แบบทดสอบ DISC ฟรี: รู้จักโปรไฟล์การทำงานของคุณ

แบบทดสอบนี้วัดอะไรบ้าง

DISC อธิบายสไตล์พฤติกรรม 4 แบบโดยเฉพาะในที่ทำงาน ได้แก่ วิธีที่คุณรับมือกับปัญหา ผู้คน จังหวะการทำงาน และกฎระเบียบ แบบทดสอบนี้จะให้คะแนนสำหรับแต่ละสไตล์ เพื่อให้คุณเห็นสไตล์หลักของคุณและระดับการใช้งานสไตล์อื่นๆ

สไตล์	จุดเน้น	จังหวะ	จุดเด่นทั่วไป
Dominance (D) – ความเด็ดเดี่ยว	ผลลัพธ์และการควบคุม	รวดเร็ว	ความเด็ดขาด, แรงขับเคลื่อน, การแก้ปัญหา
Influence (I) – ความโน้มน้าวใจ	ผู้คนและความกระตือรือร้น	รวดเร็ว	การโน้มน้าว, พลังงาน, การสร้างเครือข่าย
Steadiness (S) – ความมั่นคง	ความร่วมมือและความเสถียร	คงที่	ความอดทน, ความภักดี, การรับฟัง
Conscientiousness (C) – ความรอบคอบ	ความถูกต้องและคุณภาพ	คงที่	การวิเคราะห์, การวางแผน, ความแม่นยำ

สไตล์ทั้ง 4 มาจาก 2 คำถามคือ คุณเป็นคนเปิดเผยและเคลื่อนไหวเร็ว (D และ I) หรือสุขุมและคงที่ (S และ C)? และคุณมุ่งเน้นไปที่งาน (D และ C) หรือผู้คน (I และ S) มากกว่ากัน?

วิธีการทำแบบทดสอบและการให้คะแนน

คุณจะได้ประเมินข้อความ 28 ข้อ (สไตล์ละ 7 ข้อ) ตั้งแต่ “ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง” ไปจนถึง “เห็นด้วยอย่างยิ่ง” ข้อความเหล่านี้อธิบายพฤติกรรมในการทำงานประจำวัน เช่น วิธีที่คุณรับมือกับการประชุม การตัดสินใจ และการเปลี่ยนแปลง

แต่ละคำตอบมีคะแนนตั้งแต่ 0 ถึง 4 คะแนน สไตล์แต่ละแบบจะแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์เทียบกับคะแนนเต็ม และสไตล์ที่ได้คะแนนสูงสุดคือสไตล์ DISC หลักของคุณ

ตัวอย่างข้อความ (ความมั่นคง): “การเปลี่ยนแปลงแผนกะทันหันทำให้ฉันรู้สึกไม่สบายใจ” การเห็นด้วยอย่างยิ่งจะเพิ่ม 4 คะแนนให้กับสไตล์ความมั่นคง

คะแนนของคุณในแต่ละสไตล์	ความหมาย
70% ขึ้นไป	เป็นส่วนสำคัญและเด่นชัดในสไตล์การทำงานของคุณ
45% ถึง 69%	เป็นสไตล์ที่คุณใช้เมื่อสถานการณ์เรียกร้อง
ต่ำกว่า 45%	เป็นสไตล์ที่คุณต้องใช้ความพยายามในการปรับตัว

ข้อความทั้งหมดเขียนขึ้นโดย PrismaTest แบบทดสอบนี้ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับ Everything DiSC, Wiley หรือการประเมิน DISC เชิงพาณิชย์อื่นๆ

โมเดลเบื้องหลังแบบทดสอบ

William Moulton Marston นักจิตวิทยาชาวอเมริกัน ได้อธิบายการตอบสนองทางอารมณ์และพฤติกรรมพื้นฐาน 4 แบบไว้ในหนังสือของเขาเมื่อปี ค.ศ. 1928 เรื่อง Emotions of Normal People โดยตัวเขาไม่ได้สร้างแบบทดสอบขึ้นมาเอง ต่อมาในช่วงทศวรรษ 1950 Walter Clarke นักจิตวิทยาอุตสาหกรรมได้สร้างรายการตรวจสอบโดยอิงจากแนวคิดของ Marston และพัฒนาต่อมาเป็นแบบทดสอบ DISC ที่หลายบริษัทใช้กันอยู่ในปัจจุบันสำหรับการสร้างทีม การเป็นผู้นำ และการฝึกอบรมการขาย นอกจากนี้ Marston ยังเป็นที่รู้จักในฐานะผู้สร้างตัวละครคอมิก วันเดอร์วูแมน อีกด้วย

งานวิจัยกล่าวไว้อย่างไร

DISC ได้ຮັບความนิยมในโลกธุรกิจเพราะมีความเรียบง่ายและพูดคุยทำความเข้าใจได้ง่าย อย่างไรก็ตาม การสนับสนุนทางวิทยาศาสตร์ยังมีจำกัดมากกว่าโมเดลการวิจัยอย่าง Big Five สไตล์ทั้ง 4 สไตล์มีความสอดคล้องกว้างๆ กับบุคลิกภาพที่ได้รับการศึกษามาอย่างดีสองด้านคือ การเก็บตัว/แสดงตัว (Extraversion) และความตกลงยอมรับ (Agreeableness) แต่ DISC ถูกออกแบบมาเพื่อการใช้งานจริงมากกว่าการวิจัยเชิงลึก จึงไม่ควรนำไปใช้ในการตัดสินใจจ้างงาน ซึ่งผู้ให้บริการแบบทดสอบ DISC ที่น่าเชื่อถือส่วนใหญ่ต่างก็เห็นพ้องต้องกัน

