اختبار شخصية DISC: ملف شخصي مجاني (28 سؤالاً)

ماذا يقيس هذا الاختبار

يصف نموذج DISC أربعة أساليب سلوكية، خاصة في بيئة العمل: كيف تتعامل مع المشكلات، والأشخاص، والسرعة، والقواعد. يمنحك هذا الاختبار درجة لكل أسلوب، لتتمكن من معرفة أسلوبك المهيمن ومدى استخدامك للأساليب الأخرى.

الأسلوب	التركيز	السرعة	نقاط القوة النموذجية
الهيمنة (D)	النتائج والسيطرة	سريع	الحسم، والاندفاع، وحل المشكلات
التأثير (I)	الأشخاص والحماس	سريع	الإقناع، والطاقة، وبناء العلاقات
الاستقرار (S)	التعاون والاستقرار	مستقر	الصبر، والولاء، والإنصات
الامتثال (C)	الدقة والجودة	مستقر	التحليل، والتخطيط، والإتقان

تنبع الأساليب الأربعة من سؤالين: هل أنت شخص منفتح وسريع الوتيرة (D و I) أم متحفظ ومستقر (S و C)؟ وهل تركز أكثر على المهام (D و C) أم على الأشخاص (I و S)؟

كيف يعمل الاختبار وكيف يتم حساب النتائج

ستقوم بتقييم 28 عبارة، سبع عبارات لكل أسلوب، من “أعارض بشدة” إلى “أوافق بشدة”. تصف هذه العبارات سلوكيات العمل اليومية، مثل كيفية تعاملك مع الاجتماعات والقرارات والتغيير.

تحصل كل إجابة على درجة من 0 إلى 4. ويظهر كل أسلوب كنسبة مئوية من الحد الأقصى، وتكون أعلى نسبة هي أسلوب DISC الأساسي لديك.

مثال على عبارة (الاستقرار): “التغييرات المفاجئة في الخطة تجعلني أشعر بعدم الارتياح”. الموافقة الشديدة تضيف 4 نقاط إلى بُعد الاستقرار.

درجتك في الأسلوب	ماذا تعني
70% فأكثر	جزء قوي وواضح من أسلوبك في العمل
من 45% إلى 69%	أسلوب تستخدمه عندما يتطلب الموقف ذلك
أقل من 45%	أسلوب يتطلب منك جهداً لاستخدامه

جميع العبارات كتبت بواسطة PrismaTest. هذا الاختبار غير تابع لـ Everything DiSC أو Wiley أو أي تقييم DISC تجاري آخر.

النموذج الذي يستند إليه الاختبار

وصف عالم النفس الأمريكي ويليام مولتون مارستون أربعة استجابات عاطفية وسلوكية أساسية في كتابه الصادر عام 1928 بعنوان Emotions of Normal People (عواطف الأشخاص الطبيعيين). لم يقم مارستون ببناء اختبار بنفسه، ولكن في الخمسينيات، صمم عالم النفس الصناعي والتر كلارك قائمة مراجعة بناءً على أفكار مارستون، وتطورت النسخ اللاحقة لتصبح تقييمات DISC المستخدمة اليوم من قبل العديد من الشركات لبناء الفرق والقيادة والتدريب على المبيعات. ومن المثير للاهتمام أن مارستون معروف أيضاً بأنه مبتكر شخصية القصص المصورة Wonder Woman.

ماذا تقول الأبحاث

يحظى نموذج DISC بشعبية في عالم الأعمال لأنه بسيط وسهل النقاش. إلا أن دعمه العلمي محدود مقارنة بنماذج بحثية مثل “عناصر الشخصية الخمسة الكبرى” (Big Five). تتطابق الأساليب الأربعة تقريباً مع صفتين تمت دراستهما جيداً، وهما الانبساط والمقبولية، ولكن DISC صُمم للاستخدام العملي وليس للبحث العلمي. لذا، لا ينبغي استخدامه لاتخاذ قرارات التوظيف، وهو ما تؤكده معظم الجهات الموثوقة الناشرة لـ DISC.

