Kişisel Değerler Testi: Temel Değerler

Bu Test Ne Ölçer?

Değerler; neyi seçeceğinizi, başkalarını nasıl yargılayacağınızı ve ne zaman tatmin olmuş hissedeceğinizi yönlendiren derin hedeflerdir. Bu test, psikolog Shalom Schwartz’ın 80’den fazla ülkede yaptığı araştırmalarda bulduğu on değeri sıralar.

Değer	Temel Hedef
Öz-yönelim	Bağımsız düşünce ve eylem
Uyarılma	Heyecan, yenilik, meydan okuma
Hazcılık	Zevk alma ve hayatın tadını çıkarma
Başarı	Yetkinlik yoluyla kişisel başarı
Güç	Statü, etki, kontrol
Güvenlik	Emniyet ve istikrar
Uyum	Uyum sağlama, başkalarını üzmekten kaçınma
Gelenek	Geleneklere ve inanca saygı
İyilikseverlik	Yakın olduğunuz insanları önemseme
Evrenselcilik	Tüm insanları ve doğayı önemseme

Test Nasıl Çalışır ve Nasıl Puanlanır?

“Güvenliğe değer veriyor musun?” diye sormak yerine (ki neredeyse herkes evet der), test bir kişiyi tanımlar ve onun size ne kadar benzediğini sorar. Bu da dürüstçe cevap vermenizi kolaylaştırır.

Her biri bir değer için üç tane olmak üzere 30 açıklamayı “Bana hiç benzemiyor” ile “Bana çok benziyor” arasında derecelendirirsiniz. Her yanıt 0 ile 4 arasında puanlanır ve her değer yüzde olarak gösterilir. Değerleriniz daha sonra en çok önemliden en az önemliye doğru sıralanır.

Örnek açıklama (Evrenselcilik): “Doğal çevreyi korumak bu insan için çok önemlidir.” “Bana çok benziyor” diye yanıtlamak Evrenselcilik’e 4 puan ekler.

Tüm açıklamalar PrismaTest tarafından yazılmıştır. Schwartz’ın yayınlanmış teorisine ve “portre” yaklaşımına uygundur, ancak resmi Portre Değerler Anketi’nden kopyalanmamıştır.

Arkasındaki Model

İsrailli sosyal psikolog Shalom Schwartz, düzinelerce ülkedeki insanları inceledikten sonra temel insani değerler teorisini 1992’de yayınlamıştır. Kültürler ve bireyler bunları farklı şekilde sıralasa da aynı on değerin her kültürde ortaya çıktığını bulmuştur.

Temel içgörüsü, değerlerin bir çember oluşturduğu yönündedir. Birbirine yakın olan değerler uyumludur, karşı taraftakiler ise çelişir.

Üst düzey grup	Değerler	Karşıt grup
Değişime açıklık	Öz-yönelim, uyarılma (ve hazcılık)	Muhafazakarlık
Muhafazakarlık	Güvenlik, uyum, gelenek	Değişime açıklık
Kendini öne çıkarma	Başarı, güç (ve hazcılık)	Kendini aşma
Kendini aşma	İyilikseverlik, evrenselcilik	Kendini öne çıkarma

Dolayısıyla, uyarılmaya çok değer veren biri genellikle güvenliğe daha az ağırlık verir ve evrenselciliğe çok değer veren biri genellikle güce daha az ağırlık verir.

Araştırmalar Ne Diyor?

Schwartz’ın teorisi sosyal psikolojide en çok test edilen teorilerden biridir. Avrupa Sosyal Araştırması ve Dünya Değerler Araştırması’nda kullanılmaktadır. Çalışmalar; değer önceliklerini kariyer seçimi, oy verme, tüketici davranışı, dindarlık ve iyi oluş ile ilişkilendirmektedir. Çoğu ülkede iyilikseverlik, evrenselcilik ve öz-yönelim en üst sıralarda yer alma eğilimindeyken, güç en alt sıralarda yer alma eğilimindedir.

Olası Tüm Sonuçlar

Öz-yönelim: kendi yolunuzu düşünme, seçme ve yaratma özgürlüğü.
Uyarılma: çeşitlilik, macera ve meydan okuma.
Hazcılık: zevk alma ve hayatın tadını çıkarma.
Başarı: yetkinlik gösterme ve takdir edilme.
Güç: liderlik, statü ve etki.
Güvenlik: sizin ve sevdikleriniz için emniyet ve istikrar.
Uyum: düzgün davranma ve uyumu sürdürme.
Gelenek: kültüre, geleneklere ve inanca saygı.
İyilikseverlik: yakın çevrelere sadakat ve özen.
Evrenselcilik: adalet, hoşgörü ve dünyaya özen gösterme.

Sonucunuzu Nasıl Okumalısınız?

İlk üç değerinize bakın. Hayat sizi bir seçim yapmaya zorladığında savaşacağınız şeyler bunlardır.
Çember üzerinde yan yana durup durmadıklarını kontrol edin. En önemli değerleriniz uyarılma ve güvenlik gibi birbirinin zıttıysa, iki farklı yöne çekiliyor gibi hissedebilirsiniz ve bunu bilmek önemlidir.
Hayatınızla karşılaştırın. İşiniz, ilişkiniz veya rutininiz en önemli değerlerinize alan tanıyor mu? Uyumsuzluk genellikle huzursuzluğu veya memnuniyetsizliği açıklar.

Sıkça Sorulan Sorular

10 temel insani değer nelerdir?

Shalom Schwartz tarafından tanımlandığı üzere öz-yönelim, uyarılma, hazcılık, başarı, güç, güvenlik, uyum, gelenek, iyilikseverlik ve evrenselciliktir.

Test neden benim hakkımda soru sormak yerine başka insanları tanımlıyor?

Bir kişiyi tanımlayıp size ne kadar benzediğini sormak, kendi erdemlerinizi doğrudan derecelendirmediğiniz için dürüstçe yanıt vermeyi kolaylaştırır.

Değerlerim değişebilir mi?

Değerler yetişkinlikte oldukça istikrarlıdır, ancak yaşam evreleriyle birlikte değişirler. Araştırmalar, insanların yaşlandıkça güvenliğe ve geleneğe daha fazla, uyarılmaya ise daha az değer verme eğiliminde olduğunu bulmuştur.

Değerlerimi nasıl kullanabilirim?

Bunları kariyer, ilişkiler ve zamanınızı nasıl harcadığınızla ilgili kararlar almak için kullanın. En önemli değerlerinize uyan seçimler genellikle daha anlamlı hissettirir.

İlgili Testler

Kariyer çapları testi ile hangi çalışma ortamlarının değerlerinize uyduğunu görün veya ahlaki temeller testi ile ahlaki sezgilerinizi keşfedin.

Psikolojik bir değerlendirme değil, değerleriniz üzerine düşünmeniz içindir. Testlerimizi nasıl hazırladığımızı inceleyin.