Τεστ Προσωπικότητας DISC: Δωρεάν προφίλ (28 ερωτήσεις)

Τι μετράει αυτό το τεστ

Το DISC περιγράφει τέσσερα στυλ συμπεριφοράς, ειδικά στον εργασιακό χώρο: πώς προσεγγίζετε τα προβλήματα, τους ανθρώπους, τον ρυθμό εργασίας και τους κανόνες. Αυτό το τεστ σάς δίνει μια βαθμολογία για κάθε στυλ, ώστε να δείτε ποιο είναι το κύριο στυλ σας και πόσο έντονα χρησιμοποιείτε τα υπόλοιπα.

Στυλ	Εστίαση	Ρυθμός	Τυπικά δυνατά σημεία
Κυριαρχία (Dominance – D)	Αποτελέσματα και έλεγχος	Γρήγορος	Αποφασιστικότητα, ορμή, επίλυση προβλημάτων
Επιρροή (Influence – I)	Άνθρωποι και ενθουσιασμός	Γρήγορος	Πειθώ, ενέργεια, δικτύωση
Σταθερότητα (Steadiness – S)	Συνεργασία και σταθερότητα	Σταθερός	Υπομονή, αφοσίωση, ακρόαση
Συνειδητότητα (Conscientiousness – C)	Ακρίβεια και ποιότητα	Σταθερός	Ανάλυση, προγραμματισμός, ακρίβεια

Τα τέσσερα στυλ προκύπτουν από δύο ερωτήματα: είστε πιο εξωστρεφείς και γρήγοροι (D και I) ή συγκρατημένοι και σταθεροί (S και C); Και εστιάζετε περισσότερο στα καθήκοντα (D και C) ή στους ανθρώπους (I και S);

Πώς λειτουργεί το τεστ και πώς βαθμολογείται

Αξιολογείτε 28 δηλώσεις, επτά για κάθε στυλ, από “Διαφωνώ απόλυτα” έως “Συμφωνώ απόλυτα”. Οι δηλώσεις περιγράφουν καθημερινές εργασιακές συμπεριφορές, όπως το πώς διαχειρίζεστε συναντήσεις, αποφάσεις και αλλαγές.

Κάθε απάντηση βαθμολογείται από 0 έως 4. Κάθε στυλ εμφανίζεται ως ποσοστό του μέγιστου, και το υψηλότερο είναι το κύριο στυλ DISC σας.

Δείγμα δήλωσης (Σταθερότητα): “Οι ξαφνικές αλλαγές στο πλάνο με κάνουν να νιώθω άβολα.” Η ισχυρή συμφωνία προσθέτει 4 βαθμούς στη Σταθερότητα.

Η βαθμολογία σας σε ένα στυλ	Τι σημαίνει
70% και άνω	Ένα ισχυρό, ορατό μέρος του εργασιακού σας στυλ
45% έως 69%	Ένα στυλ που χρησιμοποιείτε όταν το απαιτεί η κατάσταση
Κάτω από 45%	Ένα στυλ που απαιτεί προσπάθεια από μέρους σας

Όλες οι δηλώσεις γράφτηκαν από το PrismaTest. Αυτό το τεστ δεν συνδέεται με το Everything DiSC, τη Wiley ή οποιαδήποτε άλλη εμπορική αξιολόγηση DISC.

Το μοντέλο πίσω από το τεστ

Ο Αμερικανός ψυχολόγος William Moulton Marston περιέγραψε τέσσερις βασικές συναισθηματικές και συμπεριφορικές αποκρίσεις στο βιβλίο του το 1928, Emotions of Normal People (Τα συναισθήματα των φυσιολογικών ανθρώπων). Ο ίδιος δεν δημιούργησε ποτέ κάποιο τεστ. Στη δεκαετία του 1950, ο βιομηχανικός ψυχολόγος Walter Clarke δημιούργησε μια λίστα ελέγχου βασισμένη στις ιδέες του Marston, και μεταγενέστερες εκδόσεις εξελίχθηκαν στις αξιολογήσεις DISC που χρησιμοποιούνται σήμερα από πολλές εταιρείες για team building, ηγεσία και εκπαίδευση πωλήσεων. Ο Marston είναι επίσης γνωστός, ίσως παραδόξως, ως ο δημιουργός του χαρακτήρα κόμικ Wonder Woman.

Τι λέει η έρευνα

Το DISC είναι δημοφιλές στις επιχειρήσεις επειδή είναι απλό και εύκολο στη συζήτηση. Η επιστημονική του υποστήριξη είναι πιο περιορισμένη από εκείνη ερευνητικών μοντέλων όπως το Big Five. Τα τέσσερα στυλ αντιστοιχούν περίπου σε δύο καλά μελετημένα χαρακτηριστικά, την εξωστρέφεια και τη συμφωνικότητα, αλλά το DISC σχεδιάστηκε για πρακτική χρήση και όχι για έρευνα. Δεν πρέπει να χρησιμοποιείται για αποφάσεις πρόσληψης, και οι περισσότεροι αξιόπιστοι εκδότες DISC το επισημαίνουν.

