Osoby z wysokim poziomem Wpływu są otwarte, entuzjastyczne i przekonujące. Dodają grupie energii, łatwo budują relacje i uwielbiają dzielić się pomysłami. W oryginalnym modelu Marstona ten wymiar nazywano Indukcją: wywieranie wpływu na innych poprzez ciepło i perswazję.
Znajdź swój profil dzięki testowi osobowości DISC.
Profil I w skrócie
| Aspekt | Wysokie I |
|---|---|
| Koncentracja | Ludzie i entuzjazm |
| Tempo | Szybkie |
| Motywacja | Uznanie, zabawa, kontakty społeczne |
| Lęki | Odrzucenie, bycie ignorowanym |
| Pod presją | Zdezorganizowany, zbyt emocjonalny |
| Komunikacja | Ciepła, ekspresyjna, oparta na historiach |
Jak osoby I zachowują się w pracy
- Szybko budują sieci kontaktów i relacje.
- Inspirują zespoły optymizmem.
- Generują pomysły podczas burzy mózgów.
- Wolą różnorodność i współpracę od pracy w samotności.
- Przekonują innych do wspierania projektów.
Mocne strony i pułapki
| Mocna strona | Pułapka |
|---|---|
| Entuzjazm | Składanie obietnic bez pokrycia |
| Perswazja | Pomijanie szczegółów |
| Towarzyskość | Mówienie więcej niż słuchanie |
| Optymizm | Niedocenianie ryzyka |
Pod presją
Osoby z wysokim I pod presją mogą stać się rozproszone, mówić więcej, szukać potwierdzenia lub unikać trudnych rozmów.
Jak komunikować się z osobą o wysokim I
- Najpierw bądź przyjazny, potem przejdź do biznesu.
- Przedstaw szerszy obraz i wpływ na ludzi.
- Daj czas na dyskusję i pomysły.
- Publicznie doceniaj ich wkład.
- Podsumuj na piśmie, aby uchwycić szczegóły.
Mieszanki I
| Mieszanka | Opis |
|---|---|
| Id | Wpływ z Dominacją: charyzmatyczny, odważny przekonujący |
| Is | Wpływ ze Stałością: ciepły, wspierający zachęcacz |
| Ic | Wpływ z Sumiennością: entuzjastyczny, ale ostrożny, rzadszy |
Rozwój dla osoby z wysokim I
- Śledź swoje zobowiązania, aby je realizować.
- Zrób pauzę, by posłuchać, zanim odpowiesz.
- Równoważ optymizm realistycznym planowaniem.
Poznaj inne style: Dominacja, Stałość oraz Sumienność. Zobacz kariery DISC.
Często zadawane pytania
Czy osoby z wysokim I to zawsze ekstrawertycy?
Zazwyczaj wykazują zachowania ekstrawertyczne, choć DISC mierzy zachowanie, a nie cechy osobowości jak Wielka Piątka.
Jakie zawody pasują do wysokiego I?
Sprzedaż, marketing, nauczanie, PR i inne role wymagające kontaktu z ludźmi.
Czy osoby z wysokim I mają problem ze szczegółami?
Często szczegóły są dla nich mniej naturalne, ale można się tego nauczyć lub korzystać ze wsparcia zespołu.
DISC opisuje style zachowania, a nie umiejętności. Nie jesteśmy powiązani z żadnym komercyjnym testem DISC.