फ्री वैल्यू टेस्ट्स: व्यक्तिगत मूल्य और नैतिकता क्विज़

मूल्य परीक्षण (Values Test) यह मापता है कि आप जीवन में किसे महत्वपूर्ण मानते हैं, जैसे कि स्वतंत्रता, सुरक्षा, उपलब्धि या दूसरों की देखरेख करना, और आप इन लक्ष्यों को एक-दूसरे के मुकाबले कैसे आंकते हैं। यह यह नहीं मापता कि आप आमतौर पर कैसा व्यवहार करते हैं, जो कि एक व्यक्तित्व परीक्षण का काम है। जब आपके सामने अच्छे विकल्पों के बीच चयन करने की स्थिति हो और आप यह जानना चाहें कि आपके लिए सबसे ज्यादा क्या मायने रखता है, तब मूल्य परीक्षण का उपयोग करें।

ये मूल्य परीक्षण एक-दूसरे से कैसे भिन्न हैं

टेस्ट	मुख्य प्रश्न	किस पर आधारित है	टोन
पर्सनल वैल्यूज टेस्ट	जीवन में आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण क्या है?	शालोम श्वार्ट्ज के दस बुनियादी मूल्य	विचारोत्तेजक
मोरल फाउंडेशन्स टेस्ट	आपके सही और गलत के अहसास को क्या आकार देता है?	नैतिक आधार सिद्धांत (Moral Foundations Theory)	विचारोत्तेजक
मोरल अलाइनमेंट टेस्ट	क्या आप लॉफुल गुड हैं या किऑटिक ईविल?	रोल-प्लेइंग गेम अलाइनमेंट चार्ट	मनोरंजक

अपने प्रश्न के लिए आपको कौन सा मूल्य परीक्षण लेना चाहिए?

उस प्रश्न के आधार पर चयन करें जिसका उत्तर आप पाना चाहते हैं। यह तालिका एक शुरुआती बिंदु है।

आपका प्रश्न	कौन सा टेस्ट लें	आपको क्या मिलेगा
नौकरी, जगह बदलने या साथी का चुनाव करते समय मुझे किसे प्राथमिकता देनी चाहिए?	पर्सनल वैल्यूज टेस्ट	आपके दस मूल्य रैंक किए गए मिलेंगे, जिसमें आपके शीर्ष तीन मूल्य प्राथमिकता के रूप में होंगे
नैतिक या राजनीतिक विषयों पर कुछ लोगों से मेरा मतभेद क्यों होता है?	Moral Foundations Test	इस बात का प्रोफाइल कि आप प्रत्येक नैतिक चिंता को कितना महत्व देते हैं
मैं अलाइनमेंट चार्ट के किस कोने में आता हूँ?	Moral Alignment Test	न्यूट्रल गुड जैसा एक हल्का-फुल्का, साझा करने योग्य लेबल
कौन सा काम मेरी रुचियों के अनुकूल है?	हॉलैंड कोड टेस्ट	आपके कार्य रुचि के प्रकार, जो करियर के लिए अकेले मूल्यों से बेहतर उपकरण है
मैं आमतौर पर कैसा आचरण करता हूँ और महसूस करता हूँ?	बिग फाइव पर्सनैलिटी टेस्ट	लक्षण स्कोर, जो लक्ष्यों के बजाय व्यवहार का वर्णन करते हैं

यदि आपनिश्चित नहीं हैं, तो पर्सनल वैल्यूज टेस्ट से शुरुआत करें। यह सबसे व्यापक दायरे को कवर करता है।

मूल्य परीक्षण क्या मापते हैं, और क्या नहीं मापते

मूल्य परीक्षण प्राथमिकताओं को मापते हैं: यदि दो लक्ष्य आपस में टकरा जाएं तो आप किन लक्ष्यों की रक्षा करेंगे। श्वार्ट्ज का सिद्धांत दस मूल्यों को एक चक्र पर रखता है। एक-दूसरे के बगल वाले मूल्य, जैसे सुरक्षा और अनुरूपता (conformity), एक साथ जाने की प्रवृत्ति रखते हैं, और विपरीत पक्षों के मूल्य, जैसे उत्तेजना और परंपरा, एक-दूसरे के विपरीत खींचते हैं। श्वार्ट्ज और उनके सहयोगियों (2012) ने बाद में इस चक्र को 10 देशों के 15 नमूनों में परीक्षण करके 19 संकीर्ण मूल्यों में परिष्कृत किया। हमारा टेस्ट मूल दस मूल्यों का उपयोग करता है, जिन्हें एक छोटी क्विज़ में पढ़ना आसान होता है।

वे क्या नहीं मापते:

आपके कौशल या क्षमताएं। उपलब्धि को महत्व देना इस बारे में कुछ नहीं कहता कि आप कितना अच्छा प्रदर्शन करते हैं।
किसी दिए गए दिन आपका व्यवहार। जब परिस्थितियां दबाव डालती हैं, तो लोग अपने मूल्यों के विरुद्ध कार्य करते हैं।
क्या आपके मूल्य सही हैं। परीक्षण केवल यह वर्णन करते हैं कि आपके लिए क्या मायने रखता है; वे मूल्यों के एक सेट को दूसरे से ऊपर रैंक नहीं करते।
एक नैदानिक तस्वीर। इनमें से कोई भी टेस्ट मानसिक स्वास्थ्य की जांच नहीं करता।

मूल्य बनाम व्यक्तित्व: अंतर क्या है?

व्यक्तित्व के लक्षण बताते हैं कि आप आमतौर पर कैसा आचरण करते हैं और महसूस करते हैं। मूल्य बताते हैं कि आप क्या हासिल करना चाहते हैं। दोनों जुड़े हुए हैं, लेकिन वे एक ही चीज़ नहीं हैं।

रोकास और उनके सहयोगियों (2002) ने 246 छात्रों में बिग फाइव लक्षणों की तुलना श्वार्ट्ज के मूल्यों से की। सहमतिशीलता (Agreeableness) सबसे अधिक परोपकार और परंपरा से जुड़ी थी, खुलापन (openness) आत्म-निर्देशन और सार्वभौमिकता से, बहिर्मुखता (extraversion) उपलब्धि और उत्तेजना से, तथा कर्तव्यनिष्ठा (conscientiousness) उपलब्धि और अनुरूपता से जुड़ी थी। उन्होंने यह भी पाया कि मूल्य और लक्षण धर्मपरायणता और सकारात्मक मनोदशा जैसी चीजों से अलग तरह से संबंधित हैं, और ऐसा प्रतीत होता है कि मूल्य लक्षणों की तुलना में सचेत चयन के माध्यम से व्यवहार का अधिक मार्गदर्शन करते हैं। व्यावहारिक रूप से, दोनों तरह के परीक्षण लेने से आपको किसी एक की तुलना में अधिक जानकारी मिलती है।

मूल्य क्यों महत्वपूर्ण हैं

मूल्य वे लक्ष्य हैं जो आपके निर्णयों के पीछे निहित होते हैं। कई संस्कृतियों के शोध की सागीव और उनके सहयोगियों (2017) द्वारा की गई एक समीक्षा में यह निष्कर्ष निकाला गया कि स्वयं द्वारा रिपोर्ट किए गए मूल्य दृष्टिकोणों, प्राथमिकताओं और कार्यों की एक विस्तृत श्रृंखला की भविष्यवाणी करते हैं, क्योंकि लोग उन तरीकों से कार्य करने की प्रवृत्ति रखते हैं जो उन्हें यह व्यक्त करने देते हैं कि उनके लिए क्या महत्वपूर्ण है। जब आपका दैनिक जीवन आपके शीर्ष मूल्यों के अनुकूल होता है, तो यह आमतौर पर अधिक सार्थक महसूस होता है; जब यह टकराता है, तो आप बिना यह जाने बेचैनी महसूस कर सकते हैं कि क्यों।

मूल्य कई असहमतियों को भी स्पष्ट करते हैं। दो लोग सभी तथ्यों पर सहमत हो सकते हैं और फिर भी असहमत हो सकते हैं, क्योंकि वे स्वतंत्रता, निष्पक्षता और निष्ठा जैसे मूल्यों को अलग-अलग महत्व देते हैं। ग्राहम और उनके सहयोगियों (2011) ने इसी विचार पर ‘मोरल फाउंडेशन्स प्रश्नावली’ बनाई, जो नुकसान और निष्पक्षता से परे नैतिक चिंताओं जैसे कि निष्ठा, अधिकार और पवित्रता को मापती है।

हमारे मूल्य परीक्षण आपको कैसे स्कोर करते हैं

हमने एक छोटे स्क्रिप्ट (tools/values-odds.cjs) के माध्यम से इनमें से दो परीक्षणों की वास्तविक स्कोरिंग का परीक्षण किया, जिसमें प्रत्येक में दस लाख यादृच्छिक (random) उत्तर सेट थे, और हर उत्तर की संभावना समान थी। यह स्कोरिंग का एक मॉडल है, न कि विज़िटर का डेटा। वास्तविक लोग यादृच्छिक रूप से उत्तर नहीं देते हैं, लेकिन मॉडल यह दिखाता है कि स्कोरिंग खुद कैसे काम करती है।