คุณสามารถใช้โปรไฟล์ของคุณเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับสไตล์การทำงานและทำความเข้าใจเพื่อนร่วมงาน ไม่ใช่เพื่อตัดสินความสามารถของใคร

ผลลัพธ์ที่เป็นไปได้ทั้งหมด

Dominance (D) – ความเด็ดเดี่ยว

ตรงไปตรงมา เด็ดขาด และเน้นผลลัพธ์ เป็นผู้นำและเคลื่อนไหวรวดเร็ว แต่อาจดูแข็งกร้าวเมื่ออยู่ภายใต้ความกดดัน

Influence (I) – ความโน้มน้าวใจ

เปิดเผย กระตือรือร้น และโน้มน้าวใจเก่ง เติมพลังให้คนรอบข้างและสร้างเครือข่ายได้ดี แต่อาจรับปากเกินจริงเมื่อมีภาระงานมากเกินไป

Steadiness (S) – ความมั่นคง

ใจเย็นอดทน และภักดี สนับสนุนทีมและรักษาความสงบเรียบร้อย แต่อาจต่อต้านการเปลี่ยนแปลงกะทันหัน

Conscientiousness (C) – ความรอบคอบ

ชอบวิเคราะห์ รอบคอบ และแม่นยำ เน้นคุณภาพและความถูกต้อง แต่อาจกลายเป็นคนสมบูรณ์แบบนิยม

การผสมผสานที่พบบ่อย

D และ I: ผู้นำที่เคลื่อนไหวเร็วและโน้มน้าวใจเก่ง
I และ S: ผู้สร้างทีมที่อบอุ่นและใส่ใจผู้คน
S และ C: ผู้เชี่ยวชาญที่พึ่งพาได้และรอบคอบ
C และ D: นักแก้ปัญหาที่มีมาตรฐานสูงและมีความต้องการชัดเจน

การร่วมงานกับแต่ละสไตล์

หากคุณร่วมงานกับ…	สิ่งที่ควรทำ	สิ่งที่ควรหลีกเลี่ยง
D	เข้าประเด็นทันที เน้นผลลัพธ์	อธิบายเวิ่นเว้อ, ความลังเลไม่เด็ดขาด
I	เป็นกันเอง แชร์ภาพรวมใหญ่	รายละเอียดที่มากเกินไป, ความเย็นชา
S	แจ้งการเปลี่ยนแปลงล่วงหน้า, มีความอดทน	เซอร์ไพรส์กะทันหัน, การกดดัน
C	นำข้อมูลมาด้วย, มีความแม่นยำ	คำตอบคลุมเครือ, การเร่งรีบ

ความแตกต่างระหว่าง DISC กับแบบทดสอบสีของเรา

แบบทดสอบบุคลิกภาพสีของเราใช้แนวคิด 4 สไตล์ที่คล้ายคลึงกันซึ่งอิงตามธาตุเจ้าเรือนโบราณ โดยเป็นแบบทดสอบสั้นๆ ที่สนุกสนานเกี่ยวกับชีวิตประจำวัน แต่แบบทดสอบ DISC นี้มีความยาวมากกว่า เน้นไปที่พฤติกรรมในที่ทำงานโดยเฉพาะ และให้คะแนนแยกแต่ละสไตล์เพื่อให้คุณเห็นโปรไฟล์ที่ครบถ้วน

สำรวจแต่ละสไตล์ของ DISC

เจาะลึกยิ่งขึ้นด้วยคู่มือฉบับเต็มของ Dominance, Influence, Steadiness และ Conscientiousness รวมถึง สายอาชีพตาม DISC และ สไตล์การสื่อสารของ DISC

คำถามที่พบบ่อย

DISC ย่อมาจากอะไร?

Dominance (ความเด็ดเดี่ยว), Influence (ความโน้มน้าวใจ), Steadiness (ความมั่นคง) และ Conscientiousness (ความรอบคอบ) บางเวอร์ชันอาจใช้คำว่า “Compliance” (การปฏิบัติตาม) หรือ “Cautiousness” (ความระมัดระวัง) สำหรับตัว C

สไตล์ DISC แบบไหนดีที่สุด?

ไม่มีสไตล์ไหนดีที่สุด ทีมงานจะทำงานได้ดีที่สุดเมื่อมีความหลากหลายของสไตล์ D ขับเคลื่อนผลลัพธ์, I สร้างพลังงาน, S มอบความมั่นคง และ C 保证คุณภาพ

สไตล์ DISC ของฉันสามารถเปลี่ยนแปลงได้หรือไม่?

สไตล์ธรรมชาติของคุณค่อนข้างคงที่ แต่หลายคนปรับเปลี่ยนพฤติกรรมตามบทบาทหน้าที่ โปรไฟล์ของคุณในที่ทำงานอาจแตกต่างจากที่บ้าน

บริษัทควรใช้ DISC ในการจ้างงานหรือไม่?

ไม่ควร DISC อธิบายความชอบด้านพฤติกรรม ไม่ใช่ทักษะหรือประสิทธิภาพในการทำงาน เหมาะที่สุดสำหรับการสื่อสารในทีมและการตระหนักรู้ในตนเอง

แบบทดสอบที่เกี่ยวข้อง

เครื่องมือสะท้อนสไตล์การทำงาน ไม่ใช่การประเมินระดับมืออาชีพ ดู วิธีที่เราสร้างแบบทดสอบ