व्यक्तित्व
16 व्यक्तित्व प्रकार परीक्षण
48 कथनों से अपना चार-अक्षरों वाला प्रकार जानें, देखें कि आप प्रत्येक आयाम पर कितना निर्भर करते हैं, और पढ़ें कि आपका प्रकार आपके काम और रिश्तों के लिए क्या मायने रखता है।
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एनेग्राम टेस्ट
आप जो करते हैं वह क्यों करते हैं, इस पर 54 कथन। सभी नौ एनेग्राम प्रकारों पर अपना स्कोर देखें, अपना संभावित मुख्य प्रकार और वह दूसरा प्रकार जो आपका विंग (wing) हो सकता है।
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बिग फाइव पर्सनालिटी टेस्ट
पब्लिक-डोमेन IPIP पूल से लिए गए पचास शोध-ग्रेड प्रश्न आपको उन पांच लक्षणों पर आंकते हैं जिनका उपयोग मनोवैज्ञानिक सबसे अधिक करते हैं: खुलापन, कर्तव्यनिष्ठा, बहिर्मुखता, सहृदयता और तंत्रिकाताप (न्यूरोटिसिज़्म)।
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अंतर्मुखी, बहिर्मुखी या उभयमुखी टेस्ट
बीस कथन बताते हैं कि आप अंतर्मुखी और बहिर्मुखी के बीच कहाँ आते हैं, और इसे सामाजिक ऊर्जा, उत्तेजना के प्रेम और मुखरता में विभाजित करते हैं।
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मुश्किल व्यक्ति टेस्ट
पैंतीस ईमानदार कथन सात ऐसे गुणों पर आपका स्कोर तय करते हैं जो लोगों के साथ रहना और काम करना कठिन बनाते हैं, संवेदनहीनता से लेकर नियंत्रण तक।
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अल्फा, बीटा या ओमेगा टेस्ट
बारह रोजमर्रा की स्थितियां बताती हैं कि क्या आप समूहों में अल्फा, बीटा, गामा, डेल्टा, सिग्मा या ओमेगा के रूप में चलते हैं, और आपका पूरा मिश्रण दिखाया जाता है।
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12 आर्कीटाइप्स टेस्ट
छत्तीस कथन आपको बारह आर्कीटाइप्स पर अंक देते हैं, इनोसेंट से लेकर रूलर तक, ताकि आप अपनी जीवन कहानी और अपनी सबसे मजबूत भूमिकाओं को जान सकें।
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रंग व्यक्तित्व परीक्षण
बारह त्वरित प्रश्न आपको चार पारंपरिक स्वभावों के आधार पर चार व्यक्तित्व रंगों में से एक से मिलाते हैं और आपका संपूर्ण रंग मिश्रण दिखाते हैं।
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चार स्वभाव टेस्ट
चौबीस कथन आपको दो पैमानों पर रखते हैं - मिलनसार बनाम आरक्षित और शांत बनाम प्रतिक्रियाशील, ताकि आपके क्लासिक स्वभाव का पता चल सके।
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डार्क ट्रायड और लाइट ट्रायड टेस्ट
चौबीस कथन तीन डार्क ट्रायड लक्षणों और उनके विपरीत, लाइट ट्रायड को मापते हैं, ताकि आप अपने व्यक्तित्व के दोनों पक्षों को देख सकें।
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Narcissism Test
चौबीस कथन आपके narcissism के स्तर को मापते हैं और इसे चार पक्षों में बांटते हैं, जिसमें वह शांत, vulnerable प्रकार भी शामिल है जिसे ज्यादातर टेस्ट छोड़ देते हैं।
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क्रोनोटाइप टेस्ट
नींद, ऊर्जा और समय के बारे में चौदह सवाल बताते हैं कि क्या आप सुबह जल्दी उठने वाले, रात में जागने वाले या दोनों के बीच के हैं, और आपके चरम ऊर्जा के घंटे कौन से हैं।
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टाइप A या B पर्सनैलिटी टेस्ट
बीस कथन यह दर्शाते हैं कि क्या आपका झुकाव टाइप A, टाइप B या इसके बीच में है, जिसमें समय की कमी, प्रतिस्पर्धा, ड्राइव और अधीरता के स्कोर शामिल हैं।
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लोकस ऑफ कंट्रोल टेस्ट
बीस कथन यह बताते हैं कि क्या आपको लगता है कि आपका जीवन मुख्य रूप से आपके अपने कर्मों से आकार लेता है या काम, रिश्तों, स्वास्थ्य और जीवन भर भाग्य और अन्य लोगों द्वारा।
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सोशियोनिक्स टेस्ट
बत्तीस कथन आपके सोशियोनिक्स सोशियोटाइप (जैसे ILE, SEI या LII) की पहचान करते हैं, साथ ही आपके डुअल पार्टनर और इस बात की व्याख्या करते हैं कि सोशियोनिक्स पश्चिमी टाइप टेस्ट से कैसे अलग है।
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चरित्र लक्षण परीक्षण
चौबीस कथन निष्ठा और दया से लेकर साहस और हास्य तक आठ मुख्य चरित्र लक्षणों का आकलन करते हैं और आपकी विशिष्ट खूबी को उजागर करते हैं।
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डार्क फैक्टर टेस्ट
अठारह कथन आपके "D फैक्टर" का अनुमान लगाते हैं, जो कि स्वार्थ, हकदारी, संवेदनहीनता और आत्म-औचित्य के माध्यम से narcissism और psychopathy जैसे लक्षणों के पीछे का साझा डार्क कोर है।
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आप किस तरह के इंसान हैं?
