Testy wartości

Test wartości mierzy to, co uznajesz w życiu za ważne – takie jak wolność, bezpieczeństwo, osiągnięcia czy troska o innych – oraz jak ukierunkowujesz te cele względem siebie. Nie bada on Twojego typowego zachowania, co robi z kolei test osobowości. Test wartości warto wykonać wtedy, gdy stajesz przed wyborem spośród dobrych opcji i chcesz dowiedzieć się, co ma dla Ciebie największe znaczenie.

• Wartości

  Test na poczucie sensu życia

  Szesnaście stwierdzeń mierzy Twoje poczucie celu w obszarach znaczenia, kierunku, zaangażowania i wkładu, wraz z praktycznymi sposobami na wzmocnienie najsłabszego z nich.

  16 pytań, 3 min

• Wartości

  Test wartości

  Szesnaście pytań wymuszających wybór pozwoli uszeregować osiem kluczowych wartości, od rodziny i wolności po osiągnięcia, bezpieczeństwo i współczucie, ujawniając Twoje prawdziwe priorytety.

  16 pytań, 3 min

• Wartości

  Test na charakter moralny

  Dwadzieścia cztery szczere stwierdzenia umieszczą Cię na klasycznej siatce charakterów, od Praworządnego Dobrego po Chaotycznego Złego, wraz z Twoją pozycją na obu skalach.

  24 pytań, 4 min

• Wartości

  Test fundamentów moralnych

  Trzydzieści stwierdzeń mierzy, w jakim stopniu sześć fundamentów moralnych, od troski i sprawiedliwości po lojalność i wolność, kształtuje Twoje osądy.

  30 pytań, 5 min

• Wartości

  Test wartości osobistych

  Trzydzieści krótkich opisów szereguje dziesięć uniwersalnych wartości, od samokierowania po bezpieczeństwo, w oparciu o teorię wartości podstawowych Shaloma Schwartza.

  30 pytań, 5 min

Czym różnią się te testy wartości?

Który test wartości wybrać dla swojego pytania?

Dokonaj wyboru na podstawie pytania, na które starasz się odpowiedzieć. Poniższa tabela stanowi punkt wyjścia.

Jeśli nie masz pewności, zacznij od Testu wartości osobistych. Obejmuje on najszerszy zakres.

Co mierzą testy wartości, a czego nie?

Testy wartości mierzą priorytety: jakie cele będziesz chronić, gdy dwa z nich wejdą w konflikt. Teoria Schwartza układa dziesięć wartości na okręgu. Wartości leżące obok siebie, takie jak bezpieczeństwo i konformizm, zazwyczaj idą w parze, podczas gdy wartości po przeciwnych stronach, jak stymulacja i tradycja, wzajemnie się wykluczają. Schwartz wraz z zespołem (2012) udoskonalił później ten okręg do 19 węższych wartości, przetestowanych na 15 próbach z 10 krajów. Nasz test wykorzystuje pierwotnych dziesięć, które są łatwiejsze w odbiorze podczas krótkiego quizu.

Czego te testy nie mierzą:

• Twoich umiejętności lub zdolności. Wartościowanie osiągnięć nic nie mówi o tym, jak dobrze sobie radzisz.
• Twojego zachowania w danym dniu. Ludzie postępują wbrew swoim wartościom, gdy zmusza ich do tego sytuacja.
• Tego, czy Twoje wartości są słuszne. Testy opisują to, co jest dla Ciebie ważne; nie szeregują jednego zestawu wartości wyżej od drugiego.
• Obrazu klinicznego. Żaden z tych testów nie sprawdza stanu zdrowia psychicznego.

Wartości a osobowość: jaka jest różnica?

Cechy osobowości opisują Twój sposób działania i odczuwania. Wartości opisują to, co chcesz osiągnąć. Obie te sfery są ze sobą powiązane, ale nie stanowią tego samego.

