DISC osobnostní test: Najděte svůj pracovní styl

Co tento test měří

DISC popisuje čtyři styly chování, zejména v pracovním prostředí: jak přistupujete k problémům, lidem, tempu a pravidlům. Tento test vám přiřadí skóre pro každý styl, abyste viděli svůj hlavní styl a to, jak silně využíváte ty ostatní.

Čtyři styly vycházejí ze dvou otázek: Jste spíše extrovertní a rychlí (D a I), nebo rezervovaní a rozvážní (S a C)? A zaměřujete se více na úkoly (D a C), nebo na lidi (I a S)?

Jak test funguje a jak se hodnotí

Hodnotíte 28 tvrzení, sedm pro každý styl, na škále od „Rozhodně nesouhlasím“ po „Rozhodně souhlasím“. Tvrzení popisují každodenní pracovní chování, například jak zvládáte schůzky, rozhodování a změny.

Každá odpověď je bodována 0 až 4 body. Každý styl je zobrazen jako procento z maxima a ten nejvyšší je váš hlavní DISC styl.

Všechna tvrzení vytvořil tým PrismaTest. Tento test není spojen s Everything DiSC, Wiley ani žádným jiným komerčním DISC hodnocením.

Model v pozadí

Americký psycholog William Moulton Marston popsal čtyři základní emocionální a behaviorální reakce ve své knize Emotions of Normal People z roku 1928. Sám nikdy test nevytvořil. V 50. letech vytvořil průmyslový psycholog Walter Clarke kontrolní seznam založený na Marstonových myšlenkách a pozdější verze se vyvinuly v DISC hodnocení, která dnes mnoho firem používá pro teambuilding, vedení a školení prodeje. Marston je také známý, možná překvapivě, jako tvůrce komiksové postavy Wonder Woman.

Co říká výzkum

DISC je v podnikání populární, protože je jednoduchý a snadno se o něm diskutuje. Jeho vědecká podpora je omezenější než u výzkumných modelů, jako je „Velká pětka“. Čtyři styly zhruba odpovídají dvěma dobře prostudovaným rysům, extraverzi a přívětivosti, ale DISC byl navržen pro praktické použití, nikoliv pro výzkum. Neměl by se používat pro rozhodování o přijímání do zaměstnání, což uvádí i většina renomovaných vydavatelů DISC.

Svůj profil využijte k diskuzi o pracovních stylech a k porozumění kolegům, nikoliv k posuzování schopností kohokoliv jiného.

Všechny možné výsledky

Dominance (D)

Přímý, rozhodný a orientovaný na výsledky. Přebírá iniciativu a postupuje rychle. Pod tlakem může působit až neomaleně.

Ovlivňování (I)

Společenský, nadšený a přesvědčivý. Dodává lidem energii a buduje sítě. Pod tlakem může slibovat víc, než dokáže splnit.

Stabilita (S)

Klidný, trpělivý a loajální. Podporuje tým a udržuje klid. Může se bránit náhlým změnám.

Svědomitost (C)

Analytický, pečlivý a přesný. Zaměřuje se na kvalitu a správnost. Může sklouznout k perfekcionismu.

Časté kombinace

• D a I: rychlý, přesvědčivý lídr.
• I a S: vřelý, na lidi zaměřený týmový hráč.
• S a C: spolehlivý, pečlivý specialista.
• C a D: náročný řešitel problémů s vysokými standardy.

Spolupráce s jednotlivými styly

Jak se DISC liší od našeho barevného testu

Náš barevný osobnostní test využívá podobnou myšlenku čtyř stylů založenou na starověkých temperamentech jako rychlý, odlehčený kvíz o každodenním životě. Tento DISC test je delší, zaměřuje se konkrétně na pracovní chování a hodnotí každý styl zvlášť, abyste viděli svůj kompletní profil.

Prozkoumejte každý DISC styl

Jděte do hloubky s kompletními průvodci pro Dominanci, Ovlivňování, Stabilitu a Svědomitost, plus DISC kariéry a DISC komunikační styly.

Často kladené otázky

Související testy

• Kariéra

  Test pracovní motivace

  Čtyřiadvacet tvrzení odhalí vaše hlavní pracovní motivátory z osmi oblastí, od úspěchu a autonomie až po smysl, peníze a sounáležitost.

  24 otázek, 5 min

• Kariéra

  Test kariérních zájmů

  Patnáct rozhodování typu „co by vás bavilo nejvíce“ vás nasměruje k vašemu nejsilnějšímu z deseti kariérních oborů, od zdravotnictví a technologií až po řemesla, právo a ekologii.

  15 otázek, 4 min

• Kariéra

  Test týmových rolí

  Dvacet sedm tvrzení identifikuje vaši hlavní týmovou roli z devíti možných, od facilitátora a tahouna po generátora nápadů, analytika a harmonizátora. Zjistěte, jak sestavit vyvážený tým.

  27 otázek, 5 min

• Kariéra

  Kariérový test Hollandova kódu (RIASEC)

  Ohodnoťte 36 pracovních činností, získejte svůj třípísmenný Hollandův kód a zjistěte, který ze šesti typů zájmů – od realistického po konvenční – vám nejlépe sedí.

  36 otázek, 5 min

• Kariéra

  Test profesních předpokladů

  Třicet tvrzení ohodnotí vaše silné stránky v šesti oblastech, od verbálních po technické, a propojí je se školními předměty a kariérními obory.

  30 otázek, 5 min

• Kariéra

  Test kariérních kotev

  Třicet dva tvrzení odhalí vaši hlavní kariérní kotvu z osmi možných, od odbornosti až po životní styl, na základě výzkumu Edgara Scheina.

  32 otázek, 6 min