اختبار دافعية العمل: ما الذي يحفزك في العمل؟

الدوافع الثمانية

أنت تقيّم 24 عبارة، بواقع ثلاث عبارات لكل دافع. يتم تقييم كل دافع من 0% إلى 100%، وتصف دوافعك الثلاثة الأولى ما يحفزك أكثر.

نظرية تقرير المصير: وجد علماء النفس إدوارد ديسي وريتشارد رايان أن الناس يزدهرون عندما يتم تلبية ثلاث حاجات: الاستقلالية، والكفاءة (المرتبطة بالإنجاز والتعلم)، والارتباط (الانتماء). الدافع الناجم عن الاهتمام والقيم يميل إلى أن يكون أكثر ديمومة من الدافع المدفوع بالمكافآت أو الضغط.
نظرية العاملين لهرزبرغ: اقترح فريدريك هيرزبرغ في عام 1959 أن “عوامل النظافة”، مثل الأجور والأمان، تمنع عدم الرضا، بينما “الدوافع”، مثل الإنجاز والتقدير، تخلق الرضا.
المال مهم، إلى حد ما: تشير الأبحاث إلى أن الأجر يؤثر بقوة على اختيار الوظيفة وعدم الرضا، ولكن بما يتجاوز المستوى العادل، غالباً ما يكون للمعنى والاستقلالية أهمية أكبر للتفاعل والمشاركة.

شارك دوافعك الثلاثة الأولى مع مديرك في اجتماع فردي.
تبحث عن عمل؟ اطرح على القائمين بالاجتماع أسئلة تختبر دوافعك، مثل “كيف تُتخذ القرارات؟” من أجل الاستقلالية.
تشعر بالركود؟ غالباً ما يفسر الدافع الأقل رضا لديك السبب وراء ذلك.

هل هو أمر سيء أن يكون الدافع الأساسي هو المال؟

لا. الأجر دافع مشروع. يجمع الكثير من الناس بينه وبين آخرين مثل الأمان أو الإنجاز.

هل تتغير الدوافع؟

نعم. غالباً ما يكون للأمان أهمية أكبر خلال سنوات بناء الأسرة؛ بينما يكون للتعلم أهمية أكبر في بداية الحياة المهنية.

كيف يختلف هذا عن اختبار مراسي المهنة؟

تصف مراسي المهنة هويتك المهنية على المدى الطويل. يركز هذا الاختبار على ما يمنحك الطاقة يوماً بيو. جرب اختبار مراسي المهنة أيضاً.

اعثر على الوظائف التي تناسبك باستخدام اختبار الكفاءة المهنية أو اختبار كود هولاند.

للتأمل الذاتي والتخطيط المهني. انظر كيف نبني اختباراتنا.