Değerler Testleri

Bir değerler testi; özgürlük, güvenlik, başarı veya başkalarına özen gösterme gibi hayatta önemli gördüğünüz şeyleri ve bu hedefleri birbirine göre nasıl sıraladığınızı ölçer. Bir kişilik testinin yaptığı şey olan, genellikle nasıl davrandığınızı ölçmez. İyi seçenekler arasında bir seçimle karşılaştığınızda ve sizin için neyin en önemli olduğunu bilmek istediğinizde bir değerler testi kullanın.

• Değerler

  Yaşam Amacı Testi

  On altı ifade, anlam, yön, katılım ve katkı eksenlerinde yaşam amacı duygunuzu ölçer; en zayıf yönünüzü güçlendirmeniz için pratik yollar sunar.

  16 soru, 3 dk

• Değerler

  Değerler Testi

  Aile ve özgürlükten başarı, güvenlik ve şefkate kadar sekiz temel değeri sıralayan 16 zorunlu seçim ödünleşimi, gerçek önceliklerinizi ortaya çıkarır.

  16 soru, 3 dk

• Değerler

  Ahlaki Yatkınlık Testi

  Yirmi dört dürüst ifade, Kanuni İyi'den Kaotik Kötü'ye kadar klasik yatkınlık tablosundaki yerinizi ve her iki ölçekteki konumunuzu gösteriyor.

  24 soru, 4 dk

• Değerler

  Ahlaki Temeller Testi

  Otuz ifade; özen ve adaletten sadakat ve özgürlüğe kadar altı ahlaki temelin yargılarınızı ne ölçüde şekillendirdiğini ölçüyor.

  30 soru, 5 dk

• Değerler

  Kişisel Değerler Testi

  Shalom Schwartz'ın temel insani değerler teorisine dayanarak öz-yönelimden güvenliğe kadar on evrensel değeri sıralayan otuz kısa açıklama.

  30 soru, 5 dk

Bu Değerler Testleri Neden Farklıdır?

Soruşturduğunuz Konu İçin Hangi Değerler Testini Çözmelisiniz?

Cevaplamaya çalıştığınız soruya göre seçim yapın. Tablo bir başlangıç noktasıdır.

Emin değilseniz Kişisel Değerler Testi ile başlayın. En geniş alanı kapsar.

Değerler Testlerinin Ölçtüğü ve Ölçmediği Şeyler

Değerler testleri öncelikleri ölçer: bunlardan ikisi çatışırsa hangi hedefleri koruyacağınızı gösterir. Schwartz’ın teorisi on değeri bir daire üzerine yerleştirir. Güvenlik ve uyum gibi birbirine yakın değerler bir arada bulunma eğilimindeyken; uyarılma ve gelenek gibi karşı taraftaki değerler birbirine karşı koyma eğilimindedir. Schwartz ve meslektaşları (2012) daha sonra daireyi 10 ülkeden 15 örneklemde test ederek 19 daha dar değere dönüştürmüştür. Testimiz, kısa bir testte okunması daha kolay olan orijinal on değeri kullanır.

Ölçmedikleri şeyler:

• Becerileriniz veya yetenekleriniz. Başarıya değer vermek, ne kadar iyi performans gösterdiğiniz hakkında hiçbir şey söylemez.
• Belirli bir gündeki davranışınız. İnsanlar durum onları zorladığında değerlerine aykırı davranabilirler.
• Değerlerinizin doğru olup olmadığı. Testler sizin için neyin önemli olduğunu tanımlar; bir değerler kümesini diğerine üstün tutmaz.
• Klinik bir tablo. Bu testlerin hiçbiri ruh sağlığını kontrol etmez.

Değerler ve Kişilik: Aralarındaki Fark Nedir?

Kişilik özellikleri, nasıl davranma ve hissetme eğiliminde olduğunuzu tanımlar. Değerler ise neyi başarmak istediğinizi tanımlar. İkisi bağlantılıdır, ancak aynı şey değildir.

