Ein anderer Weg, Karrieren zu erkunden
Unser Holland-Code-Test beschreibt deine Interessen als Persönlichkeitstypen wie „investigativ“ oder „künstlerisch“. Dieser Test geht einen direkteren Weg: Er bittet dich, zwischen echten Tätigkeiten und Arbeitsplätzen aus zehn Berufsfeldern zu wählen, und schlägt dir dann konkrete Berufe vor.
| Feld | Beispielaktivitäten |
|---|---|
| Gesundheit und Pflege | Patienten behandeln, Therapie |
| Technologie und Digitales | Programmieren, Daten, Cybersecurity |
| Wirtschaft und Finanzen | Pitches halten, Finanzen analysieren |
| Kreative Künste und Medien | Design, Film, Musik |
| Bildung und soziale Dienste | Unterrichten, Coaching, Beratung |
| Handwerk und Ingenieurwesen | Verkabeln, reparieren, bauen |
| Wissenschaft und Forschung | Laborexperimente, Entdeckungen |
| Recht, Verwaltung und öffentliche Sicherheit | Ermittlungen, Gesetzgebung |
| Gastgewerbe und Tourismus | Hotels, Küchen, Reisen |
| Umwelt und Landwirtschaft | Naturschutz, Ökologie |
Die Felder basieren grob auf den „Career Cluster“-Modellen, die von Schulen und Berufsberatungen verwendet werden, um Tausende von Berufen zu organisieren.
So funktioniert es
Jede der 15 Fragen bietet vier Optionen aus unterschiedlichen Bereichen. Das Treffen einer Wahl erzwingt Kompromisse, was deine Präferenzen deutlicher offenbart als eine hohe Bewertung aller Punkte. Dein Top-Feld ist dein Ergebnis, und die Balken zeigen drei weitere zum Erkunden.
Warum Interessen wichtig sind
Untersuchungen unter der Leitung von Christopher Nye und anderen haben gezeigt, dass Menschen, deren Interessen zu ihren Jobs passen, tendenziell bessere Leistungen erbringen und länger im Beruf bleiben. Interessen sind jedoch nicht alles. Fähigkeiten, Werte, Gehalt, Standort und die Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen spielen ebenfalls eine Rolle.
Nächste Schritte nach deinem Ergebnis
- Recherchiere drei Berufe in deinem Top-Feld: Aufgaben, Ausbildung und Gehalt.
- Sprich mit jemandem, der in diesem Bereich arbeitet.
- Probiere es aus durch ehrenamtliche Arbeit, Hospitationen oder kurze Kurse.
- Überprüfe deine Antriebe mit dem Arbeitsmotivations-Test.
Häufig gestellte Fragen
Inwiefern unterscheidet sich das vom Holland-Code-Test?
Der Holland-Test misst sechs Interessentypen; dieser Test vergleicht konkrete Aktivitäten und zehn Berufsfelder.
Was ist, wenn ich ein Feld erhalte, das ich nicht erwartet habe?
Lies dir die Berufsliste durch. Interessen weisen manchmal auf Rollen hin, die man nie in Betracht gezogen hatte.
Ist das für Schüler geeignet?
Ja. Es wurde für alle entwickelt, die Optionen erkunden, vom Schulabgänger bis zum Karrierewechsler.
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Kombiniere ihn mit dem Berufseignungstest und dem Karriereanker-Test.
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Ein Startpunkt für die Berufserkundung, keine professionelle Berufsberatung.