रोजमर्रा की दस स्थितियां बताती हैं कि आप आठ प्रकार के लोगों में से कौन से हैं, केयरटेकर और फ़िक्सर से लेकर एक्सप्लोरर और थिंकर्स तक।
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करिश्मा परीक्षण
बीस कथन उपस्थिति, गर्माहट, प्रभाव और अभिव्यक्ति के आधार पर आपके करिश्मा को मापते हैं, और सबसे कम स्कोर वाले घटक को मजबूत करने के व्यावहारिक तरीके बताते हैं।
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आसान स्वभाव का व्यक्तित्व टेस्ट
सोलह कथन मापते हैं कि आप योजनाओं में बदलाव, अन्य लोगों, गलतियों और रोजमर्रा की चिंताओं को लेकर कितने सहज हैं, बहुत अधिक तनाव में रहने से लेकर बेहद शांत रहने तक।
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आ이스ेंक-शैली व्यक्तित्व परीक्षण
तीस मूल कथन हेंस आइसेंक के तीन व्यक्तित्व आयामों—बहिर्मुखता, न्यूरोटिसिज्म और साइकोटिसिज्म पर आपके स्कोर और उनके अर्थ बताते हैं।
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मनोवैज्ञानिक आयु परीक्षण
आपके दृष्टिकोण, ऊर्जा, आदतों और भावनात्मक नजरिए के बारे में सोलह कथन आपकी मनोवैज्ञानिक आयु का अनुमान लगाते हैं, जो दिल से युवा होने से लेकर पुरानी आत्मा तक हो सकती है।
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सेल्फ-कंट्रोल टेस्ट
बीस कथन चार क्षेत्रों में आपके आत्म-नियंत्रण को मापते हैं: आवेगों का विरोध करना, भावनाओं को प्रबंधित करना, आदतें बनाए रखना और दीर्घकालिक लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित रखना।
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हार्डिनेस टेस्ट
पंद्रह कथन तीन सी (C) यानी कमिटमेंट (प्रतिबद्धता), कंट्रोल (नियंत्रण) और चैलेंज (चुनौती) के माध्यम से आपकी मनोवैज्ञानिक हार्डिनेस को मापते हैं। शोध इन्हें तनाव के बीच फलने-फूलने से जोड़ता है।
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16 फैक्टर पर्सनालिटी टेस्ट
रेमंड कैटेल से प्रेरित, गर्माहट और प्रभुत्व से लेकर परफेक्शनिज्म और तनाव तक के 16 व्यक्तित्व कारकों पर आपके 48 मूल कथनों के आधार पर स्कोर किए जाते हैं।
ये पर्सनालिटी टेस्ट कैसे भिन्न हैं
सभी पर्सनालिटी टेस्ट एक ही चीज़ को नहीं मापते हैं। इससे पहले कि आप कोई एक चुनें, यह जानना मददगार होता है कि प्रत्येक टेस्ट किस सवाल का जवाब देता है।
| टेस्ट | मुख्य प्रश्न | किस पर आधारित | किसके लिए सबसे अच्छा |
|---|---|---|---|
| 16 पर्सनालिटी टाइप्स | आप कैसे सोचना, निर्णय लेना और ऊर्जावान होना पसंद करते हैं? | कार्ल जुंग के मनोवैज्ञानिक प्रकार | आपकी शैली का पहला अवलोकन |
| एनियाग्राम | आपको क्या प्रेरित करता है, और आप किससे डरते हैं? | पर्सनालिटी का एनियाग्राम | तनाव और विकास को समझना |
| 12 आर्चटाइप्स | आप किस कहानी या भूमिका के अनुसार जीते हैं? | ब्रांडिंग और कहानी कहने में प्रयुक्त जुंगियन आर्चटाइप्स | रचनात्मक लोग और व्यक्तिगत ब्रांड |
| डिफिकल्ट पर्सन टेस्ट | कौन से लक्षण आपके साथ तालमेल बिठाना कठिन बनाते हैं? | antagonistic लक्षणों पर शोध | ईमानदार आत्म-मूल्यांकन |
| अल्फा, बीटा या ओमेगा | सामाजिक गतिशीलता में आपका स्थान कहाँ है? | पॉप-कल्चर सामाजिक पदानुक्रम विचार | थोड़ी सी समझ के साथ मनोरंजन |
| कलर पर्सनालिटी | कौन सा रंग आपके स्वभाव को संक्षेप में बताता है? | चार-रंग स्वभाव मॉडल | एक त्वरित, हल्का पाठ |
| बिग फाइव | पांच मुख्य लक्षणों पर आपका स्थान कहाँ है? | बिग फाइव मॉडल, पब्लिक-डोमेन IPIP आइटम | सबसे अधिक शोध-आधारित प्रोफाइल |
| इंट्रोवर्ट या एक्सट्रोवर्ट | आपकी सामाजिक ऊर्जा कहाँ से आती है? | एक्सट्रोवर्शन लक्षण | अपनी ऊर्जा को समझना |
| चार स्वभाव | सैंगुइन, कोलरिक, फ्लेग्मैटिक या मेलानकोलिक? | आइजेंक का दो-आयामी मॉडल | आधुनिक स्कोरिंग के साथ एक क्लासिक लेंस |
| डार्क ट्राइड | आपके अंधेरे और प्रकाश लक्षण कितने मजबूत हैं? | डार्क ट्राइड और लाइट ट्राइड शोध | ईमानदार आत्म-चिंतन |
| नार्सिसिजम | भव्य या संवेदनशील नार्सिसिजम? | नार्सिसिजम शोध | एक लक्षण पर करीब से नज़र |
| क्रोनोटाइप | सुबह का पक्षी या रात का उल्लू? | मॉर्निंगनेस-इवनिंगनेस शोध | अपने दिन की योजना बनाना |
आपको पहले कौन सा पर्सनालिटी टेस्ट लेना चाहिए?
