DISC पर्सनालिटी टेस्ट: फ्री DISC प्रोफाइल (28 प्रश्न)

यह टेस्ट क्या मापता है

DISC व्यवहार की चार शैलियों का वर्णन करता है, खासकर काम पर: आप समस्याओं, लोगों, गति और नियमों के प्रति कैसे दृष्टिकोण रखते हैं। यह टेस्ट आपको प्रत्येक शैली का स्कोर देता है, ताकि आप अपनी मुख्य शैली देख सकें और यह भी देख सकें कि आप अन्य शैलियों का उपयोग कितनी मजबूती से करते हैं।

शैली	फोकस	गति	मुख्य ताकतें
डोमिनेंस (D)	परिणाम और नियंत्रण	तेज	निर्णय क्षमता, प्रेरणा, समस्या समाधान
इन्फ्लुएंस (I)	लोग और उत्साह	तेज	अनुनय, ऊर्जा, नेटवर्किंग
स्टीडनेस (S)	सहयोग और स्थिरता	स्थिर	धैर्य, निष्ठा, सुनना
कॉन्शियसनेस (C)	सटीकता और गुणवत्ता	स्थिर	विश्लेषण, योजना, सटीकता

ये चारों शैलियां दो प्रश्नों से आती हैं: क्या आप अधिक मिलनसार और तेज गति वाले हैं (D और I) या आरक्षित और स्थिर (S और C)? और क्या आप कार्यों (D और C) पर अधिक ध्यान केंद्रित करते हैं या लोगों (I और S) पर?

टेस्ट कैसे काम करता है और इसका स्कोर कैसे होता है

आप 28 कथनों का मूल्यांकन करते हैं, प्रत्येक शैली के लिए सात, “दृढ़ता से असहमत” से लेकर “दृढ़ता से सहमत” तक। ये कथन रोजमर्रा के काम के व्यवहार का वर्णन करते हैं, जैसे कि आप बैठकों, निर्णयों और बदलाव को कैसे संभालते हैं।

प्रत्येक उत्तर 0 से 4 अंक देता है। प्रत्येक शैली को अधिकतम के प्रतिशत के रूप में दिखाया जाता है, और आपका सबसे उच्च स्कोर आपकी मुख्य DISC शैली होती है।

नमूना कथन (स्टीडनेस): “योजना में अचानक बदलाव मुझे असहज करते हैं।” दृढ़ सहमति स्टीडनेस में 4 अंक जोड़ती है।

किसी शैली पर आपका स्कोर	इसका क्या अर्थ है
70% और उससे अधिक	आपकी कार्यशैली का एक मजबूत, स्पष्ट हिस्सा
45% से 69%	एक ऐसी शैली जिसका उपयोग आप तब करते हैं जब स्थिति इसकी मांग करती है
45% से कम	एक ऐसी शैली जिसके लिए आपको प्रयास करना पड़ता है

सभी कथन PrismaTest द्वारा लिखे गए थे। यह टेस्ट Everything DiSC, Wiley या किसी अन्य कमर्शियल DISC असेसमेंट से जुड़ा नहीं है।

इसके पीछे का मॉडल

अमेरिकी मनोवैज्ञानिक विलियम मौल्टन मार्स्टन ने अपनी 1928 की पुस्तक एमोशन्स ऑफ नॉर्मल पीपल में चार बुनियादी भावनात्मक और व्यावहारिक प्रतिक्रियाओं का वर्णन किया। उन्होंने खुद कभी कोई टेस्ट नहीं बनाया। 1950 के दशक में, औद्योगिक मनोवैज्ञानिक वाल्टर क्लार्क ने मार्स्टन के विचारों के आधार पर एक चेकलिस्ट बनाई, और बाद के संस्करण विकसित होकर आज कई कंपनियों द्वारा टीम बिल्डिंग, लीडरशिप और सेल्स ट्रेनिंग के लिए उपयोग किए जाने वाले DISC असेसमेंट बन गए। मार्स्टन को कॉमिक बुक कैरेक्टर वंडर वुमन के निर्माता के रूप में भी जाना जाता है, जो शायद हैरानी की बात हो सकती है।

रिसर्च क्या कहती है

DISC व्यवसाय में लोकप्रिय है क्योंकि यह सरल और चर्चा करने में आसान है। इसका वैज्ञानिक समर्थन बिग फाइव जैसे रिसर्च मॉडल की तुलना में अधिक सीमित है। चार शैलियाँ दो अच्छी तरह से अध्ययन की गई विशेषताओं, बहिर्मुखता (extraversion) और रजामंदी (agreeableness) पर मोटे तौर पर बैठती हैं, लेकिन DISC को रिसर्च के बजाय व्यावहारिक उपयोग के लिए डिज़ाइन किया गया था। इसका उपयोग भर्ती के निर्णयों के लिए नहीं किया जाना चाहिए, और अधिकांश प्रतिष्ठित DISC प्रकाशक ऐसा कहते हैं।

