12 आर्कीटाइप्स टेस्ट: आप कौन से जुंगियन आर्कीटाइप हैं?

छत्तीस कथन आपको बारह आर्कीटाइप्स पर अंक देते हैं, इनोसेंट से लेकर रूलर तक, ताकि आप अपनी जीवन कहानी और अपनी सबसे मजबूत भूमिकाओं को जान सकें।

  • 36 प्रश्न
  • लगभग 6 मिनट
  • मुफ़्त, साइन-अप की आवश्यकता नहीं
  • कार्ल जुंग के बाद, 12 ब्रांड आर्कीटाइप्स पर आधारित

36 प्रश्न, लगभग 6 मिनट

प्रत्येक कथन एक इच्छा, एक डर या दुनिया को देखने के एक नजरिए का वर्णन करता है। आप अभी जो हैं, उसके अनुसार उत्तर दें, न कि वह जो आप बनना चाहते हैं।

36 कथन, 5 उत्तर विकल्प। आप अपना मुख्य आर्केटाइप (मूलरूप) और सभी बारह पर अपना स्कोर देखेंगे।

यह टेस्ट क्या मापता है

आर्कीटाइप एक जाना-पहचाना चरित्र पैटर्न है जो विभिन्न संस्कृतियों की कहानियों में दिखाई देता है: वह नायक जो किसी चुनौती का सामना करता है, वह ज्ञानी जो सत्य की खोज करता है, वह विद्रोही जो नियम तोड़ता है। यह टेस्ट मापता है कि बारह आर्कीटाइप्स में से प्रत्येक आपकी इच्छाओं, डरों और दुनिया को देखने के नजरिए में कितनी गहराई से झलकता है।

लोग अक्सर अपनी प्रेरणा को समझने, एक पर्सनल ब्रांड को आकार देने या रचनात्मक कार्य के लिए अपनी आवाज खोजने के लिए अपने आर्कीटाइप का उपयोग करते हैं।

टेस्ट कैसे काम करता है और स्कोरिंग कैसे होती है

आप 36 कथनों का मूल्यांकन करते हैं, प्रत्येक आर्कीटाइप के लिए तीन, “पूर्णतः असहमत” से “पूर्णतः सहमत” तक। कथन राउंड में आते हैं, इसलिए किसी भी पुनरावृत्ति से पहले आप सभी बारह आर्कीटाइप्स से एक बार मिलते हैं।

प्रत्येक उत्तर 0 से 4 अंक का होता है। प्रत्येक आर्कीटाइप पर आपका स्कोर अधिकतम के प्रतिशत के रूप में दिखाया जाता है, और आपका सबसे उच्च स्कोर आपका मुख्य आर्कीटाइप होता है।

नमूना कथन (द एक्सप्लोरर): “खुद को फंसा हुआ महसूस करना मेरे सबसे बड़े डरों में से एक है।” पूर्ण सहमति एक्सप्लोरर में 4 अंक जोड़ती है।

किसी आर्कीटाइप पर स्कोरइसका क्या अर्थ है
75% और उससे अधिकआपकी कहानी का एक केंद्रीय हिस्सा
50% से 74%एक मजबूत सहायक भूमिका
50% से कमकभी-कभी मौजूद, लेकिन मुख्य चालक नहीं

कथन और विवरण PrismaTest द्वारा लिखे गए हैं।

इसके पीछे का मॉडल

स्विस मनोचिकित्सक कार्ल जुंग का तर्क था कि इंसानों में एक “सामूहिक अचेतन (कलेक्टिव अनकॉशस)” साझा होता है: विरासत में मिले पैटर्न जो मिथकों, सपनों और कहानियों में आवर्ती आकृतियों के रूप में दिखाई देते हैं। उन्होंने इन पैटर्नों को आर्कीटाइप कहा और द मदर, द ट्रिक्सटर, द हीरो और द वाइज ओल्ड मैन जैसी आकृतियों के बारे में लिखा।

इस टेस्ट में बारह आर्कीटाइप्स एक बाद की, अधिक व्यावहारिक प्रणाली से आए हैं। द हीरो एंड द आउटलॉ (2001) में, मार्गरेट मार्क और कैरल एस. पीयर्सन ने जुंग और व्यक्तिगत विकास पर पीयर्सन के शुरुआती काम के आधार पर, ब्रांड बनाने के लिए बारह आर्कीटाइप्स निर्धारित किए। मार्केटर्स अभी भी ब्रांड को एक सुसंगत व्यक्तित्व देने के लिए इस प्रणाली का उपयोग करते हैं, और कई लोग आत्म-चिंतन के लिए इसका उपयोग करते हैं।

साक्ष्य क्या कहते हैं

बारह-आर्कीटाइप प्रणाली एक कहानी कहने और ब्रांडिंग का ढांचा है, न कि एक परीक्षण किया गया व्यक्तित्व मॉडल। सामूहिक अचेतन के जुंग के विचार को आधुनिक मनोविज्ञान द्वारा उसके मूल रूप में समर्थन नहीं दिया जाता है। उस ने कहा, कई आर्कीटाइप्स वास्तविक प्रेरणाओं से मेल खाते हैं जिन्हें मनोवैज्ञानिक मापते हैं, जैसे उपलब्धि की आवश्यकता (हीरो), देखभाल (केयरगिवर), या नवीनता (एक्सप्लोरर)। अपने परिणाम का उपयोग अपने बारे में एक कहानी के रूप में करें, न कि वैज्ञानिक माप के रूप में।

सभी संभावित परिणाम

बारह आर्कीटाइप्स को अक्सर उस मुख्य इच्छा के आधार पर समूहीकृत किया जाता है जिसे वे पूरा करते हैं।

