Trắc nghiệm động lực làm việc: Điều gì thúc đẩy bạn?

8 Yếu tố Thúc đẩy

Yếu tố thúc đẩy	Bạn cảm thấy hăng hái bởi	Bạn cảm thấy kiệt sức bởi
Thành tựu	Mục tiêu và sự tiến bộ	Mục tiêu mơ hồ
Sự tự chủ	Tự do quyết định cách làm	Sự quản lý chi tiết
Mục đích	Tác động ý nghĩa	Những tác vụ vô nghĩa
Sự công nhận	Lời khen và sự hiện diện	Bị ngó lơ
Sự ổn định	Sự ổn định	Sự bất định thường xuyên
Phần thưởng tài chính	Lương và thưởng	Lương thấp
Sự học hỏi	Kỹ năng mới	Sự lặp đi lặp lại
Sự gắn kết	Đồng nghiệp tuyệt vời	Sự cô lập

Cách tính điểm

Bạn sẽ đánh giá 24 câu khẳng định, mỗi yếu tố thúc đẩy có 3 câu. Mỗi yếu tố được tính điểm từ 0% đến 100%, và ba yếu tố cao nhất sẽ cho biết điều gì thúc đẩy bạn nhiều nhất.

Cơ sở nghiên cứu về động lực làm việc

Thuyết tự quyết (Self-determination theory). Các nhà tâm lý học Edward Deci và Richard Ryan nhận thấy con người phát triển mạnh mẽ nhất khi ba nhu cầu được đáp ứng: sự tự chủ, năng lực (liên quan đến thành tựu và học hỏi) và sự kết nối (sự gắn kết). Động lực đến từ sở thích và giá trị cá nhân thường bền vững hơn động lực đến từ phần thưởng hoặc áp lực.
Thuyết hai nhân tố của Herzberg. Năm 1959, Frederick Herzberg đề xuất rằng các “yếu tố duy trì” (hygiene factors), như lương và sự ổn định, giúp ngăn chặn sự bất mãn, trong khi các “yếu tố thúc đẩy” (motivators), như thành tựu và sự công nhận, tạo ra sự hài lòng.
Tiền bạc quan trọng, nhưng chỉ đến một mức độ nhất định. Nghiên cứu cho thấy mức lương ảnh hưởng mạnh mẽ đến việc lựa chọn công việc và sự bất mãn, nhưng khi đã đạt đến mức công bằng, ý nghĩa công việc và sự tự chủ thường quan trọng hơn đối với sự gắn kết.

Cách vận dụng kết quả

Chia sẻ ba yếu tố hàng đầu của bạn với quản lý trong buổi họp một-một.
Đang tìm việc? Hãy đặt những câu hỏi cho nhà tuyển dụng để kiểm tra các yếu tố thúc đẩy của bạn, ví dụ như “Các quyết định ở đây được đưa ra như thế nào?” để tìm hiểu về sự tự chủ.
Cảm thấy bế tắc? Yếu tố thúc đẩy có mức độ hài lòng thấp nhất thường là câu trả lời tại sao.

Câu hỏi thường gặp

Có tệ không khi bị thúc đẩy bởi tiền bạc?

Không. Lương thưởng là một động lực chính đáng. Nhiều người kết hợp yếu tố này với các yếu tố khác như sự ổn định hoặc thành tựu.

Các yếu tố thúc đẩy có thay đổi không?

Có. Sự ổn định thường quan trọng hơn trong những năm xây dựng gia đình, trong khi sự học hỏi lại quan trọng hơn ở giai đoạn đầu sự nghiệp.

Bài trắc nghiệm này khác gì với trắc nghiệm mỏ neo sự nghiệp?

Mỏ neo sự nghiệp mô tả bản sắc nghề nghiệp dài hạn của bạn. Bài trắc nghiệm này tập trung vào điều gì tiếp thêm năng lượng cho bạn hàng ngày. Bạn cũng có thể thử trắc nghiệm mỏ neo sự nghiệp.

Các bài trắc nghiệm liên quan

Tìm kiếm nghề nghiệp phù hợp với bạn qua trắc nghiệm năng lực nghề nghiệp hoặc trắc nghiệm mã Holland.

Dùng để tự phản chiếu và lập kế hoạch sự nghiệp. Xem cách chúng tôi xây dựng các bài trắc nghiệm.