Kariyer Çapa Testi: Kariyer Çapanı Bul (Ücretsiz)

Bu Test Neyi Ölçer?

Kariyer çapa, zor bir kariyer seçimi yapmanız gerektiğinde asla vazgeçmeyeceğiniz tek şeydir. Bu özgürlük, güvenlik, uzmanlık veya inandığınız bir dava olabilir. Bu test, sekiz çapanın her birinin sizi ne kadar güçlü tuttuğunu ölçer.

Çapa	Şundan vazgeçmezsiniz…
Teknik ve işlevsel uzmanlık	Alanınızda uzman olmak
Genel yönetim	Liderlik etmek ve sonuçlardan sorumlu olmak
Özerklik ve bağımsızlık	Kendi yolunuzla çalışmak
Güvenlik ve istikrar	Öngörülebilir, güvenli bir kariyer
Girişimcilik yaratıcılığı	Kendi şeyinizi inşa etmek
Hizmet ve bir davaya adanmışlık	Değerlerinizi yansıtan iş
Saf meydan okuma	Zor problemler ve rekabet
Yaşam tarzı entegrasyonu	İş ile hayatın geri kalanı arasında denge

Test Nasıl Çalışır ve Nasıl Puanlanır?

“Kesinlikle katılıyorum” ile “Kesinlikle katılmıyorum” arasında değişen, her çapa için dörder tane olmak üzere 32 ifadeyi derecelendirirsiniz. Birçok ifade, terfiyi geri çevirmek veya daha düşük maaşı kabul etmek gibi ödünleşimleri tanımlar çünkü bir çapa en çok seçim yapmak zorunda kaldığınızda kendini gösterir.

Her cevap 0 ila 4 arası puan alır. Her çapa yüzde olarak gösterilir ve en yüksek olanı ana kariyer çapanızdır.

Örnek ifade (Yaşam tarzı): “Esnek saatler almak için daha alt düzey bir role geçerim.” Güçlü katılım, Yaşam tarzı çapa puanına 4 ekler.

İfadeler PrismaTest tarafından yazılmıştır. Schein’ın yayımlanan çapa tanımlarını takip ederler ancak telif haklı Kariyer Yönelimleri Envanteri’nden alınmamıştır.

Arkasındaki Model

MIT Sloan İşletme Fakültesi profesörlerinden Edgar Schein, kariyer çapaları kavramını 1960’lar ve 1970’lerde 44 MIT mezunu üzerinde yaptığı uzun vadeli bir çalışmadan geliştirmiştir. İnsanlar iş deneyimi kazandıkça her birinin yeteneklerinin, güdülerinin ve değerlerinin net bir benlik imajı geliştirdiğini ve bunun da kariyer kararlarını demirlediğini bulmuştur. İlk başta beş çapa tanımlamış ve daha sonra bunları burada kullanılan sekiz çapaya genişletmiştir.

Araştırma Ne Diyor?

Kariyer çapaları kariyer danışmanlığında ve liderlik gelişiminde yaygın olarak kullanılmaktadır. Çalışmalar sekiz çapa yapısını büyük ölçüde desteklemiştir ve işleri çapalarıyla eşleşen kişilerin daha memnun ve daha bağlı olma eğiliminde olduğunu göstermektedir. Schein aslen herkesin yalnızca tek bir gerçek çapaya sahip olduğunu savunmuş olsa da daha sonraki araştırmalar birçok kişinin iki veya üç güce sahip olduğunu öne sürmektedir.

Çapalar birkaç yıllık çalışmadan sonra en net hale gelir. Öğrenciyseniz sonucunuzu deneyimle keskinleşebilecek bir öngörü olarak ele alın.

Tüm Olası Sonuçlar

Teknik ve İşlevsel Uzmanlık

Bir alanda uzmanlaşmak ve uzman olarak değer görmek istersiniz. Uzmanlık kariyer yolları size genel yönetimden daha çok uyar.

Genel Yönetim

Liderlik etmek, başkalarının işini entegre etmek ve sonuçlara sahip olmak istersiniz. Artan sorumlulukla büyürsünüz.

Özerklik ve Bağımsızlık

Nasıl ve ne zaman çalıştığınız konusunda özgürlüğe ihtiyacınız var. Serbest çalışanlık, danışmanlık ve uzaktan roller genellikle size uygundur.

Güvenlik ve İstikrar

Öngörülebilir maaşa, yan haklara ve uzun vadeli istihdama değer verirsiniz. İstikrarlı kuruluşlar size uygundur.

Girişimcilik Yaratıcılığı

Kendi şeyinizi yaratmak ve büyümesini görmek istersiniz. Yeni girişimler kurmak veya başlatmak sizi heyecanlandırır.

Hizmet ve Bir Davaya Adanmışlık

İşinizin değerlerinizi yansıtmasını istersiniz. Misyon odaklı kuruluşlar size uygundur.

Saf Meydan Okuma

Zor problemler ve çetin rekabet istersiniz. Rutin işler sizi çabuk sıkar.

Yaşam Tarzı Entegrasyonu

Aileye, sağlığa ve kişisel hayata uyan bir kariyer istersiniz. Esneklik her şeyden önemlidir.

Sonucunuzu Nasıl Kullanabilirsiniz?

Mevcut işinizi en üst çapanıza göre kontrol edin. Vazgeçmeyeceğiniz şeyleri size veriyor mu?
İlk iki çapanıza birlikte bakın. Özerklik artı meydan okuma danışmanlığı önerir; hizmet artı güvenlik kamu sağlığı veya eğitimi önerir.
Müzakerelerde çapanızı kullanın. Yaşam tarzı çapanızsa esnek saatler sizin için zamdan daha değerli olabilir.
Çatışmaları fark edin. En üstteki çapalarınız girişimcilik ve güvenlik gibi zıt yönlere çekiyorsa bunları kariyeriniz boyunca sıralamanız gerekebilir.

Sıkça Sorulan Sorular

Schein’ın sekiz kariyer çapası nedir?

Teknik ve işlevsel uzmanlık, genel yönetim, özerklik ve bağımsızlık, güvenlik ve istikrar, girişimcilik yaratıcılığı, hizmet ve bir davaya adanmışlık, saf meydan okuma ve yaşam tarzı entegrasyonu.

Birden fazla kariyer çantam olabilir mi?

Schein başlangıçta bir tane olduğunu söylemişti ancak daha sonraki çalışmalar birçok insanın iki veya üç güçlü çapaya sahip olduğunu gösteriyor. En üstteki ikisine bakmak en yararlısıdır.

Kariyer çapaları değişir mi?

Beş ila on yıllık iş deneyiminden sonra istikrar kazanma eğilimindedirler. Çocuk sahibi olmak gibi büyük yaşam olayları öncelikleri, özellikle yaşam tarzına doğru kaydırabilir.

Bu Holland kod testinden nasıl farklı?

Holland kod testi ne tür işlerden hoşlandığınızı ölçer. Kariyer çapaları ise alan ne olursa olsun güvenlik veya özgürlük gibi bir işten neye ihtiyaç duyduğunuzu ölçer.

İlgili Testler

Profesyonel bir kariyer değerlendirmesi değil, bir kariyer yansıtma aracıdır. Testlerimizi nasıl hazırladığımızı inceleyin.