استخدم ملفك الشخصي للتحدث عن أساليب العمل وفهم الزملاء، وليس للحكم على قدرات أي شخص.

جميع النتائج المحتملة

الهيمنة (D)

مباشر، حاسم، ويسعى لتحقيق النتائج. يتولى القيادة ويتحرك بسرعة. قد يبدو فظاً تحت الضغط.

التأثير (I)

منفتح، متحمس، ومقنع. يمنح الطاقة للآخرين ويبني شبكات علاقات. قد يبالغ في الوعود عندما يكون تحت ضغط العمل.

الاستقرار (S)

هادئ، صبور، ومخلص. يدعم الفريق ويحافظ على السلام. قد يقاوم التغيير المفاجئ.

الامتثال (C)

تحليلي، حذر، ودقيق. يركز على الجودة والإتقان. قد يميل إلى المثالية المفرطة.

تركيبات شائعة

D و I: قائد سريع الحركة ومقنع.
I و S: باني فرق دافئ ومركز على الأشخاص.
S و C: متخصص موثوق وحذر.
C و D: حلّال مشكلات متطلب وصاحب معايير عالية.

كيفية التعامل مع كل أسلوب

إذا كنت تعمل مع شخص من نمط…	افعل	تجنب
D	ادخل في صلب الموضوع، ركز على النتائج	الشروحات الطويلة، التردد
I	كن ودوداً، شاركه الرؤية العامة	التفاصيل المفرطة، الجمود
S	اشرح التغييرات مبكراً، كن صبوراً	المفاجآت المفاجئة، الضغط
C	قدم الحقائق، كن دقيقاً	الإجابات الغامضة، استعجالهم

كيف يختلف DISC عن اختبار الألوان الخاص بنا

يستخدم اختبار شخصية الألوان الخاص بنا فكرة مشابهة تعتمد على أربعة أساليب مستمدة من الأمزجة القديمة، وهو عبارة عن اختبار سريع وخفيف حول الحياة اليومية. أما اختبار DISC هذا فهو أطول، ويركز تحديداً على سلوك العمل، ويحسب درجة كل أسلوب بشكل منفصل لتتمكن من رؤية ملفك الشخصي الكامل.

استكشف كل أسلوب من أساليب DISC

تعمق أكثر من خلال الأدلة الكاملة لـ الهيمنة، والتأثير، والاستقرار، والامتثال، بالإضافة إلى المهن المناسبة لـ DISC وأساليب التواصل في DISC.

الأسئلة الشائعة

ماذا يعني اختصار DISC؟

الهيمنة (Dominance)، والتأثير (Influence)، والاستقرار (Steadiness)، والامتثال (Conscientiousness). تستخدم بعض النسخ كلمة “الامتثال” (Compliance) أو “الحذر” (Cautiousness) للحرف C.

أي أسلوب من أساليب DISC هو الأفضل؟

لا يوجد أسلوب أفضل من الآخر. تعمل الفرق بشكل أفضل عندما يكون هناك مزيج من الأساليب؛ فنمط D يدفع نحو النتائج، و I يبني الطاقة، و S يوفر الاستقرار، و C يضمن الجودة.

هل يمكن أن يتغير أسلوب DISC الخاص بي؟

أسلوبك الطبيعي مستقر إلى حد كبير، ولكن الكثير من الناس يكيفون سلوكهم وفقاً لأدوارهم. قد يختلف ملفك الشخصي في العمل عن أسلوبك في المنزل.

هل يجب على الشركات استخدام DISC في التوظيف؟

لا. يصف DISC التفضيلات السلوكية، وليس المهارات أو الأداء الوظيفي. من الأفضل استخدامه لتحسين التواصل بين أعضاء الفريق وزيادة الوعي الذاتي.

اختبارات ذات صلة

أداة للتأمل في أسلوب العمل، وليست تقييماً مهنياً. تعرف على كيفية بناء اختباراتنا.