Một cách khác để khám phá nghề nghiệp
Trắc nghiệm Holland của chúng tôi mô tả sở thích của bạn dưới dạng các kiểu tính cách, như “nghiên cứu” hoặc “nghệ thuật”. Bài trắc nghiệm này đi theo con đường trực tiếp hơn: nó yêu cầu bạn chọn giữa các hoạt động và môi trường làm việc thực tế từ mười lĩnh vực nghề nghiệp, sau đó gợi ý cho bạn các công việc cụ thể.
| Lĩnh vực | Hoạt động ví dụ |
|---|---|
| Sức khỏe và chăm sóc | Điều trị bệnh nhân, trị liệu |
| Công nghệ và kỹ thuật số | Lập trình, dữ liệu, an ninh mạng |
| Kinh doanh và tài chính | Thuyết trình, phân tích tài chính |
| Nghệ thuật sáng tạo và truyền thông | Thiết kế, phim ảnh, âm nhạc |
| Giáo dục và dịch vụ xã hội | Giảng dạy, huấn luyện, tư vấn |
| Nghề thủ công và kỹ thuật | Đi dây, sửa chữa, xây dựng |
| Khoa học và nghiên cứu | Thí nghiệm trong phòng lab, khám phá |
| Luật, chính phủ và an toàn công cộng | Điều tra, lập pháp |
| Khách sạn và du lịch | Khách sạn, bếp, du lịch |
| Môi trường và nông nghiệp | Bảo tồn, sinh thái |
Các lĩnh vực này dựa trên khung “nhóm nghề nghiệp” được các trường học và dịch vụ hướng nghiệp sử dụng để tổ chức hàng ngàn nghề nghiệp.
Cách thức hoạt động
Mỗi câu hỏi trong số 15 câu hỏi đưa ra bốn lựa chọn từ các lĩnh vực khác nhau. Việc lựa chọn buộc bạn phải đánh đổi, điều này tiết lộ sở thích của bạn rõ ràng hơn so với việc đánh giá mọi thứ đều cao. Lĩnh vực hàng đầu của bạn chính là kết quả, và các thanh biểu đồ sẽ hiển thị thêm ba lĩnh vực khác để bạn khám phá.
Tại sao sở thích lại quan trọng?
Nghiên cứu do Christopher Nye và các cộng sự dẫn đầu cho thấy khi sở thích của mọi người phù hợp với công việc, họ có xu hướng làm việc hiệu quả hơn và gắn bó lâu dài hơn. Tuy nhiên, sở thích không phải là tất cả. Kỹ năng, giá trị, mức lương, địa điểm và sự sẵn có của công việc cũng rất quan trọng.
Các bước tiếp theo sau khi có kết quả
- Nghiên cứu ba công việc trong lĩnh vực hàng đầu của bạn: nhiệm vụ, đào tạo và mức lương.
- Trò chuyện với ai đó đang làm việc trong lĩnh vực đó.
- Thử sức thông qua tình nguyện, quan sát công việc hoặc các khóa học ngắn hạn.
- Kiểm tra động lực của bạn với trắc nghiệm động lực làm việc.
Các câu hỏi thường gặp
Bài này khác gì với trắc nghiệm Holland?
Trắc nghiệm Holland đo lường sáu kiểu sở thích; bài trắc nghiệm này so sánh các hoạt động cụ thể và mười lĩnh vực nghề nghiệp.
Nếu tôi nhận được một lĩnh vực mà tôi không ngờ tới thì sao?
Hãy đọc danh sách công việc. Sở thích đôi khi hướng đến những vai trò mà mọi người chưa từng cân nhắc.
Bài này có phù hợp với học sinh không?
Có. Nó được thiết kế cho bất kỳ ai đang khám phá các lựa chọn, từ học sinh mới tốt nghiệp đến người muốn chuyển đổi nghề nghiệp.
Các bài trắc nghiệm liên quan
Kết hợp với trắc nghiệm năng khiếu nghề nghiệp và trắc nghiệm mỏ neo nghề nghiệp.
Sự nghiệp
Trắc nghiệm động lực làm việc
24 câu hỏi sẽ giúp bạn tìm ra những động lực làm việc hàng đầu trong số 8 yếu tố, từ thành tựu, sự tự chủ đến mục đích, tiền bạc và sự gắn kết, cùng các mẹo để điều chỉnh công việc phù hợp với bạn.
Sự nghiệp
Trắc nghiệm Vai trò trong Nhóm
27 câu khẳng định giúp xác định vai trò chính của bạn trong số 9 vai trò, từ Người điều phối, Người thúc đẩy đến Người sáng tạo ý tưởng, Nhà phân tích và Người hòa giải, cũng như cách xây dựng một nhóm cân bằng.
Sự nghiệp
Trắc nghiệm nghề nghiệp Holland (RIASEC)
Đánh giá 36 hoạt động công việc để nhận mã Holland gồm ba chữ cái và xem nhóm nào trong sáu nhóm sở thích, từ Thực tế đến Quy tắc, phù hợp với bạn nhất.
Sự nghiệp
Trắc nghiệm năng khiếu nghề nghiệp
Ba mươi câu khẳng định giúp đánh giá thế mạnh của bạn trong sáu lĩnh vực năng khiếu, từ ngôn ngữ đến kỹ thuật, và kết nối chúng với các môn học cũng như lĩnh vực nghề nghiệp.
Sự nghiệp
Trắc nghiệm mỏ neo nghề nghiệp
Ba mươi hai câu hỏi tiết lộ mỏ neo nghề nghiệp chính của bạn trong số tám loại, từ chuyên môn kỹ thuật đến lối sống, dựa trên nghiên cứu của Edgar Schein.
Sự nghiệp
Trắc nghiệm tính cách DISC
Hai mươi tám câu khẳng định về cách bạn hành xử trong công việc sẽ cho ra hồ sơ DISC của bạn dựa trên các yếu tố Dominance (Thống trị), Influence (Ảnh hưởng), Steadiness (Kiên định) và Conscientiousness (Tuân thủ).
Đây là điểm khởi đầu cho việc khám phá nghề nghiệp, không phải là lời khuyên nghề nghiệp chuyên nghiệp.