Lidé s vysokou mírou Vlivu (Influence) jsou společenští, nadšení a přesvědčiví. Dodávají skupinám energii, snadno budují vztahy a milují sdílení nápadů. V původním Marstonově modelu se tento rozměr nazýval Inducement (podněcování): ovlivňování ostatních pomocí vřelosti a přesvědčování.
Zjistěte svůj profil pomocí osobnostního testu DISC.
Profil I v kostce
| Aspekt | Vysoké I |
|---|---|
| Zaměření | Lidé a nadšení |
| Tempo | Rychlé |
| Motivace | Uznání, zábava, sociální vazby |
| Obavy | Odmítnutí, ignorování |
| Pod tlakem | Dezorganizovaní, přehnaně emotivní |
| Komunikace | Vřelá, expresivní, založená na příbězích |
Jak se lidé typu I chovají v práci
- Rychle budují sítě a vztahy.
- Inspirují týmy svým optimismem.
- Generují nápady při brainstormingu.
- Upřednostňují rozmanitost a spolupráci před osamocenou prací.
- Přesvědčují ostatní, aby podpořili jejich projekty.
Silné stránky a na co si dát pozor
| Silná stránka | Na co si dát pozor |
|---|---|
| Nadšení | Slibování příliš mnoho |
| Přesvědčivost | Přehlížení detailů |
| Společenskost | Více mluvení než naslouchání |
| Optimismus | Podceňování rizik |
Pod stresem
Lidé s vysokým I mohou být pod tlakem roztěkaní, více mluvit, vyhledávat ujištění nebo se vyhýbat náročným rozhovorům.
Jak komunikovat s člověkem s vysokým I
- Buďte nejprve přátelští, pak přejděte k věci.
- Sdílejte širší souvislosti a dopad na lidi.
- Dejte prostor pro diskuzi a nápady.
- Veřejně oceňte jejich přínos.
- Detaily shrňte písemně, abyste na nic nezapomněli.
Kombinace stylu I
| Kombinace | Popis |
|---|---|
| Id | Vliv s Dominancí: charismatický, odvážný přesvědčovatel |
| Is | Vliv se Stálostí: vřelý, podporující povzbuzovatel |
| Ic | Vliv se Svědomitostí: nadšený, ale opatrný, méně časté |
Osobní rozvoj pro vysoké I
- Sledujte své závazky, abyste je dotáhli do konce.
- Před reakcí se zastavte a poslouchejte.
- Vyvažte optimismus realistickým plánováním.
Prozkoumejte další styly: Dominance, Stálost a Svědomitost. Podívejte se na kariéru podle DISC.
Často kladené otázky
Jsou lidé s vysokým I vždy extroverti?
Obvykle vykazují extrovertní chování, ačkoliv DISC měří spíše chování než osobnostní rysy jako např. model Big Five.
Jaká povolání vyhovují lidem s vysokým I?
Často jim vyhovují obchod, marketing, výuka, PR a další role zaměřené na kontakt s lidmi.
Mají lidé s vysokým I problém s detaily?
Detaily pro ně často nejsou přirozené, ale lze se je naučit nebo je podpořit pomocí kolegů v týmu.
DISC popisuje styly chování, nikoliv schopnosti. Není spojeno s žádným komerčním hodnocením DISC.