Χρησιμοποιήστε το προφίλ σας για να συζητήσετε για τα εργασιακά στυλ και να κατανοήσετε τους συναδέλφους σας, όχι για να κρίνετε τις ικανότητες κάποιου.

Όλα τα πιθανά αποτελέσματα

Κυριαρχία (D)

Άμεσος, αποφασιστικός και προσανατολισμένος στα αποτελέσματα. Αναλαμβάνει πρωτοβουλίες και κινείται γρήγορα. Μπορεί να φανεί απότομος υπό πίεση.

Επιρροή (I)

Εξωστρεφής, ενθουσιώδης και πειστικός. Δίνει ενέργεια στους ανθρώπους και χτίζει δίκτυα. Μπορεί να υπόσχεται πολλά όταν πιέζεται.

Σταθερότητα (S)

Ήρεμος, υπομονετικός και πιστός. Υποστηρίζει την ομάδα και διατηρεί την ηρεμία. Μπορεί να αντισταθεί σε ξαφνικές αλλαγές.

Συνειδητότητα (C)

Αναλυτικός, προσεκτικός και ακριβής. Εστιάζει στην ποιότητα και την ακρίβεια. Μπορεί να γίνει τελειομανής.

Κοινοί συνδυασμοί

D και I: ένας γρήγορος, πειστικός ηγέτης.
I και S: ένας θερμός, προσανατολισμένος στους ανθρώπους συνεργάτης.
S και C: ένας αξιόπιστος, προσεκτικός ειδικός.
C και D: ένας απαιτητικός λύτης προβλημάτων με υψηλά πρότυπα.

Συνεργασία με κάθε στυλ

Αν συνεργάζεστε με έναν…	Κάντε	Αποφύγετε
D	Μπείτε στο θέμα, εστιάστε στα αποτελέσματα	Μακροσκελείς εξηγήσεις, αναποφασιστικότητα
I	Να είστε φιλικοί, δείξτε τη μεγάλη εικόνα	Πολλές λεπτομέρειες, ψυχρότητα
S	Εξηγήστε τις αλλαγές νωρίς, δείξτε υπομονή	Ξαφνικές εκπλήξεις, πίεση
C	Φέρτε στοιχεία, να είστε ακριβείς	Ασαφείς απαντήσεις, βιασύνη

Πώς διαφέρει το DISC από το τεστ χρωμάτων μας

Το τεστ προσωπικότητας χρωμάτων μας χρησιμοποιεί μια παρόμοια ιδέα τεσσάρων στυλ βασισμένη στα αρχαία ιδιοσυγκρασιακά πρότυπα, ως ένα γρήγορο, ελαφρύ κουίζ για την καθημερινή ζωή. Αυτό το τεστ DISC είναι μεγαλύτερο, εστιάζει ειδικά στην εργασιακή συμπεριφορά και βαθμολογεί κάθε στυλ ξεχωριστά, ώστε να δείτε το πλήρες προφίλ σας.

Εξερευνήστε κάθε στυλ DISC

Εμβαθύνετε με τους πλήρεις οδηγούς για την Κυριαρχία, την Επιρροή, τη Σταθερότητα και τη Συνειδητότητα, καθώς και για τις καριέρες DISC και τα στυλ επικοινωνίας DISC.

Συχνές ερωτήσεις

Τι σημαίνει το ακρωνύμιο DISC;

Dominance (Κυριαρχία), Influence (Επιρροή), Steadiness (Σταθερότητα) και Conscientiousness (Συνειδητότητα). Ορισμένες εκδόσεις χρησιμοποιούν τους όρους “Compliance” (Συμμόρφωση) ή “Cautiousness” (Προσοχή) για το C.

Ποιο στυλ DISC είναι το καλύτερο;

Κανένα. Οι ομάδες λειτουργούν καλύτερα με έναν συνδυασμό στυλ. Το D οδηγεί στα αποτελέσματα, το I χτίζει ενέργεια, το S παρέχει σταθερότητα και το C διασφαλίζει την ποιότητα.

Μπορεί να αλλάξει το στυλ DISC μου;

Το φυσικό σας στυλ είναι αρκετά σταθερό, αλλά πολλοί άνθρωποι προσαρμόζουν τη συμπεριφορά τους στον ρόλο τους. Το προφίλ σας στην εργασία μπορεί να διαφέρει από το στυλ σας στο σπίτι.

Πρέπει οι εταιρείες να χρησιμοποιούν το DISC για προσλήψεις;

Όχι. Το DISC περιγράφει προτιμήσεις συμπεριφοράς, όχι δεξιότητες ή απόδοση στην εργασία. Είναι καλύτερο να χρησιμοποιείται για την επικοινωνία της ομάδας και την αυτογνωσία.

Σχετικά τεστ

Ένα εργαλείο προβληματισμού για το εργασιακό στυλ, όχι επαγγελματική αξιολόγηση. Δείτε πώς κατασκευάζουμε τα τεστ μας.