16 पर्सनालिटी टाइप्स टेस्ट से शुरुआत करें। यह आठ मिनट में सबसे व्यापक क्षेत्र को कवर करता है और आपको एक शब्दावली (इंट्रोवर्ट या एक्सट्रोवर्ट, योजनाकार या सुधारक) देता है जिस पर अन्य टेस्ट आधारित होते हैं। 16 प्रकारों के लिए हमारी गाइड हर प्रकार को गहराई से समझाती है।
यदि आप सबसे अधिक वैज्ञानिक रूप से आधारित प्रोफाइल चाहते हैं, तो बिग फाइव पर्सनालिटी टेस्ट लें, जो पब्लिक-डोमेन शोध आइटम का उपयोग करता है।
फिर एनियाग्राम लें। लोग अक्सर पाते हैं कि यह उनके 16-प्रकार के परिणाम के पीछे के “क्यों” को समझाता है। एक ही चार अक्षरों वाले दो लोग बहुत अलग एनियाग्राम प्रकार के हो सकते हैं।
जब आप एक अलग दृष्टिकोण या दोस्तों के साथ तुलना करने के लिए कुछ चाहते हैं, तो हल्के टेस्ट लें।
पर्सनालिटी टेस्ट आपको क्या बता सकते हैं और क्या नहीं बता सकते
पर्सनालिटी शोध मनोविज्ञान के सबसे अच्छे अध्ययन किए गए क्षेत्रों में से एक है। एक्सट्रोवर्शन और कर्तव्यनिष्ठा जैसे लक्षण वयस्कों में काफी स्थिर होते हैं और नौकरी के प्रदर्शन से लेकर भलाई तक वास्तविक परिणामों की भविष्यवाणी करते हैं। लेकिन कोई भी ऑनलाइन टेस्ट पूरे व्यक्ति को नहीं पकड़ पाता है।
अपने परिणामों को एक आईने के रूप में उपयोग करें, एक डिब्बे के रूप में नहीं। किसी भी परिणाम का सबसे उपयोगी हिस्सा आमतौर पर वह अंध बिंदु होता है जिसका वह नामकरण करता है, क्योंकि वह हिस्सा ऐसा होता है जिसे आप अपने दम पर देखने की सबसे कम संभावना रखते हैं।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
सबसे सटीक पर्सनालिटी टेस्ट कौन सा है?
शोध में, बिग फाइव लक्षण माप जैसे पब्लिक-डोमेन IPIP स्केल को सबसे विश्वसनीय माना जाता है। 16 प्रकारों जैसे प्रकार-आधारित टेस्ट पढ़ने में आसान होते हैं लेकिन लोगों को श्रेणियों में छाँटकर विवरण खो देते हैं। हम उस विवरण को बनाए रखने के लिए अपने प्रकार के टेस्ट पर प्रतिशत दिखाते हैं।
क्या पर्सनालिटी टेस्ट समय के साथ बदलते हैं?
वयस्कता में मुख्य लक्षण काफी स्थिर होते हैं लेकिन धीरे-धीरे बदलते हैं। औसतन, लोग उम्र के साथ अधिक कर्तव्यनिष्ठा, मिलनसार और भावनात्मक रूप से स्थिर हो जाते हैं।
क्या मैं इन परिणामों का उपयोग काम पर कर सकता हूँ?
वे किसी टीम को काम करने की शैलियों के बारे में बात करने में मदद कर सकते हैं। इनका उपयोग किसी को काम पर रखने, पदोन्नत करने या बाहर करने के लिए नहीं किया जाना चाहिए, क्योंकि वे कौशल या प्रदर्शन को नहीं मापते हैं।