समूहआर्कीटाइप्समुख्य इच्छा
स्वतंत्रता (Independence)इनोसेंट, सेज, एक्सप्लोररस्वर्ग, सत्य और स्वतंत्रता
महारत (Mastery)रिबेल, मैजिशियन, हीरोदुनिया पर अपनी छाप छोड़ना
अपनेपन की भावना (Belonging)एवरीपर्सन, जेस्टर, लवरदूसरों के साथ जुड़ाव
स्थिरता (Stability)केयरगिवर, रूलर, क्रिएटरव्यवस्था, देखभाल और स्थायी संरचना
आर्कीटाइपकुछ शब्दों में आदर्श वाक्यउपहारछाया (शैडो)
इनोसेंटजीवन अच्छा और सरल हो सकता हैआशाइनकार
एवरीपर्सनहम सब इस सफर में एक साथ हैंअपनापनअपनी आवाज खोना
हीरोजहाँ चाह वहाँ राहसाहसबर्नआउट (थकान)
केयरगिवरएक-दूसरे की देखभाल करेंकरुणाशहादत
एक्सप्लोररमुझे किसी घेरे में मत बांधोस्वतंत्रताबेचैनी
रिबेलनियम टूटने के लिए ही बनते हैंपरिवर्तनविनाश
लवरतुम ही एकमात्र होजुनूनखुद को खोना
क्रिएटरअगर आप इसकी कल्पना कर सकते हैं, तो यह बन सकता हैकल्पनापूर्णतावाद (परफेक्शनिज्म)
जेस्टरजिंदगी ना मिलेगी दोबाराआनंदबचना
सेजसत्य आपको स्वतंत्र कर देगाज्ञानअलगाव
मैजिशियननामुमकिन को मुमकिन बनाओपरिवर्तन (ट्रांसफॉर्मेशन)हेरफेर (मैनिपुलेशन)
रूलरशक्ति जिम्मेदारी हैव्यवस्थानियंत्रण

अपने परिणाम को कैसे समझें

अपने शीर्ष तीन आर्कीटाइप्स को एक साथ देखें। एक मजबूत क्रिएटर के साथ एक सेज एक आविष्कारक या लेखक की तरह प्रतीत होता है। एक मजबूत रूलर के साथ एक केयरगिवर अक्सर परिवार या टीम को चलाते हुए नजर आता है। एक मजबूत रिबेल के साथ एक हीरो वह व्यक्ति होता है जो बदलाव के लिए लड़ता है।

फिर अपने मुख्य आर्कीटाइप की छाया (शैडो) को पढ़ें। यह वर्णन करता है कि तनाव में आपकी सबसे बड़ी ताकत कैसे गलत दिशा में जा सकती है, जो अक्सर जानने के लिए सबसे उपयोगी बात होती है।

पर्सनल ब्रांड के लिए अपने आर्कीटाइप का उपयोग करना

यदि आप एक पर्सनल ब्रांड या व्यवसाय बना रहे हैं, तो आपका मुख्य आर्कीटाइप आपके टोन का मार्गदर्शन कर सकता है। एक जेस्टर ब्रांड हास्य और खेल का उपयोग करता है; एक सेज ब्रांड स्पष्ट साक्ष्य और शांत अधिकार का उपयोग करता है; एक एक्सप्लोरर ब्रांड स्वतंत्रता और खोज के बारे में बात करता है। आप कौन सा आर्कीटाइप चुनते हैं, इससे अधिक महत्वपूर्ण निरंतरता है।

प्रत्येक आर्कीटाइप को जानें

प्रत्येक आर्कीटाइप के लिए पूरी गाइड पढ़ें: इनोसेंट, एवरीपर्सन या ऑर्फ़न, हीरो, केयरगिवर, एक्सप्लोरर, रिबेल, लवर, क्रिएटर, जेस्टर, सेज, मैजिशियन और रूलर!

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

12 जुंगियन आर्कीटाइप्स क्या हैं?

इनोसेंट, एवरीपर्सन, हीरो, केयरगिवर, एक्सप्लोरर, रिबेल, लवर, क्रिएटर, जेस्टर, सेज, मैजिशियन और रूलर। यह सूची जुंग के विचारों पर आधारित मार्गरेट मार्क और कैरल एस. पीयर्सन की देन है।

क्या कार्ल जुंग ने 12 आर्कीटाइप्स बनाए थे?

यह सूची उन्होंने नहीं बनाई थी। जुंग ने कई आर्कीटाइप्स का वर्णन किया लेकिन कभी भी बारह का कोई निश्चित सेट नहीं बताया। बारह आर्कीटाइप्स बाद के लेखकों द्वारा, मुख्य रूप से ब्रांडिंग और व्यक्तिगत विकास के लिए परिभाषित किए गए थे।

क्या मेरे पास एक से अधिक आर्कीटाइप हो सकते हैं?

हाँ। अधिकांश लोग दो या तीन पर उच्च अंक प्राप्त करते हैं। आपका मुख्य आर्कीटाइप सबसे मजबूत पैटर्न है, और अन्य इसमें रंग भरते हैं।

यह पर्सनैलिटी टाइप टेस्ट से किस प्रकार भिन्न है?

16 पर्सनैलिटी टाइप्स जैसे टाइप टेस्ट यह बताते हैं कि आप कैसे सोचते हैं और निर्णय लेते हैं। आर्कीटाइप उस कहानी और प्रेरणा का वर्णन करते हैं जिससे आप जुड़ाव महसूस करते हैं। वे दोनों एक साथ बहुत अच्छी तरह से काम करते हैं।

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