DISC Personality Test: Alamin ang Iyong Work Style

Ano ang Sinusukat ng Test na Ito

Inilalarawan ng DISC ang apat na istilo ng pag-uugali, lalo na sa trabaho: kung paano mo nilalapitan ang mga problema, tao, bilis ng trabaho, at mga panuntunan. Ang test na ito ay nagbibigay sa iyo ng marka para sa bawat istilo, para makita mo ang iyong pangunahing istilo at kung gaano mo kalakas ginagamit ang iba.

Ang apat na istilo ay nagmumula sa dalawang tanong: ikaw ba ay mas palabas at mabilis kumilos (D at I) o mas reserbado at mahinahon (S at C)? At mas nakatuon ka ba sa mga gawain (D at C) o sa mga tao (I at S)?

Paano Gumagana ang Test at Paano Ito Minamarkahan

Mamarkahan mo ang 28 pahayag, pito para sa bawat istilo, mula “Lubos na hindi sumasang-ayon” hanggang “Lubos na sumasang-ayon”. Ang mga pahayag ay naglalarawan ng pang-araw-araw na pag-uugali sa trabaho, gaya ng kung paano mo hinahawakan ang mga meeting, desisyon, at pagbabago.

Ang bawat sagot ay may markang 0 hanggang 4. Ang bawat istilo ay ipinapakita bilang porsyento ng maximum, at ang iyong pinakamataas ang iyong pangunahing DISC style.

Ang lahat ng pahayag ay isinulat ng PrismaTest. Ang test na ito ay hindi kaanib ng Everything DiSC, Wiley, o anumang iba pang komersyal na DISC assessment.

Ang Modelong nasa Likod Nito

Inilarawan ng Amerikanong sikologong si William Moulton Marston ang apat na pangunahing emosyonal at asal na tugon sa kanyang aklat noong 1928 na Emotions of Normal People. Hindi siya kailanman gumawa ng test. Noong 1950s, ang industrial psychologist na si Walter Clarke ay gumawa ng checklist batay sa mga ideya ni Marston, at ang mga susunod na bersyon ay naging mga DISC assessment na ginagamit ngayon ng maraming kumpanya para sa team building, leadership, at sales training. Si Marston ay kilala rin, nakakagulat man, bilang tagalikha ng comic book character na si Wonder Woman.

Ano ang Sinasabi ng Pananaliksik

Ang DISC ay sikat sa negosyo dahil ito ay simple at madaling pag-usapan. Ang siyentipikong suporta nito ay mas limitado kaysa sa mga modelong pananaliksik tulad ng Big Five. Ang apat na istilo ay tumutugma nang bahagya sa dalawang mahusay na pinag-aralang katangian, extraversion at agreeableness, ngunit ang DISC ay idinisenyo para sa praktikal na paggamit sa halip na pananaliksik. Hindi ito dapat gamitin para sa mga desisyon sa pag-hire, at sinasabi ito ng karamihan sa mga kagalang-galang na publisher ng DISC.

Gamitin ang iyong profile upang pag-usapan ang mga istilo ng pagtatrabaho at upang maunawaan ang mga kasamahan, hindi upang husgahan ang kakayahan ng sinuman.

Lahat ng Posibleng Resulta

Dominance (D)

Direkta, mapagpasya, at nakatuon sa resulta. Namumuno at mabilis kumilos. Maaaring magmukhang prangka kapag nasa ilalim ng pressure.

Influence (I)

Palabas, masigasig, at mapanghikayat. Nagbibigay ng enerhiya sa mga tao at bumubuo ng mga network. Maaaring mangako nang sobra kapag pagod.

Steadiness (S)

Kalmado, mapagtiis, at tapat. Sinusuportahan ang team at pinapanatili ang kapayapaan. Maaaring lumaban sa biglaang pagbabago.

Conscientiousness (C)

Analitikal, maingat, at tumpak. Nakatuon sa kalidad at katumpakan. Maaaring maging perfectionist.

Mga Karaniwang Kombinasyon

• D at I: isang mabilis kumilos at mapanghikayat na lider.
• I at S: isang mainit at nakatuon sa tao na team builder.
• S at C: isang maaasahan at maingat na espesyalista.
• C at D: isang mapanghamon at mataas ang pamantayan na tagalutas ng problema.

Pagtatrabaho sa Bawat Istilo

Paano Nagkakaiba ang DISC sa Aming Color Test

Ang aming color personality test ay gumagamit ng katulad na ideya ng apat na istilo batay sa mga sinaunang ugali, bilang isang mabilis at magaan na quiz tungkol sa pang-araw-araw na buhay. Ang DISC test na ito ay mas mahaba, nakatuon nang partikular sa pag-uugali sa trabaho, at minamarkahan ang bawat istilo nang hiwalay para makita mo ang iyong buong profile.

I-explore ang Bawat DISC Style

Mag-aral nang mas malalim gamit ang mga buong gabay para sa Dominance, Influence, Steadiness, at Conscientiousness, pati na ang DISC careers at DISC communication styles.

Mga Madalas Itanong

Mga Kaugnay na Test

• Karera

  Work Motivation Test

  Dalawampu't apat na pahayag ang magbubunyag ng iyong pangunahing motivator sa trabaho mula sa walo, mula achievement at autonomy hanggang purpose, pera, at belonging, kasama ang mga tip para hubugin ang iyong trabaho ayon sa mga ito.

  24 tanong, 5 min

• Karera

  Career Interest Test

  Labinlimang pagpipilian na "alin ang mas mae-enjoy mo" ang magtuturo sa iyo sa pinakamalakas mong larangan mula sa sampung career fields, mula kalusugan at teknolohiya hanggang trades, batas, at kapaligiran.

  15 tanong, 4 min

• Karera

  Team Roles Test

  Dalawampu't pitong pahayag ang tutukoy sa iyong pangunahing papel sa team mula sa siyam na opsyon, gaya ng Facilitator, Driver, Idea Generator, Analyst, at Harmoniser, at kung paano bumuo ng balanseng team.

  27 tanong, 5 min

• Karera

  Holland Code (RIASEC) Career Test

  I-rate ang 36 na gawain sa trabaho para makuha ang iyong three-letter Holland code at makita kung alin sa anim na interest types, mula Realistic hanggang Conventional, ang pinaka-akma sa iyo.

  36 tanong, 5 min

• Karera

  Career Aptitude Test

  Tatlumpung pahayag ang susukat sa iyong mga kalakasan sa anim na larangan ng kakayahan, mula verbal hanggang mechanical, at iuugnay ang mga ito sa mga asignatura at larangan ng trabaho.

  30 tanong, 5 min

• Karera

  Career Anchors Test

  Sa pamamagitan ng 32 pahayag, matutukoy ang iyong pangunahing career anchor mula sa walo, base sa pananaliksik ni Edgar Schein.

  32 tanong, 6 min