Jiný způsob, jak prozkoumat kariéru
Náš test kariérních zájmů podle Hollanda popisuje vaše zájmy jako osobnostní typy, jako je „investigativní“ nebo „umělecký“. Tento test volí přímější cestu: žádá vás, abyste si vybírali mezi reálnými aktivitami a pracovišti z deseti kariérních oborů, a poté vás nasměruje ke konkrétním povoláním.
| Obor | Příklad aktivit |
|---|---|
| Zdravotnictví a péče | Léčba pacientů, terapie |
| Technologie a digitální svět | Programování, data, kyberbezpečnost |
| Obchod a finance | Prezentace, analýza financí |
| Kreativní umění a média | Design, film, hudba |
| Vzdělávání a sociální služby | Výuka, koučování, poradenství |
| Řemesla a inženýrství | Elektroinstalace, opravy, stavba |
| Věda a výzkum | Laboratorní experimenty, objevování |
| Právo, státní správa a bezpečnost | Vyšetřování, legislativa |
| Pohostinství a cestovní ruch | Hotely, kuchyně, cestování |
| Životní prostředí a zemědělství | Ochrana přírody, ekologie |
Obory volně vycházejí z rámců „kariérních klastrů“, které školy a poradenské služby používají k organizaci tisíců povolání.
Jak to funguje
Každá z 15 otázek nabízí čtyři možnosti z různých oborů. Výběr vás nutí ke kompromisům, což odhaluje vaše preference jasněji než hodnocení všeho jako „skvělé“. Váš hlavní obor je vaším výsledkem a grafy ukazují další tři, které stojí za prozkoumání.
Proč na zájmech záleží
Výzkum, který vedl Christopher Nye a další, zjistil, že když zájmy lidí odpovídají jejich práci, mají tendenci podávat lepší výkony a v zaměstnání vydrží déle. Zájmy však nejsou všechno. Důležité jsou také dovednosti, hodnoty, plat, lokalita a dostupnost práce.
Další kroky po získání výsledku
- Prozkoumejte tři povolání ve svém hlavním oboru: náplň práce, vzdělání a plat.
- Promluvte si s někým, kdo v oboru pracuje.
- Vyzkoušejte si to prostřednictvím dobrovolnictví, stínování nebo krátkých kurzů.
- Prověřte své motivátory pomocí testu pracovní motivace.
Často kladené otázky
V čem se tento test liší od Hollandova testu?
Hollandův test měří šest typů zájmů; tento test porovnává konkrétní činnosti a deset kariérních oborů.
Co když mi vyjde obor, který jsem nečekal?
Přečtěte si seznam povolání. Zájmy někdy ukazují na role, o kterých lidé nikdy neuvažovali.
Je tento test vhodný pro studenty?
Ano. Je určen pro každého, kdo zkoumá své možnosti, od absolventů škol až po lidi měnící kariéru.
Související testy
Kombinujte s testem profesních předpokladů a testem kariérních kotev.
Kariéra
Test pracovní motivace
Čtyřiadvacet tvrzení odhalí vaše hlavní pracovní motivátory z osmi oblastí, od úspěchu a autonomie až po smysl, peníze a sounáležitost.
Kariéra
Test týmových rolí
Dvacet sedm tvrzení identifikuje vaši hlavní týmovou roli z devíti možných, od facilitátora a tahouna po generátora nápadů, analytika a harmonizátora. Zjistěte, jak sestavit vyvážený tým.
Kariéra
Kariérový test Hollandova kódu (RIASEC)
Ohodnoťte 36 pracovních činností, získejte svůj třípísmenný Hollandův kód a zjistěte, který ze šesti typů zájmů – od realistického po konvenční – vám nejlépe sedí.
Kariéra
Test profesních předpokladů
Třicet tvrzení ohodnotí vaše silné stránky v šesti oblastech, od verbálních po technické, a propojí je se školními předměty a kariérními obory.
Kariéra
Test kariérních kotev
Třicet dva tvrzení odhalí vaši hlavní kariérní kotvu z osmi možných, od odbornosti až po životní styl, na základě výzkumu Edgara Scheina.
Kariéra
DISC osobnostní test
Dvacet osm tvrzení o vašem chování v práci určí váš DISC profil napříč dimenzemi Dominance, Ovlivňování, Stabilita a Svědomitost.
Výchozí bod pro kariérní průzkum, nikoliv profesionální kariérové poradenství.