DISC I पर्सनैलिटी: इन्फ्लुएंस शैली समझें

इन्फ्लुएंस (प्रभाव) में उच्च स्कोर वाले लोग मिलनसार, उत्साही और मनाने में माहिर होते हैं। वे समूहों में ऊर्जा भरते हैं, आसानी से रिश्ते बनाते हैं और विचारों को साझा करना पसंद करते हैं। मार्स्टन के मूल मॉडल में, इस आयाम को इंड्यूसमेंट (प्रेरणा) कहा गया था: गर्मी और अनुनय के माध्यम से दूसरों को प्रभावित करना।

DISC पर्सनैलिटी टेस्ट के साथ अपना प्रोफाइल खोजें।

एक नजर में I प्रोफाइल

पहलू	उच्च I
फोकस	लोग और उत्साह
गति	तेज
प्रेरणा का स्रोत	मान्यता, मज़ा, सामाजिक जुड़ाव
डर	अस्वीकृति, अनदेखा किया जाना
दबाव में	अव्यवस्थित, अत्यधिक भावुक
संवाद	गर्मजोशी से भरा, अभिव्यंजक, कहानी-आधारित

I लोग काम पर कैसा व्यवहार करते हैं

जल्दी से नेटवर्क और रिश्ते बनाना।
आशावाद के साथ टीमों को प्रेरित करना।
विचार-मंथन सत्रों में विचार उत्पन्न करना।
अकेले काम करने के बजाय विविधता और सहयोग को प्राथमिकता देना।
परियोजनाओं के पीछे दूसरों को राजी करना।

खूबियां और सावधानियां

खूबी	सावधानी
उत्साही	जरूरत से ज्यादा वादे करना
प्रभावशाली	विवरणों को नजरअंदाज करना
मिलनसार	सुनने से ज्यादा बात करना
आशावादी	जोखिमों को कम आंकना

तनाव की स्थिति में

दबाव में रहने वाले उच्च I लोग बिखर सकते हैं, ज्यादा बातें कर सकते हैं, आश्वासन मांग सकते हैं या कठिन बातचीत से बच सकते हैं।

उच्च I से संवाद कैसे करें

पहले दोस्ताना बनें, फिर काम की बात करें।
बड़ी तस्वीर और लोगों पर पड़ने वाले प्रभाव को साझा करें।
चर्चा और विचारों के लिए समय दें।
सार्वजनिक रूप से उनके योगदान को पहचानें।
विवरण दर्ज करने के लिए लिखित रूप में फॉलो-अप करें।

I के मिश्रण (Blends)

मिश्रण	विवरण
Id	इन्फ्लुएंस के साथ डोमिनेंस: करिश्माई, निडर प्रेरक
Is	इन्फ्लुएंस के साथ स्टीडनेस: मिलनसार, सहायक और हौसला बढ़ाने वाला
Ic	इन्फ्लुएंस के साथ कॉन्शियसनेस: उत्साही लेकिन सतर्क, कम आम

एक उच्च I के रूप में विकास

पूरा करने के लिए अपनी प्रतिबद्धताओं को ट्रैक करें।
प्रतिक्रिया देने से पहले सुनने के लिए रुकें।
आशावाद को यथार्थवादी योजना के साथ संतुलित करें।

अन्य शैलियां देखें: डोमिनेंस, स्टीडनेस और कॉन्शियसनेस देखें। DISC करियर देखें।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

क्या उच्च I वाले हमेशा बहिर्मुखी (एक्स्ट्रावर्ट) होते हैं?

वे आमतौर पर बहिर्मुखी व्यवहार दिखाते हैं, हालांकि DISC बिग फाइव जैसे व्यक्तित्व लक्षणों के बजाय व्यवहार को मापता है।

उच्च I वालों के लिए कौन सी नौकरियां उपयुक्त हैं?

बिक्री, विपणन (मार्केटिंग), शिक्षण, जनसंपर्क (PR) और अन्य लोगों से जुड़ी भूमिकाएं अक्सर उनके अनुकूल होती हैं।

क्या उच्च I वालों को विवरणों (डिटेल्स) से परेशानी होती है?

अक्सर विवरण उनके लिए इतने स्वाभाविक नहीं होते, लेकिन इसे सीखा जा सकता है या टीम के साथियों द्वारा समर्थन दिया जा सकता है।

DISC व्यवहार शैलियों का वर्णन करता है, क्षमताओं का नहीं। किसी भी वाणिज्यिक DISC मूल्यांकन से संबद्ध नहीं है।