Roccas i współpracownicy (2002) porównali cechy Wielkiej Piątki z wartościami Schwartza na grupie 246 studentów. Ugodowość najsilniej wiązała się z życzliwością i tradycją, otwartość z samodzielnością i uniwersalizmem, ekstrawersja z osiągnięciami i stymulacją, a sumienność z osiągnięciami i konformizmem. Odkryli również, że wartości i cechy w inny sposób wpływają na zjawiska takie jak religijność czy pozytywny nastrój, a także że wartości wydają się kierować zachowaniem poprzez świadomy wybór silniej niż cechy. W praktyce wykonanie obu rodzajów testów daje pełniejszy obraz niż którykolwiek z nich osobno.

Dlaczego wartości mają znaczenie?

Wartości to cele leżące u podstaw Twoich wyborów. Przegląd badań przeprowadzonych w wielu kulturach, dokonany przez Sagiv i współpracowników (2017), wykazał, że deklarowane wartości pozwalają przewidzieć szeroki wachlarz postaw, preferencji i działań, ponieważ ludzie mają tendencję do postępowania w sposób pozwalający im wyrazić to, co jest dla nich ważne. Kiedy Twoje codzienne życie odpowiada Twoim głównym wartościom, zazwyczaj odczuwasz je jako bardziej sensowne; gdy wchodzi z nimi w konflikt, możesz odczuwać niepokój bez wyraźnego powodu.

Wartości wyjaśniają także wiele sporów. Dwie osoby mogą zgadzać się co do wszystkich faktów, a mimo to się różnić, ponieważ inaczej ważą takie wartości jak wolność, sprawiedliwość czy lojalność. Graham i współpracownicy (2011) oparli na tym pomysł Kwestionariusza fundamentów moralnych, mierząc troski moralne wykraczające poza krzywdę i sprawiedliwość, takie jak lojalność, autorytet czy czystość.

Jak naliczane są punkty w naszych testach wartości?

Przeanalizowaliśmy faktyczny system punktacji dwóch z tych testów za pomocą krótkiego skryptu (tools/values-odds.cjs), przeprowadzając symulację dla miliona losowych zestawów odpowiedzi, w której każda odpowiedź miała jednakowe szanse. Jest to model punktacji, a nie dane użytkowników. Prawdziwe osoby nie odpowiadają losowo, ale model pokazuje zachowanie samego mechanizmu punktacji.

Test wartości osobistych. Każda z dziesięciu wartości posiada trzy stwierdzenia, dlatego wynik każdej wartości zmienia się w krokach co około 8 punktów. Twoją główną wartością jest ta z najwyższym wynikiem, a w przypadku remisu wygrywa ta, która na liście wyników znajduje się wyżej.

Ponieważ remisy są powszechne, reguła ich rozstrzygania ma duże znaczenie. Przy losowych odpowiedziach Samodzielność, umieszczona na pierwszym miejscu, zajmowała pierwsze miejsce w 13,8% przebiegów, a Uniwersalizm, umieszczony na końcu, w 7,2%, pomimo że każda wartość ma tyle samo stwierdzeń. Dlatego analizuj swoje słupki, a nie tylko główną etykietę. Jeśli dwie lub trzy wartości dzielą najwyższy wynik, traktuj je jako równe priorytety.

Test moralnego usposobienia. Wynik mieszczący się w przedziale 15 punktów od środka skali jest uznawany za Neutralny. Przy losowych odpowiedziach 76,3% wyników miało charakter Czysto neutralny (True Neutral), każdy z czterech mieszanych wyników, takich jak Neutralny dobry, pojawiał się w około 5,5% przypadków, a każde narożne usposobienie, jak Prawy sprawiedliwy (Lawful Good), w około 0,4%. Wynik narożny wymaga spójnych odpowiedzi na obu skalach, dlatego mówi o Twoich odpowiedziach znacznie więcej niż wynik neutralny.

Często zadawane pytania