Test wartości osobistych: co jest dla Ciebie najważniejsze?

Co mierzy ten test

Wartości to głębokie cele, które kierują Twoimi wyborami, sposobem oceniania innych i poczuciem spełnienia. Ten test szereguje dziesięć wartości, które psycholog Shalom Schwartz zidentyfikował w badaniach przeprowadzonych w ponad 80 krajach.

Jak działa test i jak jest punktowany

Zamiast pytać „czy cenisz bezpieczeństwo?”, na co prawie każdy odpowiedziałby twierdząco, test opisuje pewną osobę i pyta, w jakim stopniu jest ona do Ciebie podobna. Dzięki temu łatwiej jest odpowiedzieć szczerze.

Oceniasz 30 opisów, po trzy dla każdej wartości, w skali od „W ogóle do mnie nie pasuje” do „Bardzo do mnie pasuje”. Każda odpowiedź jest punktowana od 0 do 4, a każda wartość przedstawiana jest w formie procentowej. Twoje wartości są następnie szeregowane od najważniejszej do najmniej istotnej.

Wszystkie opisy zostały przygotowane przez PrismaTest. Są one zgodne z opublikowaną teorią Schwartza i jego podejściem „portretowym”, ale nie są kopią oficjalnego kwestionariusza Portrait Values Questionnaire.

Model, na którym oparto test

Izraelski psycholog społeczny Shalom Schwartz opublikował swoją teorię wartości podstawowych w 1992 roku po przeprowadzeniu badań w dziesiątkach krajów. Odkrył, że te same dziesięć wartości pojawia się w każdej kulturze, choć kultury i jednostki szeregują je w różny sposób.

Jego kluczowym spostrzeżeniem jest to, że wartości tworzą koło. Wartości sąsiadujące ze sobą są kompatybilne, a wartości znajdujące się po przeciwnych stronach są ze sobą sprzeczne.

Oznacza to, że osoba, która wysoko ceni stymulację, zazwyczaj przywiązuje mniejszą wagę do bezpieczeństwa, a osoba, która wysoko ceni uniwersalizm, zazwyczaj przywiązuje mniejszą wagę do władzy.

Co mówią badania

Teoria Schwartza jest jedną z najlepiej przebadanych w psychologii społecznej. Jest wykorzystywana w Europejskim Sondażu Społecznym (European Social Survey) oraz Światowym Sondażu Wartości (World Values Survey). Badania łączą priorytety wartości z wyborem ścieżki zawodowej, głosowaniem, zachowaniami konsumenckimi, religijnością i dobrostanem. W większości krajów życzliwość, uniwersalizm i samokierowanie zajmują zazwyczaj najwyższe miejsca, a władza najniższe.

Wszystkie możliwe wyniki

• Samokierowanie: wolność myślenia, wyboru i tworzenia własnej ścieżki.
• Stymulacja: różnorodność, przygoda i wyzwania.
• Hedonizm: przyjemność i czerpanie radości z życia.
• Osiągnięcia: wykazywanie się kompetencjami i bycie docenianym.
• Władza: przywództwo, status i wpływ.
• Bezpieczeństwo: bezpieczeństwo i stabilizacja dla Ciebie i Twoich bliskich.
• Konformizm: właściwe zachowanie i utrzymywanie harmonii.
• Tradycja: szacunek dla kultury, zwyczajów i wiary.
• Życzliwość: lojalność i troska o bliskich.
• Uniwersalizm: sprawiedliwość, tolerancja i troska o świat.

Jak interpretować swój wynik

1. Spójrz na swoje trzy najważniejsze wartości. To o nie będziesz walczyć, gdy życie postawi Cię przed wyborem.
2. Sprawdź, czy znajdują się one obok siebie na kole. Jeśli Twoje główne wartości są przeciwieństwami, takimi jak stymulacja i bezpieczeństwo, możesz czuć się rozdarty między dwoma kierunkami – warto mieć tego świadomość.
3. Porównaj z własnym życiem. Czy Twoja praca, relacje lub codzienna rutyna dają przestrzeń Twoim najważniejszym wartościom? Niedopasowanie często tłumaczy uczucie niepokoju lub niezadowolenia.

Często zadawane pytania

Powiązane testy

Sprawdź, jakie środowisko pracy pasuje do Twoich wartości w teście kotwic kariery lub odkryj swoje intuicje moralne w teście fundamentów moralnych.

• Wartości

  Test na poczucie sensu życia

  Szesnaście stwierdzeń mierzy Twoje poczucie celu w obszarach znaczenia, kierunku, zaangażowania i wkładu, wraz z praktycznymi sposobami na wzmocnienie najsłabszego z nich.

  16 pytań, 3 min

• Wartości

  Test wartości

  Szesnaście pytań wymuszających wybór pozwoli uszeregować osiem kluczowych wartości, od rodziny i wolności po osiągnięcia, bezpieczeństwo i współczucie, ujawniając Twoje prawdziwe priorytety.

  16 pytań, 3 min

• Wartości

  Test na charakter moralny

  Dwadzieścia cztery szczere stwierdzenia umieszczą Cię na klasycznej siatce charakterów, od Praworządnego Dobrego po Chaotycznego Złego, wraz z Twoją pozycją na obu skalach.

  24 pytań, 4 min

• Wartości

  Test fundamentów moralnych

  Trzydzieści stwierdzeń mierzy, w jakim stopniu sześć fundamentów moralnych, od troski i sprawiedliwości po lojalność i wolność, kształtuje Twoje osądy.

  30 pytań, 5 min