कार्य शैलियों के बारे में बात करने और सहकर्मियों को समझने के लिए अपने प्रोफाइल का उपयोग करें, न कि किसी की क्षमता का आकलन करने के लिए।

सभी संभावित परिणाम

डोमिनेंस (D)

प्रत्यक्ष, निर्णय लेने में तेज और परिणामों से प्रेरित। कार्यभार संभालता है और तेजी से आगे बढ़ता है। दबाव में स्पष्टवादी लग सकता है।

इन्फ्लुएंस (I)

मिलनसार, उत्साही और प्रेरक। लोगों में ऊर्जा भरता है और नेटवर्क बनाता है। दबाव पड़ने पर जरूरत से ज्यादा वादे कर सकता है।

स्टीडनेस (S)

शांत, धैर्यवान और निष्ठावान। टीम का समर्थन करता है और शांति बनाए रखता है। अचानक बदलाव का विरोध कर सकता है।

कॉन्शियसनेस (C)

विश्लेषणात्मक, सावधान और सटीक। गुणवत्ता और सटीकता पर ध्यान केंद्रित करता है। perfectionist बन सकता है।

आम संयोजन

D और I: तेजी से आगे बढ़ने वाला, प्रेरक लीडर।
I और S: एक गर्मजोशी से भरा, लोगों पर केंद्रित टीम बिल्डर।
S और C: एक भरोसेमंद, सावधान विशेषज्ञ।
C और D: उच्च मानकों वाला, मांग करने वाला समस्या समाधानकर्ता।

प्रत्येक शैली के साथ काम करना

यदि आप इनके साथ काम कर रहे हैं…	करें	बचें
D	सीधी बात करें, परिणामों पर ध्यान दें	लंबी व्याख्या, अनिर्णय
I	मिलनसार बनें, बड़ा दृष्टिकोण साझा करें	बहुत अधिक विस्तार, रूखापन
S	बदलावों के बारे में जल्दी बताएं, धैर्य रखें	अचानक सरप्राइज, दबाव
C	तथ्य लाएं, सटीक रहें	अस्पष्ट उत्तर, जल्दबाजी

DISC हमारे कलर टेस्ट से किस प्रकार भिन्न है

हमारा कलर पर्सनालिटी टेस्ट रोजमर्रा के जीवन के बारे में एक त्वरित, हल्के-फुल्के क्विज़ के रूप में प्राचीन स्वभावों के आधार पर इसी तरह के चार-शैली के विचार का उपयोग करता है। यह DISC टेस्ट अधिक लंबा है, विशेष रूप से काम के व्यवहार पर ध्यान केंद्रित करता है और प्रत्येक शैली को अलग से स्कोर करता है ताकि आप अपना पूरा प्रोफाइल देख सकें।

प्रत्येक DISC शैली का अन्वेषण करें

डोमिनेंस, इन्फ्लुएंस, स्टीडनेस और कॉन्शियसनेस के पूर्ण गाइडों के साथ गहराई से जानें, साथ ही DISC करियर और DISC संचार शैलियों के बारे में भी जानें।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

DISC का क्या अर्थ है?

डोमिनेंस (Dominance), इन्फ्लुएंस (Influence), स्टीडनेस (Steadiness) और कॉन्शियसनेस (Conscientiousness)। कुछ संस्करण C के लिए “Compliance” या “Cautiousness” का उपयोग करते हैं।

कौन सी DISC शैली सबसे अच्छी है?

कोई नहीं। टीमें शैलियों के मिश्रण के साथ सबसे अच्छा काम करती हैं। D परिणाम देता है, I ऊर्जा का संचार करता है, S स्थिरता प्रदान करता है और C गुणवत्ता सुनिश्चित करता है।

क्या मेरी DISC शैली बदल सकती है?

आपकी प्राकृतिक शैली काफी स्थिर है, लेकिन कई लोग अपनी भूमिका के अनुसार अपने व्यवहार को ढाल लेते हैं। काम पर आपका प्रोफाइल घर पर आपकी शैली से भिन्न हो सकता है।

क्या कंपनियों को काम पर रखने के लिए DISC का उपयोग करना चाहिए?

नहीं। DISC व्यवहार संबंधी प्राथमिकताओं का वर्णन करता है, कौशल या नौकरी के प्रदर्शन का नहीं। इसका सबसे अच्छा उपयोग टीम संचार और आत्म-जागरूकता के लिए किया जाता है।

DISC पर्सनालिटी टेस्ट: जानें अपना कार्य करने का तरीका