Roccas ve meslektaşları (2002) 246 öğrencide Beş Büyük kişilik özelliğini Schwartz’ın değerleriyle karşılaştırmıştır. Uyumluluk en çok hayırseverlik ve gelenekle, açıklık kendi kendine yönelim ve evrenselcilikle, dışadönüklük başarı ve uyarılmayla, sorumluluk ise başarı ve uyumla ilişkili bulunmuştur. Ayrıca değerlerin ve özelliklerin dindarlık ve olumlu ruh hali gibi şeylerle farklı şekilde ilişki kurduğunu ve değerlerin davranışları bilinçli seçim yoluyla özelliklerden daha fazla yönlendiriyor gibi göründüğünü keşfetmişlerdir. Uygulamada, her iki tür testi de çözmek tek başına birinden çok daha fazla bilgi verir.

Değerler Neden Önemlidir?

Değerler, seçimlerinizin altında yatan hedeflerdir. Sagiv ve meslektaşlarının (2017) pek çok kültürdeki araştırmaları incelediği bir derleme, öz bildirime dayalı değerlerin çok çeşitli tutumları, tercihleri ve eylemleri öngördüğü sonucuna varmıştır çünkü insanlar kendileri için önemli olanı ifade etmelerini sağlayan şekillerde hareket etme eğilimindedir. Günlük yaşamınız en üst düzey değerlerinize uyduğunda genellikle daha anlamlı hissettirir; çatıştığında ise nedenini bilmeden huzursuz hissedebilirsiniz.

Değerler ayrıca birçok anlaşmazlığı açıklar. İki kişi tüm gerçekler üzerinde anlaşabilir ve yine de anlaşamayabilir çünkü özgürlük, adalet ve sadakat gibi değerlere farklı ağırlıklar verirler. Graham ve meslektaşları (2011) bu fikirden yola çıkarak Ahlaki Temeller Anketi’ni oluşturmuş ve zarar ile adaletin ötesinde sadakat, otorite ve saflık gibi ahlaki kaygıları ölçmüştür.

Değerler Testlerimiz Sizi Nasıl Puanlar?

Bu testlerden ikisinin gerçek puanlamasını, her yanıtın eşit derecede olası olduğu, her biri bir milyon rastgele yanıt setine sahip kısa bir betikle (tools/values-odds.cjs)çalıştırdık. Bu, ziyaretçi verileri değil, puanlama modelidir. Gerçek insanlar rastgele yanıt vermez, ancak model puanlamanın kendi içinde nasıl davrandığını gösterir.

Kişisel Değerler Testi. On değerin her birinin üç ifadesi vardır, bu nedenle her değer puanı yaklaşık 8 puanlık adımlarla hareket eder. En üstteki değeriniz en yüksek puana sahip olanıdır ve iki değer eşitse, sonuçta ilk sırada listelenen değer kazanır.

Eşitlikler yaygın olduğundan eşitlik bozma kuralı önemlidir. Rastgele yanıtlarda, ilk sırada listelenen Kendi Kendine Yönelim, her değerin aynı sayıda ifadeye sahip olmasına rağmen koşturmaların %13.8’inde zirveye çıkarken, son sırada listelenen Evrenselcilik %7.2’sinde zirveye çıkmıştır. Bu yüzden sadece en üstteki etiketi değil çubuklarınızı da okuyun. İki veya üç değer en yüksek puanı paylaşıyorsa bunları eşit öncelikler olarak ele alın.

Ahlaki Yönelim Testi. Bir ölçekte ortalamaya 15 puanlık mesafedeki bir puan Nötr olarak kabul edilir. Rastgele yanıtlarda sonuçların %76.3’ü Gerçek Nötr olmuştur; Nötr İyi gibi dört karışık sonucun her biri yaklaşık %5.5 oranında çıkmış ve Kanuni İyi gibi her köşe yaklaşık %0.4 oranında çıkmıştır. Bir köşe sonucu her iki ölçekte de tutarlı yanıtlar gerektirir, bu nedenle Nötr bir sonuca göre yanıtlarınız hakkında daha çok şey söyler.

Sık Sorulan Sorular