Testul de personalitate DISC: Descoperă-ți stilul de lucru

Ce măsoară acest test

DISC descrie patru stiluri de comportament, în special la locul de muncă: cum abordezi problemele, oamenii, ritmul și regulile. Acest test îți oferă un scor pentru fiecare stil, astfel încât să îți poți vedea stilul principal și cât de puternic le folosești pe celelalte.

Cele patru stiluri provin din două întrebări: ești mai extrovertit și rapid (D și I) sau rezervat și constant (S și C)? Și te concentrezi mai mult pe sarcini (D și C) sau pe oameni (I și S)?

Cum funcționează testul și cum se calculează scorul

Evaluezi 28 de afirmații, șapte pentru fiecare stil, de la „Dezacord total” la „Acord total”. Afirmațiile descriu comportamentul zilnic la muncă, cum ar fi modul în care gestionezi ședințele, deciziile și schimbarea.

Fiecare răspuns valorează de la 0 la 4 puncte. Fiecare stil este afișat ca procent din maxim, iar cel mai mare scor reprezintă stilul tău DISC principal.

Toate afirmațiile au fost scrise de PrismaTest. Acest test nu este afiliat cu Everything DiSC, Wiley sau orice altă evaluare DISC comercială.

Modelul din spate

Psihologul american William Moulton Marston a descris patru răspunsuri emoționale și comportamentale de bază în cartea sa din 1928, Emotions of Normal People (Emoțiile oamenilor normali). El nu a creat niciodată un test propriu-zis. În anii 1950, psihologul industrial Walter Clarke a creat o listă de verificare bazată pe ideile lui Marston, iar versiunile ulterioare s-au dezvoltat în evaluările DISC folosite astăzi de multe companii pentru team building, leadership și training de vânzări. Marston este, de asemenea, cunoscut, poate surprinzător, ca creatorul personajului de benzi desenate Wonder Woman.

Ce spun cercetările

DISC este popular în afaceri pentru că este simplu și ușor de discutat. Suportul său științific este mai limitat decât cel al modelelor de cercetare precum Big Five. Cele patru stiluri se suprapun aproximativ peste două trăsături bine studiate, extraversiunea și agreabilitatea, dar DISC a fost conceput pentru uz practic, nu pentru cercetare. Nu ar trebui să fie folosit pentru decizii de angajare, lucru pe care majoritatea editorilor reputați de teste DISC îl menționează.

Folosește-ți profilul pentru a discuta despre stilurile de lucru și pentru a-ți înțelege colegii, nu pentru a judeca abilitățile cuiva.

Toate rezultatele posibile

Dominanță (D)

Direct, hotărât și orientat spre rezultate. Preia conducerea și se mișcă rapid. Poate părea tranșant sub presiune.

Influență (I)

Extrovertit, entuziast și persuasiv. Energizează oamenii și construiește rețele. Poate promite prea mult când este sub presiune.

Stabilitate (S)

Calm, răbdător și loial. Susține echipa și menține pacea. Poate rezista schimbărilor bruște.

Conștiinciozitate (C)

Analitic, atent și precis. Se concentrează pe calitate și acuratețe. Poate deveni perfecționist.

Combinații comune

• D și I: un lider persuasiv și rapid.
• I și S: un membru al echipei cald, orientat spre oameni.
• S și C: un specialist de încredere și atent.
• C și D: un rezolvator de probleme exigent, cu standarde înalte.

Lucrul cu fiecare stil

Cum diferă DISC de testul nostru cu culori

Testul nostru de personalitate cu culori folosește o idee similară cu patru stiluri bazată pe temperamentele antice, ca un test rapid și ușor despre viața de zi cu zi. Acest test DISC este mai lung, se concentrează specific pe comportamentul la muncă și punctează fiecare stil separat, astfel încât să poți vedea profilul tău complet.

Explorează fiecare stil DISC

Mergi mai în profunzime cu ghidurile complete pentru Dominanță, Influență, Stabilitate și Conștiinciozitate, plus cariere DISC și stiluri de comunicare DISC.

Întrebări frecvente

Teste conexe

• Carieră

  Test de motivație la locul de muncă

  Douăzeci și patru de afirmații îți dezvăluie principalii factori de motivare la locul de muncă, de la realizare și autonomie la scop, bani și apartenență.

  24 întrebări, 5 min

• Carieră

  Test de interese profesionale

  Cincisprezece alegeri de tipul „ce ți-ar plăcea cel mai mult” te conduc către cel mai puternic dintre cele zece domenii profesionale, cu joburi de explorat.

  15 întrebări, 4 min

• Carieră

  Test de roluri în echipă

  Douăzeci și șapte de afirmații îți identifică rolul principal în echipă din nouă posibile, de la Facilitator și Motor la Generator de idei, Analist și Armonizator.

  27 întrebări, 5 min

• Carieră

  Test de carieră Holland (RIASEC)

  Evaluează 36 de activități profesionale pentru a obține codul Holland din trei litere și pentru a vedea care dintre cele șase tipuri de interes, de la Realist la Convențional, ți se potrivește cel mai bine.

  36 întrebări, 5 min

• Carieră

  Test de aptitudini profesionale

  Treizeci de afirmații îți evaluează punctele forte în șase domenii de aptitudini, de la verbal la mecanic, corelându-le cu materii școlare și cariere.

  30 întrebări, 5 min

• Carieră

  Testul ancorelor de carieră

  Treizeci și două de afirmații dezvăluie principala ta ancoră de carieră din cele opt posibile, de la expertiză tehnică la stil de viață, bazat pe cercetările lui Edgar Schein.

  32 întrebări, 6 min