যাঁরা ইনফ্লুয়েন্স (Influence) বা প্রভাব বিস্তারের ক্ষেত্রে এগিয়ে থাকেন, তাঁরা বহির্মুখী, উৎসাহী এবং প্ররোচনামূলক হন। তাঁরা দলকে উজ্জীবিত করেন, সহজেই সম্পর্ক গড়ে তোলেন এবং ধারণা শেয়ার করতে ভালোবাসেন। মার্সটনের মূল মডেলে, এই মাত্রাটিকে বলা হতো ইনডিউসমেন্ট (Inducement): উষ্ণতা এবং প্ররোচনার মাধ্যমে অন্যদের প্রভাবিত করা।
DISC ব্যক্তিত্বের পরীক্ষা-এর মাধ্যমে আপনার প্রোফাইল খুঁজে নিন।
এক নজরে I প্রোফাইল
| দিক | উচ্চ I |
|---|---|
| লক্ষ্য | মানুষ এবং উৎসাহ |
| কাজের গতি | দ্রুত |
| অনুপ্রেরণা | স্বীকৃতি, আনন্দ, সামাজিক সংযোগ |
| ভয় | প্রত্যাখ্যান, উপেক্ষা করা হওয়া |
| চাপের মুখে | অগোছালো, অতিরিক্ত আবেগপ্রবণ |
| যোগাযোগ | উষ্ণ, অভিব্যক্তিপূর্ণ, গল্পনির্ভর |
কর্মক্ষেত্রে I ব্যক্তিত্বের আচরণ
- দ্রুত নেটওয়ার্ক এবং সম্পর্ক গড়ে তোলেন।
- আশাবাদের মাধ্যমে দলকে অনুপ্রাণিত করেন।
- ব্রেইনস্টর্মিং সেশনে নতুন নতুন আইডিয়া তৈরি করেন।
- একা কাজ করার চেয়ে বৈচিত্র্য এবং সহযোগিতা পছন্দ করেন।
- প্রকল্পগুলোতে অন্যদের সমর্থন পেতে প্ররোচিত করেন।
শক্তি এবং সতর্কতার দিক
| শক্তি | সতর্কতার দিক |
|---|---|
| উৎসাহী | অতিরিক্ত প্রতিশ্রুতি দেওয়া |
| প্ররোচনামূলক | বিস্তারিত তথ্য এড়িয়ে যাওয়া |
| মিশুক | শোনার চেয়ে বেশি কথা বলা |
| আশাবাদী | ঝুঁকি কম করে দেখা |
চাপের মুখে
চাপের মুখে উচ্চ I ব্যক্তিত্বের মানুষরা বিক্ষিপ্ত হয়ে উঠতে পারেন, বেশি কথা বলতে পারেন, আশ্বাসের খোঁজ করতে পারেন বা কঠিন আলোচনা এড়িয়ে চলতে পারেন।
উচ্চ I ব্যক্তিত্বের সাথে যোগাযোগের উপায়
১. প্রথমে বন্ধুত্বপূর্ণ আচরণ করুন, তারপর কাজের কথায় যান। ২. বড় ছবি বা মূল লক্ষ্য শেয়ার করুন এবং মানুষের ওপর এর প্রভাব নিয়ে আলোচনা করুন। ৩. আলোচনা এবং নতুন আইডিয়ার জন্য সময় দিন। ৪. সবার সামনে তাদের অবদানের স্বীকৃতি দিন। ৫. বিস্তারিত তথ্যগুলো লিখে জানান, যাতে তা মনে থাকে।
I-এর মিশ্রণ
| মিশ্রণ | বর্ণনা |
|---|---|
| Id | ইনফ্লুয়েন্সের সাথে ডমিন্যান্স: ক্যারিশম্যাটিক, সাহসী প্ররোচনাকারী |
| Is | ইনফ্লুয়েন্সের সাথে স্টেডিনেস: উষ্ণ, উৎসাহ প্রদানকারী |
| Ic | ইনফ্লুয়েন্সের সাথে কনসায়েনশাসনেস: উৎসাহী কিন্তু সতর্ক, কম দেখা যায় |
উচ্চ I হিসেবে নিজেকে গড়ে তোলা
- প্রতিশ্রুতিগুলো পূরণ করার জন্য ট্র্যাক রাখুন।
- উত্তর দেওয়ার আগে শোনার জন্য থামুন।
- আশাবাদের সাথে বাস্তবসম্মত পরিকল্পনা বজায় রাখুন।
অন্যান্য ধরনগুলো দেখুন: ডমিন্যান্স, স্টেডিনেস এবং কনসায়েনশাসনেস। দেখুন DISC ক্যারিয়ার।
সচরাচর জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন
উচ্চ I ব্যক্তিত্বের মানুষরা কি সবসময় বহির্মুখী হন?
তাঁরা সাধারণত বহির্মুখী আচরণ প্রদর্শন করেন, যদিও DISC ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যের চেয়ে আচরণের পরিমাপ করে, যেমনটা বিগ ফাইভ (Big Five) মডেলে দেখা যায়।
উচ্চ I ব্যক্তিত্বের জন্য কোন ধরনের চাকরি উপযুক্ত?
সেলস, মার্কেটিং, শিক্ষকতা, জনসংযোগ এবং মানুষের সাথে সরাসরি কাজ করতে হয় এমন ভূমিকাগুলো তাদের জন্য উপযুক্ত।
উচ্চ I ব্যক্তিত্বের মানুষরা কি বিস্তারিত তথ্যের সাথে কাজ করতে হিমশিম খান?
প্রায়ই বিস্তারিত তথ্য তাদের কাছে স্বাভাবিক মনে হয় না, তবে এটি শেখা সম্ভব বা দলের অন্যদের সহায়তায় করা যেতে পারে।
DISC আচরণের ধরন বর্ণনা করে, সক্ষমতা নয়। কোনো বাণিজ্যিক DISC অ্যাসেসমেন্টের সাথে অনুমোদিত নয়।