PrismaTest
EL

Τεστ Προσωπικότητας

Τεστ που περιγράφουν τον τρόπο που σκέφτεσαι, αποφασίζεις και σχετίζεσαι με τους άλλους, από τους 16 τύπους μέχρι το Εννεάγραμμα και τα αρχέτυπα του Γιουνγκ. Δωρεάν, με αναλυτική εξήγηση κάθε αποτελέσματος.

Πώς διαφέρουν αυτά τα τεστ προσωπικότητας

Τα τεστ προσωπικότητας δεν μετρούν όλα το ίδιο πράγμα. Πριν επιλέξεις ένα, βοηθάει να γνωρίζεις ποιο ερώτημα απαντά το καθένα.

ΤεστΚύριο ερώτημαΒασίζεται σεΙδανικό για
16 Τύποι ΠροσωπικότηταςΠώς προτιμάς να σκέφτεσαι, να αποφασίζεις και να αναζωογονείσαι;Ψυχολογικοί τύποι του Carl JungΜια πρώτη εικόνα του στυλ σου
ΕννεάγραμμαΤι σε παρακινεί και τι φοβάσαι;Εννεάγραμμα της ΠροσωπικότηταςΚατανόηση του άγχους και της ανάπτυξης
12 ΑρχέτυπαΠοια ιστορία ή ρόλο ενσαρκώνεις;Αρχέτυπα του Jung (branding και αφήγηση)Δημιουργικούς ανθρώπους και προσωπικό brand
Τεστ Δύσκολου ΑτόμουΠοια χαρακτηριστικά σε κάνουν πιο δύσκολο στη συμβίωση;Έρευνα για ανταγωνιστικά χαρακτηριστικάΕιλικρινή αυτοαξιολόγηση
Alpha, Beta ή OmegaΠού βρίσκεσαι στην κοινωνική ιεραρχία;Ιδέες κοινωνικής ιεραρχίας της ποπ κουλτούραςΔιασκέδαση με μια δόση διορατικότητας
Προσωπικότητα ΧρωμάτωνΠοιο χρώμα συνοψίζει την ιδιοσυγκρασία σου;Μοντέλα ιδιοσυγκρασίας τεσσάρων χρωμάτωνΜια γρήγορη, ανάλαφρη ανάγνωση
Big FiveΠού βρίσκεσαι στα πέντε βασικά χαρακτηριστικά;Μοντέλο Big Five, στοιχεία IPIP δημόσιου τομέαΤο πιο επιστημονικά τεκμηριωμένο προφίλ
Εσωστρεφής ή ΕξωστρεφήςΑπό πού πηγάζει η κοινωνική σου ενέργεια;Χαρακτηριστικό της εξωστρέφειαςΚατανόηση της ενέργειάς σου
Τέσσερις ΙδιοσυγκρασίεςΑισιόδοξος, χολερικός, φλεγματικός ή μελαγχολικός;Μοντέλο δύο διαστάσεων του EysenckΈνας κλασικός φακός με σύγχρονη βαθμολόγηση
Σκοτεινή ΤριάδαΠόσο έντονα είναι τα σκοτεινά και φωτεινά σου χαρακτηριστικά;Έρευνα για τη Σκοτεινή και τη Φωτεινή ΤριάδαΕιλικρινή αυτοστοχασμό
ΝαρκισσισμόςΜεγαλομανής ή ευάλωτος ναρκισσισμός;Έρευνα για τον ναρκισσισμόΜια πιο προσεκτική ματιά σε ένα χαρακτηριστικό
ΧρονότυποςΠρωινός τύπος ή νυχτερινός τύπος;Έρευνα για την πρωινή/βραδινή προτίμησηΠρογραμματισμό της ημέρας σου

Ποιο τεστ προσωπικότητας να κάνεις πρώτο;

Ξεκίνα με το Τεστ των 16 Τύπων Προσωπικότητας. Καλύπτει το ευρύτερο φάσμα σε οκτώ λεπτά και σου δίνει ένα λεξιλόγιο (εσωστρεφής ή εξωστρεφής, προγραμματιστής ή αυτοσχεδιαστής) πάνω στο οποίο βασίζονται τα υπόλοιπα τεστ. Ο οδηγός μας για τους 16 τύπους εξηγεί κάθε τύπο σε βάθος.

Αν θέλεις το πιο επιστημονικά τεκμηριωμένο προφίλ, κάνε το Τεστ Προσωπικότητας Big Five, το οποίο χρησιμοποιεί ερευνητικά στοιχεία δημόσιου τομέα.

Στη συνέχεια, κάνε το Εννεάγραμμα. Πολλοί διαπιστώνουν ότι εξηγεί το “γιατί” πίσω από το αποτέλεσμα των 16 τύπων. Δύο άτομα με τα ίδια τέσσερα γράμματα μπορεί να έχουν πολύ διαφορετικούς τύπους Εννεάγραμματος.

Κάνε τα πιο ελαφριά τεστ όταν θέλεις μια διαφορετική οπτική ή κάτι για να συγκρίνεις με φίλους.

Τι μπορούν και τι δεν μπορούν να σου πουν τα τεστ προσωπικότητας

Η έρευνα για την προσωπικότητα είναι ένας από τους πιο μελετημένους τομείς της ψυχολογίας. Χαρακτηριστικά όπως η εξωστρέφεια και η ευσυνειδησία είναι αρκετά σταθερά στους ενήλικες και προβλέπουν πραγματικά αποτελέσματα, από την απόδοση στην εργασία μέχρι την ευημερία. Όμως, κανένα online τεστ δεν μπορεί να αποτυπώσει ολόκληρο τον άνθρωπο.

Χρησιμοποίησε τα αποτελέσματά σου ως καθρέφτη, όχι ως κουτί. Το πιο χρήσιμο μέρος οποιουδήποτε αποτελέσματος είναι συνήθως το τυφλό σημείο που αναδεικνύει, γιατί αυτό είναι το κομμάτι που είναι λιγότερο πιθανό να δεις μόνος σου.

Συχνές Ερωτήσεις

Ποιο είναι το πιο ακριβές τεστ προσωπικότητας;

Στην έρευνα, τα μέτρα χαρακτηριστικών Big Five, όπως οι κλίμακες IPIP δημόσιου τομέα, θεωρούνται τα πιο αξιόπιστα. Τα τεστ που βασίζονται σε τύπους, όπως οι 16 τύποι, είναι πιο εύκολα στην ανάγνωση αλλά χάνουν σε λεπτομέρεια κατηγοριοποιώντας τους ανθρώπους. Εμείς εμφανίζουμε ποσοστά στα τεστ τύπων μας για να διατηρήσουμε αυτή τη λεπτομέρεια.

Αλλάζουν τα τεστ προσωπικότητας με την πάροδο του χρόνου;

Τα βασικά χαρακτηριστικά είναι αρκετά σταθερά στην ενήλικη ζωή, αλλά μεταβάλλονται αργά. Κατά μέσο όρο, οι άνθρωποι γίνονται πιο ευσυνείδητοι, ευχάριστοι και συναισθηματικά σταθεροί με την ηλικία.

Μπορώ να χρησιμοποιήσω αυτά τα αποτελέσματα στη δουλειά;

Μπορούν να βοηθήσουν μια ομάδα να συζητήσει για τα στυλ εργασίας. Δεν πρέπει να χρησιμοποιούνται για προσλήψεις, προαγωγές ή αποκλεισμούς, επειδή δεν μετρούν δεξιότητες ή απόδοση.