Ce măsoară acest test
Valorile sunt scopurile profunde care îți ghidează alegerile, modul în care îi judeci pe ceilalți și ceea ce te face să te simți împlinit. Acest test ierarhizează zece valori pe care psihologul Shalom Schwartz le-a identificat în sondaje realizate în peste 80 de țări.
| Valoare | Scop principal |
|---|---|
| Autodeterminare | Gândire și acțiune independentă |
| Stimulare | Entuziasm, noutate, provocare |
| Hedonism | Plăcere și bucuria de a trăi |
| Realizare | Succes personal prin competență |
| Putere | Statut, influență, control |
| Securitate | Siguranță și stabilitate |
| Conformitate | Integrare, evitarea supărării celorlalți |
| Tradiție | Respect pentru obiceiuri și credință |
| Binevoință | Grija pentru persoanele apropiate |
| Universalism | Grija pentru toți oamenii și pentru natură |
Cum funcționează testul și cum se calculează scorul
În loc să întrebăm „prețuiești securitatea?”, la care aproape toată lumea ar răspunde afirmativ, testul descrie o persoană și te întreabă în ce măsură seamănă cu tine. Acest lucru facilitează un răspuns onest.
Evaluezi 30 de descrieri, câte trei pentru fiecare valoare, de la „Deloc ca mine” la „Foarte mult ca mine”. Fiecare răspuns primește un punctaj de la 0 la 4, iar fiecare valoare este afișată sub formă de procent. Valorile tale sunt apoi ierarhizate de la cea mai importantă la cea mai puțin importantă.
Exemplu de descriere (Universalism): „Protejarea mediului natural contează enorm pentru această persoană.” Răspunsul „Foarte mult ca mine” adaugă 4 puncte la Universalism.
Toate descrierile au fost redactate de PrismaTest. Acestea respectă teoria publicată a lui Schwartz și abordarea sa de tip „portret”, dar nu sunt copiate din Chestionarul oficial al valorilor (Portrait Values Questionnaire).
Modelul din spatele testului
Psihologul social israelian Shalom Schwartz și-a publicat teoria valorilor umane de bază în 1992, după ce a studiat oameni din zeci de țări. El a descoperit că aceleași zece valori apar în fiecare cultură, deși culturile și indivizii le ierarhizează diferit.
Ideea sa cheie este că valorile formează un cerc. Valorile adiacente sunt compatibile; valorile aflate pe laturi opuse intră în conflict.
| Grup de ordin superior | Valori | Grup opus |
|---|---|---|
| Deschidere spre schimbare | Autodeterminare, stimulare (și hedonism) | Conservare |
| Conservare | Securitate, conformitate, tradiție | Deschidere spre schimbare |
| Autopromovare | Realizare, putere (și hedonism) | Autodepășire |
| Autodepășire | Binevoință, universalism | Autopromovare |
Astfel, cineva care prețuiește mult stimularea acordă de obicei mai puțină importanță securității, iar cineva care prețuiește mult universalismul acordă de obicei mai puțină importanță puterii.
Ce spun cercetările
Teoria lui Schwartz este una dintre cele mai testate în psihologia socială. Este utilizată în Sondajul Social European și în Sondajul Mondial al Valorilor. Studiile corelează prioritățile valorice cu alegerea carierei, votul, comportamentul consumatorului, religiozitatea și starea de bine. În majoritatea țărilor, binevoința, universalismul și autodeterminarea tind să fie pe primele locuri, iar puterea tinde să fie pe ultimul loc.
Toate rezultatele posibile
- Autodeterminare: libertatea de a gândi, de a alege și de a-ți crea propriul drum.
- Stimulare: varietate, aventură și provocare.
- Hedonism: plăcere și bucuria de a trăi.
- Realizare: demonstrarea competenței și a fi recunoscut.
- Putere: leadership, statut și influență.
- Securitate: siguranță și stabilitate pentru tine și pentru cei dragi.
- Conformitate: comportament adecvat și menținerea armoniei.
- Tradiție: respect pentru cultură, obiceiuri și credință.
- Binevoință: loialitate și grijă pentru cei apropiați.
- Universalism: dreptate, toleranță și grijă pentru lume.
Cum să îți interpretezi rezultatul
- Uită-te la primele trei valori. Acestea sunt cele pentru care vei lupta atunci când viața te forțează să faci o alegere.
- Verifică dacă se află una lângă alta pe cerc. Dacă valorile tale principale sunt opuse, cum ar fi stimularea și securitatea, s-ar putea să te simți tras în două direcții, iar acest lucru merită cunoscut.
- Compară cu viața ta. Jobul, relația sau rutina ta oferă spațiu valorilor tale principale? O nepotrivire explică adesea neliniștea sau insatisfacția.
Întrebări frecvente
Care sunt cele 10 valori umane de bază?
Autodeterminare, stimulare, hedonism, realizare, putere, securitate, conformitate, tradiție, binevoință și universalism, așa cum au fost definite de Shalom Schwartz.
De ce testul descrie alte persoane în loc să mă întrebe direct despre mine?
Descrierea unei persoane și întrebarea despre cât de mult seamănă cu tine facilitează un răspuns onest, deoarece nu îți evaluezi direct propriile virtuți.
Valorile mele se pot schimba?
Valorile sunt destul de stabile la vârsta adultă, dar se schimbă odată cu etapele vieții. Cercetările arată că oamenii tind să prețuiască mai mult securitatea și tradiția pe măsură ce îmbătrânesc, și mai puțin stimularea.
Cum pot folosi valorile mele?
Folosește-le pentru a lua decizii privind cariera, relațiile și modul în care îți petreci timpul. Alegerile care se aliniază cu valorile tale principale tind să pară mai semnificative.
Teste conexe
Vezi ce medii de lucru se potrivesc valorilor tale în testul ancorelor de carieră sau explorează-ți intuițiile morale cu testul fundamentelor morale.
Valori
Test de scop în viață
Șaisprezece afirmații măsoară simțul tău de scop prin sens, direcție, implicare și contribuție, cu modalități practice de a întări partea cea mai slabă.
Valori
Testul valorilor
Șaisprezece alegeri forțate ierarhizează opt valori fundamentale, de la familie și libertate la realizare, securitate și compasiune, dezvăluind prioritățile tale reale.
Valori
Test de aliniere morală
Douăzeci și patru de afirmații oneste te plasează pe diagrama clasică de aliniere, de la Lege-Bine la Haos-Rău, cu poziția ta pe ambele scale.
Valori
Testul fundațiilor morale
Treizeci de afirmații măsoară cât de mult influențează șase fundații morale, de la grijă și corectitudine la loialitate și libertate, judecățile tale.
Pentru reflecție asupra valorilor tale, nu o evaluare psihologică. Vezi cum ne construim testele.