Test de motivație la locul de muncă: Ce te motivează cu adevărat?

Cei opt factori de motivare

Cum este punctat

Evaluezi 24 de afirmații, trei pentru fiecare motivator. Fiecare motivator este punctat de la 0% la 100%, iar primele trei descriu ceea ce te motivează cel mai mult.

Cercetarea din spatele motivației la locul de muncă

• Teoria autodeterminării. Psihologii Edward Deci și Richard Ryan au descoperit că oamenii prosperă atunci când sunt îndeplinite trei nevoi: autonomia, competența (legată de realizare și învățare) și relaționarea (apartenența). Motivația care vine din interes și valori tinde să fie mai durabilă decât cea condusă de recompense sau presiune.
• Teoria celor doi factori a lui Herzberg. Frederick Herzberg a propus în 1959 că „factorii de igienă”, cum ar fi salariul și securitatea, previn insatisfacția, în timp ce „motivatorii”, cum ar fi realizarea și recunoașterea, creează satisfacție.
• Banii contează, până la un punct. Cercetările sugerează că salariul afectează puternic alegerea locului de muncă și insatisfacția, dar dincolo de un nivel echitabil, sensul și autonomia contează adesea mai mult pentru implicare.

Folosirea rezultatelor tale

1. Împărtășește primele trei rezultate cu managerul tău într-o discuție unu-la-unu.
2. Cauți un loc de muncă? Pune intervievatorilor întrebări care îți testează factorii de motivare, cum ar fi „Cum se iau deciziile?” pentru autonomie.
3. Te simți blocat? Motivatorul tău cel mai puțin satisfăcut explică adesea de ce.

Întrebări frecvente

Teste conexe

Găsește cariere care ți se potrivesc cu testul de aptitudini profesionale sau testul codului Holland.

• Carieră

  Test de interese profesionale

  Cincisprezece alegeri de tipul „ce ți-ar plăcea cel mai mult” te conduc către cel mai puternic dintre cele zece domenii profesionale, cu joburi de explorat.

  15 întrebări, 4 min

• Carieră

  Test de roluri în echipă

  Douăzeci și șapte de afirmații îți identifică rolul principal în echipă din nouă posibile, de la Facilitator și Motor la Generator de idei, Analist și Armonizator.

  27 întrebări, 5 min

• Carieră

  Test de carieră Holland (RIASEC)

  Evaluează 36 de activități profesionale pentru a obține codul Holland din trei litere și pentru a vedea care dintre cele șase tipuri de interes, de la Realist la Convențional, ți se potrivește cel mai bine.

  36 întrebări, 5 min

• Carieră

  Test de aptitudini profesionale

  Treizeci de afirmații îți evaluează punctele forte în șase domenii de aptitudini, de la verbal la mecanic, corelându-le cu materii școlare și cariere.

  30 întrebări, 5 min

• Carieră

  Testul ancorelor de carieră

  Treizeci și două de afirmații dezvăluie principala ta ancoră de carieră din cele opt posibile, de la expertiză tehnică la stil de viață, bazat pe cercetările lui Edgar Schein.

  32 întrebări, 6 min

• Carieră

  Testul de personalitate DISC

  Douăzeci și opt de afirmații despre cum te comporți la locul de muncă îți oferă profilul DISC bazat pe Dominanță, Influență, Stabilitate și Conștiinciozitate.

  28 întrebări, 5 min