kerja?

Dua puluh empat kenyataan mendedahkan pendorong utama anda dalam lapan kategori, daripada pencapaian dan autonomi kepada tujuan, wang dan hubungan, berserta tips untuk menyesuaikan kerjaya anda.

  • 24 soalan
  • Mengenai 5 minit
  • Percuma, tanpa pendaftaran
  • Berdasarkan teori penentuan nasib sendiri dan penyelidikan motivasi kerja

24 soalan, kira-kira 5 minit

Fikirkan saat-saat di tempat kerja atau sekolah apabila anda berasa paling bertenaga, dan saat-saat anda berasa lesu. Nilaikan sejauh mana setiap pernyataan berikut benar bagi anda.

24 pernyataan, 5 pilihan jawapan. Anda akan melihat pendorong kerja utama anda dan skor anda bagi kesemua lapan kategori.

Lapan Pendorong Utama

PendorongAnda bersemangat denganAnda berasa lesu dengan
PencapaianSasaran dan kemajuanMatlamat yang samar
AutonomiKebebasan membuat keputusanPengurusan mikro
TujuanImpak yang bermaknaTugas yang sia-sia
PengiktirafanPujian dan keterlihatanDiabaikan
KeselamatanKestabilanKetidakpastian berterusan
Ganjaran KewanganGaji dan bonusBayaran rendah
PembelajaranKemahiran baharuPengulangan
HubunganRakan sekerja yang hebatPengasingan

Cara Pemarkahan

Anda akan menilai 24 kenyataan, tiga bagi setiap pendorong. Setiap pendorong diberi markah daripada 0% hingga 100%, dan tiga pendorong teratas anda menggambarkan perkara yang paling mendorong anda.

Penyelidikan di Sebalik Motivasi Kerja

  • Teori penentuan nasib sendiri (Self-determination theory). Ahli psikologi Edward Deci dan Richard Ryan mendapati bahawa manusia berkembang apabila tiga keperluan dipenuhi: autonomi, kecekapan (berkaitan dengan pencapaian dan pembelajaran) dan perhubungan (hubungan). Motivasi yang datang daripada minat dan nilai cenderung lebih berkekalan berbanding motivasi yang didorong oleh ganjaran atau tekanan.
  • Teori dua faktor Herzberg. Frederick Herzberg mencadangkan pada tahun 1959 bahawa “faktor kebersihan” (hygiene factors), seperti gaji dan keselamatan, mencegah ketidakpuasan hati, manakala “pendorong” (motivators), seperti pencapaian dan pengiktirafan, mewujudkan kepuasan.
  • Wang penting, sehingga tahap tertentu. Penyelidikan menunjukkan gaji sangat mempengaruhi pemilihan kerja dan ketidakpuasan hati, tetapi setelah mencapai tahap yang adil, makna dan autonomi sering kali lebih penting untuk penglibatan.

Menggunakan Keputusan Anda

  1. Kongsi tiga pendorong teratas anda dengan pengurus anda dalam sesi perbincangan satu lawan satu.
  2. Sedang mencari kerja? Tanya soalan kepada penemuduga yang menguji pendorong anda, contohnya “Bagaimana keputusan dibuat?” untuk menguji autonomi.
  3. Berasa buntu? Pendorong anda yang paling rendah kepuasannya sering kali menjelaskan sebabnya.

Soalan Lazim

Adakah buruk jika dimotivasikan oleh wang?

Tidak. Gaji adalah pendorong yang sah. Ramai orang menggabungkannya dengan pendorong lain seperti keselamatan atau pencapaian.

Adakah pendorong berubah?

Ya. Keselamatan sering kali lebih penting semasa tahun-tahun membina keluarga; pembelajaran lebih penting pada awal kerjaya.

Bagaimana ujian ini berbeza daripada ujian sauh kerjaya (career anchors)?

Sauh kerjaya menerangkan identiti kerjaya jangka panjang anda. Ujian ini memfokuskan kepada perkara yang memberi tenaga kepada anda setiap hari. Cuba juga ujian sauh kerjaya.

Ujian Berkaitan

Cari kerjaya yang sesuai dengan anda melalui ujian aptitud kerjaya atau ujian kod Holland.

Untuk muhasabah diri dan perancangan kerjaya. Lihat cara kami membina ujian kami.