पर्सनल वैल्यूज टेस्ट। दस मूल्यों में से प्रत्येक के तीन कथन हैं, इसलिए प्रत्येक मूल्य स्कोर लगभग 8 अंकों के चरणों में आगे बढ़ता है। आपका शीर्ष मूल्य वह है जिसका स्कोर सबसे अधिक है, और यदि दो मूल्य बराबर रहते हैं, तो परिणाम में पहले सूचीबद्ध मूल्य की जीत होती है।

मॉडल ने क्या पाया	यादृच्छिक उत्तर सेटों का हिस्सा
शीर्ष दो मूल्य बिल्कुल बराबर (tied) रहे	28.0%
शीर्ष मूल्य एक उत्तर चरण से आगे रहा	39.6%
शीर्ष मूल्य एक से अधिक चरणों से आगे रहा	32.4%

चूंकि टाई होना आम बात है, इसलिए टाई-ब्रेक महत्वपूर्ण हो जाता है। यादृच्छिक उत्तरों के तहत, पहले सूचीबद्ध सेल्फ-डायरेक्शन (आत्म-निर्देशन) ने 13.8% रन में शीर्ष स्थान प्राप्त किया और अंत में सूचीबद्ध यूनिवर्सलिज्म (सार्वभौमिकता) ने 7.2% में, भले ही प्रत्येक मूल्य में कथनों की संख्या समान हो। इसलिए केवल शीर्ष लेबल को न पढ़ें, बल्कि अपने बार्स को भी देखें। यदि दो या तीन मूल्य उच्चतम स्कोर साझा करते हैं, तो उन्हें समान प्राथमिकताएं मानें।

मोरल अलाइनमेंट टेस्ट। एक स्केल पर बीच से 15 अंकों के भीतर का स्कोर न्यूट्रल माना जाता है। यादृच्छिक उत्तरों के साथ, 76.3% परिणाम ट्रू न्यूट्रल थे, न्यूट्रल गुड जैसे चार मिश्रित परिणामों में से प्रत्येक लगभग 5.5% में आया, और लॉफुल गुड जैसे प्रत्येक कोने का परिणाम लगभग 0.4% में आया। एक कोने के परिणाम के लिए दोनों पैमानों पर सुसंगत उत्तरों की आवश्यकता होती है, इसलिए यह न्यूट्रल परिणाम की तुलना में आपके उत्तरों के बारे में अधिक बताता है।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

व्यक्तिगत मूल्य क्या हैं?

गहरे लक्ष्य जो आपके निर्णयों और न्याय का मार्गदर्शन करते हैं, जैसे कि स्वतंत्रता, सुरक्षा, उपलब्धि या दूसरों की परवाह करना।

मूल्यों और व्यक्तित्व में क्या अंतर है?

व्यक्तित्व यह बताता है कि आप आमतौर पर कैसे कार्य करते हैं और महसूस करते हैं। मूल्य बताते हैं कि आप किसे महत्वपूर्ण मानते हैं और क्या हासिल करना चाहते हैं। वे संबंधित हैं, और शोध में कुछ लक्षणों और कुछ मूल्यों के बीच स्पष्ट संबंध पाए जाते हैं, लेकिन एक दूसरे की अच्छी भविष्यवाणी नहीं करता है।

क्या समय के साथ मूल्य बदलते हैं?

वे वयस्कता में काफी स्थिर होते हैं, लेकिन जीवन के चरणों के अनुसार भिन्न होते हैं। एक बड़े यूरोपीय सर्वेक्षण में, रॉबिन्सन (2012) ने पाया कि वृद्ध आयु वर्ग के लोगों ने परंपरा और अन्य रूढ़िवादी मूल्यों को अधिक वजन दिया और उत्तेजना तथा परिवर्तन के प्रति खुलापन को कम। यह एक समय में आयु वर्ग की तुलना करता है, इसलिए यह इस बात का प्रमाण नहीं है कि प्रत्येक व्यक्ति एक ही तरह से बदलता है।

मेरे शीर्ष मूल्य आपस में समान (tied) क्यों हैं?

हमारे पर्सनल वैल्यूज टेस्ट में प्रत्येक मूल्य के केवल तीन कथन हैं, इसलिए कई स्कोर प्रोफाइल एक ही शीर्ष स्कोर साझा करते हैं। हमारे मॉडल में, उत्तर के एक चौथाई से अधिक सेटों में शीर्ष दो मूल्य समान थे। टाई का मतलब है कि दोनों मूल्य आपके लिए लगभग समान रूप से महत्वपूर्ण हैं।

क्या मूल्यों का कोई सही समूह होता है?

नहीं। ये परीक्षण केवल यह वर्णन करते हैं कि आपके लिए क्या मायने रखता है; वे मूल्यों के एक समूह को दूसरे से ऊपर रैंक नहीं करते।