Test Ancore di Carriera: scopri la tua (Gratis)

Cosa misura questo test

Un’ancora di carriera è quell’elemento che non saresti disposto a sacrificare quando devi fare una scelta professionale difficile. Potrebbe trattarsi della libertà, della sicurezza, della competenza o di una causa in cui credi. Questo test misura quanto ogni singola ancora, tra le otto possibili, influenzi le tue decisioni.

Ancora	Non rinunceresti a…
Competenza tecnica e funzionale	Essere un esperto nel proprio campo
Gestione generale	Guidare e assumersi la responsabilità dei risultati
Autonomia e indipendenza	Lavorare a modo proprio
Sicurezza e stabilità	Una carriera prevedibile e sicura
Creatività imprenditoriale	Costruire qualcosa di proprio
Servizio e dedizione a una causa	Un lavoro che rispecchi i tuoi valori
Sfida pura	Problemi complessi e competizione
Integrazione dello stile di vita	Equilibrio tra lavoro e resto della vita

Come funziona il test e come viene calcolato il punteggio

Valuterai 32 affermazioni, quattro per ogni ancora, da “Fortemente in disaccordo” a “Fortemente d’accordo”. Molte affermazioni descrivono dei compromessi, come rifiutare una promozione o accettare uno stipendio più basso, perché un’ancora emerge più chiaramente quando devi scegliere.

Ogni risposta assegna un punteggio da 0 a 4. Ogni ancora viene mostrata come una percentuale e quella con il valore più alto rappresenta la tua ancora di carriera principale.

Esempio di affermazione (Stile di vita): “Accetterei un ruolo meno senior per avere orari flessibili”. Un forte accordo aggiunge 4 punti allo Stile di vita.

Le affermazioni sono state scritte da PrismaTest. Seguono le descrizioni delle ancore pubblicate da Schein, ma non sono tratte dal suo Career Orientations Inventory protetto da copyright.

Il modello alla base

Edgar Schein, professore presso la MIT Sloan School of Management, ha sviluppato il concetto di ancore di carriera partendo da uno studio a lungo termine condotto su 44 laureati del MIT negli anni ’60 e ’70. Ha scoperto che, acquisendo esperienza lavorativa, ogni persona sviluppava un’immagine di sé chiara riguardo ai propri talenti, motivi e valori, che poi diventavano l’ancora delle proprie decisioni professionali. Inizialmente descrisse cinque ancore, per poi ampliarle a otto, quelle utilizzate in questo test.

Cosa dice la ricerca

Le ancore di carriera sono ampiamente utilizzate nella consulenza professionale e nello sviluppo della leadership. Diversi studi hanno confermato la struttura a otto ancore e le ricerche indicano che le persone il cui lavoro coincide con la propria ancora tendono a essere più soddisfatte e motivate. Inizialmente Schein sosteneva che ogni persona avesse un’unica vera ancora, ma ricerche successive suggeriscono che molte persone ne abbiano due o tre molto forti.

Le ancore emergono con più chiarezza dopo alcuni anni di lavoro. Se sei uno studente, considera il tuo risultato come una previsione che potrebbe definirsi meglio con l’esperienza.

Tutti i possibili risultati

Competenza tecnica e funzionale

Vuoi padroneggiare un campo e essere valorizzato come esperto. I percorsi di carriera specialistici ti si addicono più della gestione generale.

Gestione generale

Vuoi guidare, coordinare il lavoro altrui e assumerti la responsabilità dei risultati. Ti stimola l’aumento delle responsabilità.

Autonomia e indipendenza

Hai bisogno di libertà su come e quando lavorare. Il freelance, la consulenza e i ruoli da remoto sono spesso l’ideale per te.

Sicurezza e stabilità

Dai valore a uno stipendio prevedibile, ai benefit e a un impiego a lungo termine. Le organizzazioni stabili sono quelle più adatte a te.

Creatività imprenditoriale

Vuoi creare qualcosa di tuo e vederlo crescere. Fondare o lanciare nuove imprese è ciò che ti entusiasma.

Servizio e dedizione a una causa

Vuoi che il tuo lavoro rispecchi i tuoi valori. Le organizzazioni guidate da una missione sono quelle più adatte a te.

Sfida pura

Cerchi problemi difficili e una competizione serrata. Il lavoro di routine ti annoia rapidamente.

Integrazione dello stile di vita

Vuoi una carriera che si adatti alla famiglia, alla salute e alla vita personale. La flessibilità è l’aspetto più importante.

Come usare il tuo risultato

Confronta il tuo lavoro attuale con la tua ancora principale. Ti offre ciò a cui non rinunceresti?
Analizza le tue prime due ancore insieme. Autonomia più sfida suggerisce la consulenza; servizio più sicurezza suggerisce la sanità pubblica o l’istruzione.
Usa la tua ancora nelle negoziazioni. Se la tua ancora è lo stile di vita, orari flessibili potrebbero valere più di un aumento.
Presta attenzione ai conflitti. Se le tue ancore principali spingono in direzioni opposte, come l’imprenditorialità e la sicurezza, potresti doverle alternare nel corso della tua carriera.

Domande frequenti

Quali sono le otto ancore di carriera di Schein?

Competenza tecnica e funzionale, gestione generale, autonomia e indipendenza, sicurezza e stabilità, creatività imprenditoriale, servizio e dedizione a una causa, sfida pura e integrazione dello stile di vita.

Posso avere più di un’ancora di carriera?

Schein inizialmente ne indicava solo una, ma studi successivi mostrano che molte persone hanno due o tre ancore forti. Le prime due sono le più utili da analizzare.

Le ancore di carriera cambiano?

Tendono a stabilizzarsi dopo cinque o dieci anni di esperienza lavorativa. Eventi significativi della vita, come l’arrivo di figli, possono spostare le priorità, specialmente verso lo stile di vita.

In cosa differisce dal test dei codici di Holland?

Il test dei codici di Holland misura che tipo di lavoro ti piace. Le ancore di carriera misurano invece ciò di cui hai bisogno da un lavoro, come la sicurezza o la libertà, indipendentemente dal settore.

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