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Test della Motivazione Lavorativa: Cosa ti Spinge Davvero al Lavoro?

Ventiquattro affermazioni rivelano i tuoi principali fattori motivanti tra otto categorie, dalla realizzazione all'autonomia, dallo scopo al denaro e al senso di appartenenza, con consigli per adattare il tuo lavoro a essi.

  • 24 domande
  • Informazioni su 5 min
  • Gratuito, senza registrazione
  • Basato su teoria dell'autodeterminazione e ricerche sulla motivazione lavorativa

24 domande, circa 5 min

Pensa ai momenti di lavoro o studio in cui ti sei sentito più pieno di energia e a quelli in cui ti sei sentito svuotato. Valuta quanto è vera ciascuna affermazione.

24 affermazioni, 5 opzioni di risposta. Scopri il tuo principale motore lavorativo e il tuo punteggio su tutti e otto.

Gli otto fattori motivanti

Fattore motivanteTi dà energiaTi svuota
RealizzazioneObiettivi e progressiObiettivi vaghi
AutonomiaLibertà di decidere comeMicromanagement
ScopoImpatto significativoCompiti inutili
RiconoscimentoLodi e visibilitàEssere ignorati
SicurezzaStabilitàIncertezza costante
Ricompensa finanziariaStipendio e bonusRetribuzione insufficiente
ApprendimentoNuove competenzeRipetitività
AppartenenzaOttimi colleghiIsolamento

Come viene calcolato il punteggio

Valuterai 24 affermazioni, tre per ogni fattore motivante. Ogni fattore riceve un punteggio dallo 0% al 100%, e i primi tre descrivono ciò che ti spinge di più.

La ricerca dietro la motivazione al lavoro

  • Teoria dell’autodeterminazione. Gli psicologi Edward Deci e Richard Ryan hanno scoperto che le persone prosperano quando vengono soddisfatti tre bisogni: autonomia, competenza (legata alla realizzazione e all’apprendimento) e relazione (appartenenza). La motivazione che deriva da interessi e valori tende a essere più duratura di quella guidata da ricompense o pressioni.
  • Teoria dei due fattori di Herzberg. Frederick Herzberg propose nel 1959 che i “fattori igienici”, come lo stipendio e la sicurezza, prevengano l’insoddisfazione, mentre i “motivatori”, come la realizzazione e il riconoscimento, creino soddisfazione.
  • Il denaro conta, fino a un certo punto. La ricerca suggerisce che la retribuzione influenzi fortemente la scelta del lavoro e l’insoddisfazione, ma oltre un livello equo, il senso e l’autonomia contano spesso di più per il coinvolgimento.

Come usare i tuoi risultati

  1. Condividi i tuoi tre fattori principali con il tuo manager durante un colloquio individuale.
  2. Cerchi lavoro? Fai agli intervistatori domande che mettano alla prova i tuoi motivatori, come “Come vengono prese le decisioni?” per l’autonomia.
  3. Ti senti bloccato? Il fattore motivante meno soddisfatto spesso ne spiega il motivo.

Domande frequenti

È sbagliato essere motivati dal denaro?

No. La retribuzione è un motivatore legittimo. Molte persone la combinano con altri fattori, come la sicurezza o la realizzazione.

I fattori motivanti cambiano?

Sì. La sicurezza spesso conta di più durante gli anni in cui si costruisce una famiglia; l’apprendimento è più importante all’inizio della carriera.

In cosa differisce dal test delle ancore di carriera?

Le ancore di carriera descrivono la tua identità professionale a lungo termine. Questo test si concentra su ciò che ti dà energia giorno dopo giorno. Prova anche il test delle ancore di carriera.

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