Test des valeurs personnelles : découvrez vos valeurs clés

Ce que mesure ce test

Les valeurs sont les objectifs profonds qui guident vos choix, votre jugement envers les autres et ce qui vous procure un sentiment d’accomplissement. Ce test classe dix valeurs identifiées par le psychologue Shalom Schwartz lors d’études menées dans plus de 80 pays.

Valeur	Objectif principal
Autonomie	Pensée et action indépendantes
Stimulation	Excitation, nouveauté, défi
Hédonisme	Plaisir et jouissance de la vie
Réussite	Succès personnel par la compétence
Pouvoir	Statut, influence, contrôle
Sécurité	Sûreté et stabilité
Conformité	S’intégrer, éviter de contrarier les autres
Tradition	Respect des coutumes et de la foi
Bienveillance	Prendre soin de ses proches
Universalisme	Souci de tous les êtres humains et de la nature

Fonctionnement et notation du test

Au lieu de demander « accordez-vous de l’importance à la sécurité ? » (ce à quoi tout le monde répondrait oui), le test décrit une personne et vous demande à quel point elle vous ressemble. Cela facilite des réponses honnêtes.

Vous évaluez 30 descriptions, trois pour chaque valeur, de « Pas du tout comme moi » à « Tout à fait comme moi ». Chaque réponse rapporte de 0 à 4 points, et chaque valeur est exprimée en pourcentage. Vos valeurs sont ensuite classées de la plus importante à la moins importante.

Exemple de description (Universalisme) : « Protéger l’environnement naturel compte énormément pour cette personne. » Répondre « Tout à fait comme moi » ajoute 4 points à l’Universalisme.

Toutes les descriptions ont été rédigées par PrismaTest. Elles suivent la théorie publiée par Schwartz et son approche par « portraits », sans pour autant copier le Portrait Values Questionnaire officiel.

Le modèle théorique

Le psychologue social israélien Shalom Schwartz a publié sa théorie des valeurs humaines de base en 1992 après avoir étudié des populations dans des dizaines de pays. Il a découvert que les dix mêmes valeurs apparaissent dans toutes les cultures, bien que les individus et les cultures les classent différemment.

Son idée clé est que les valeurs forment un cercle. Les valeurs adjacentes sont compatibles, tandis que les valeurs opposées entrent en conflit.

Groupe d’ordre supérieur	Valeurs	Groupe opposé
Ouverture au changement	Autonomie, stimulation (et hédonisme)	Conservation
Conservation	Sécurité, conformité, tradition	Ouverture au changement
Affirmation de soi	Réussite, pouvoir (et hédonisme)	Dépassement de soi
Dépassement de soi	Bienveillance, universalisme	Affirmation de soi

Ainsi, quelqu’un qui valorise fortement la stimulation accordera généralement moins d’importance à la sécurité, et quelqu’un qui valorise l’universalisme accordera moins d’importance au pouvoir.

Ce que dit la recherche

La théorie de Schwartz est l’une des plus éprouvées en psychologie sociale. Elle est utilisée dans l’Enquête sociale européenne et l’Enquête mondiale sur les valeurs. Les études lient les priorités de valeurs au choix de carrière, au vote, au comportement de consommation, à la religiosité et au bien-être. Dans la plupart des pays, la bienveillance, l’universalisme et l’autonomie tendent à être les mieux classés, tandis que le pouvoir tend à être le moins bien classé.

Tous les résultats possibles

Autonomie : liberté de penser, de choisir et de créer sa propre voie.
Stimulation : variété, aventure et défi.
Hédonisme : plaisir et jouissance de la vie.
Réussite : démontrer sa compétence et être reconnu.
Pouvoir : leadership, statut et influence.
Sécurité : sûreté et stabilité pour vous et vos proches.
Conformité : agir correctement et maintenir l’harmonie.
Tradition : respect de la culture, des coutumes et de la foi.
Bienveillance : loyauté et soin envers ses proches.
Universalisme : justice, tolérance et soin du monde.

Comment interpréter votre résultat

Regardez vos trois valeurs principales. Ce sont elles pour lesquelles vous vous battrez lorsque la vie vous forcera à faire un choix.
Vérifiez si elles sont proches sur le cercle. Si vos valeurs principales sont opposées, comme la stimulation et la sécurité, vous pourriez vous sentir tiraillé, et il est utile d’en avoir conscience.
Comparez avec votre vie. Votre travail, vos relations ou votre routine laissent-ils de la place à vos valeurs principales ? Un décalage explique souvent un sentiment d’insatisfaction ou d’agitation.

Foire aux questions

Quelles sont les 10 valeurs humaines de base ?

Autonomie, stimulation, hédonisme, réussite, pouvoir, sécurité, conformité, tradition, bienveillance et universalisme, telles que définies par Shalom Schwartz.

Pourquoi le test décrit-il d’autres personnes au lieu de m’interroger directement ?

Décrire une personne et demander à quel point elle vous ressemble permet de répondre plus honnêtement, car vous n’évaluez pas directement vos propres vertus.

Mes valeurs peuvent-elles changer ?

Les valeurs sont assez stables à l’âge adulte, mais elles évoluent avec les étapes de la vie. La recherche montre que les gens ont tendance à accorder plus d’importance à la sécurité et à la tradition avec l’âge, et moins à la stimulation.

Comment puis-je utiliser mes valeurs ?

Utilisez-les pour prendre des décisions concernant votre carrière, vos relations et la manière dont vous passez votre temps. Les choix qui correspondent à vos valeurs principales semblent généralement plus significatifs.

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