Τεστ Κινήτρων στην Εργασία: Τι σε ωθεί στη δουλειά;

Τα Οκτώ Κίνητρα

Κίνητρο	Σε γεμίζει ενέργεια η/ο	Σε εξαντλεί η/ο
Επίτευξη στόχων	Στόχοι και πρόοδος	Ασαφείς στόχοι
Αυτονομία	Ελευθερία να αποφασίζεις τον τρόπο	Μικροδιαχείριση
Σκοπός	Σημαντική επίδραση	Άχρηστες εργασίες
Αναγνώριση	Έπαινοι και ορατότητα	Το να αγνοείσαι
Ασφάλεια	Σταθερότητα	Συνεχής αβεβαιότητα
Οικονομική ανταμοιβή	Μισθός και μπόνους	Χαμηλή αμοιβή
Μάθηση	Νέες δεξιότητες	Επανάληψη
Αίσθημα του ανήκειν	Υπέροχοι συνάδελφοι	Απομόνωση

Πώς Υπολογίζεται το Σκορ

Αξιολογείς 24 προτάσεις, τρεις για κάθε κίνητρο. Κάθε κίνητρο βαθμολογείται από 0% έως 100%, και τα τρία κορυφαία περιγράφουν τι σε ωθεί περισσότερο.

Η Έρευνα πίσω από τα Κίνητρα στην Εργασία

Θεωρία της αυτοπροσδιοριστικής λειτουργίας. Οι ψυχολόγοι Edward Deci και Richard Ryan διαπίστωσαν ότι οι άνθρωποι ευδοκιμούν όταν καλύπτονται τρεις ανάγκες: αυτονομία, ικανότητα (σχετίζεται με την επίτευξη στόχων και τη μάθηση) και σχετικότητα (αίσθημα του ανήκειν). Το κίνητρο που πηγάζει από το ενδιαφέρον και τις αξίες τείνει να είναι πιο διαρκές από το κίνητρο που ωθείται από ανταμοιβές ή πίεση.
Θεωρία των δύο παραγόντων του Herzberg. Ο Frederick Herzberg πρότεινε το 1959 ότι οι «παράγοντες υγιεινής», όπως ο μισθός και η ασφάλεια, αποτρέπουν τη δυσαρέσκεια, ενώ οι «παράγοντες κινήτρου», όπως η επίτευξη στόχων και η αναγνώριση, δημιουργούν ικανοποίηση.
Τα χρήματα παίζουν ρόλο, μέχρι ένα σημείο. Η έρευνα δείχνει ότι ο μισθός επηρεάζει έντονα την επιλογή επαγγέλματος και τη δυσαρέσκεια, αλλά πέρα από ένα δίκαιο επίπεδο, ο σκοπός και η αυτονομία συχνά έχουν μεγαλύτερη σημασία για την αφοσίωση.

Πώς να Χρησιμοποιήσεις τα Αποτελέσματά σου

Μοιράσου τα τρία κορυφαία σου κίνητρα με τον προϊστάμενό σου σε μια προσωπική συνάντηση (one-to-one).
Ψάχνεις δουλειά; Κάνε στους συνεντευκτές ερωτήσεις που ελέγχουν τα κίνητρά σου, όπως «Πώς λαμβάνονται οι αποφάσεις;» για την αυτονομία.
Νιώθεις ότι έχεις κολλήσει; Το κίνητρο με τη χαμηλότερη ικανοποίηση συχνά εξηγεί το γιατί.

Συχνές Ερωτήσεις

Είναι κακό να έχεις ως κίνητρο τα χρήματα;

Όχι. Ο μισθός είναι ένα νόμιμο κίνητρο. Πολλοί άνθρωποι το συνδυάζουν με άλλα, όπως η ασφάλεια ή η επίτευξη στόχων.

Αλλάζουν τα κίνητρα;

Ναι. Η ασφάλεια συχνά έχει μεγαλύτερη σημασία κατά τα χρόνια δημιουργίας οικογένειας, ενώ η μάθηση είναι πιο σημαντική στην αρχή μιας καριέρας.

Πώς διαφέρει αυτό από το τεστ επαγγελματικών άγκυρων;

Οι επαγγελματικοί άγκυροι περιγράφουν την μακροπρόθεσμη επαγγελματική σου ταυτότητα. Αυτό το τεστ εστιάζει στο τι σε γεμίζει ενέργεια καθημερινά. Δοκίμασε επίσης το τεστ επαγγελματικών άγκυρων.

Σχετικά Τεστ

Βρες επαγγέλματα που σου ταιριάζουν με το τεστ επαγγελματικής καταλληλότητας ή το τεστ κώδικα Holland.

Για αυτοστοχασμό και επαγγελματικό σχεδιασμό. Δες πώς δημιουργούμε τα τεστ μας.