Вісім мотиваторів
| Мотиватор | Надихає вас | Виснажує вас |
|---|---|---|
| Досягнення | Цілі та прогрес | Нечіткі цілі |
| Автономія | Свобода вирішувати, як діяти | Мікроменеджмент |
| Сенс | Відчуття користі | Безглузді завдання |
| Визнання | Похвала та помітність | Ігнорування заслуг |
| Стабільність | Впевненість у завтрашньому дні | Постійна невизначеність |
| Фінансова винагорода | Зарплата та бонуси | Низька оплата |
| Навчання | Нові навички | Рутина та повторення |
| Приналежність | Чудові колеги | Ізоляція |
Як підраховуються результати
Ви оцінюєте 24 твердження (по три на кожен мотиватор). Кожен показник розраховується від 0% до 100%, а три найвищі результати визначають те, що надихає вас найбільше.
Дослідження мотивації праці
- Теорія самодетермінації. Психологи Едвард Десі та Річард Райан виявили, що люди досягають успіху, коли задоволені три потреби: автономія, компетентність (пов’язана з досягненнями та навчанням) і соціальна приналежність. Мотивація, що ґрунтується на інтересі та цінностях, зазвичай є стійкішою, ніж та, що базується на винагородах або тиску.
- Двофакторна теорія Герцберга. Фредерік Герцберг у 1959 році припустив, що «гігієнічні фактори», такі як оплата праці та стабільність, запобігають незадоволенню, тоді як «мотиватори», як-от досягнення та визнання, створюють відчуття задоволення.
- Гроші мають значення, але до певної межі. Дослідження показують, що рівень оплати сильно впливає на вибір роботи та рівень незадоволення, проте після досягнення справедливого рівня сенс роботи та автономія часто стають важливішими для залученості.
Як використовувати результати
- Обговоріть свої три головні мотиватори з керівником під час індивідуальної зустрічі.
- Шукаєте роботу? Ставте рекрутерам запитання, щоб перевірити відповідність ваших мотиваторів, наприклад: «Як у вас приймаються рішення?», щоб дізнатися про рівень автономії.
- Відчуваєте застій? Найменш задоволений мотиватор часто пояснює причину цього стану.
Поширені запитання
Чи це погано, якщо мною рухають гроші?
Ні. Оплата праці є цілком законним мотиватором. Багато людей поєднують її з іншими факторами, як-от стабільність або досягнення.
Чи змінюються мотиватори з часом?
Так. Стабільність часто стає пріоритетом у період створення сім’ї, а навчання — на початку кар’єри.
Чим цей тест відрізняється від тесту на кар’єрні якорі?
Кар’єрні якорі описують вашу довгострокову професійну ідентичність. Цей же тест зосереджений на тому, що дає вам енергію щодня. Спробуйте також тест на кар’єрні якорі.
Схожі тести
Знайдіть підходящу професію за допомогою тесту на професійні здібності або тесту на код Холланда.
Кар'єра
Тест на професійні інтереси
П'ятнадцять запитань типу «що б ви обрали» допоможуть визначити вашу найсильнішу з десяти професійних сфер: від медицини та технологій до ремесел, права та екології.
Кар'єра
Тест на командні ролі
Двадцять сім тверджень допоможуть визначити вашу основну роль серед дев'яти: від Фасилітатора та Драйвера до Генератора ідей, Аналітика та Гармонізатора, а також підкажуть, як створити збалансовану команду.
Кар'єра
Тест на профорієнтацію за кодом Голланда (RIASEC)
Оцініть 36 видів діяльності, щоб визначити свій трилітерний код Голланда та дізнатися, які з шести типів інтересів, від реалістичного до конвенційного, підходять вам найбільше.
Кар'єра
Тест на професійні здібності
Тридцять тверджень оцінюють ваші сильні сторони у шести сферах здібностей — від вербальних до механічних — і пов'язують їх зі шкільними предметами та професіями.
Кар'єра
Тест на кар'єрні якорі
32 твердження допоможуть визначити ваш головний кар'єрний якір із восьми можливих — від технічної експертизи до способу життя — на основі досліджень Едгара Шейна.
Кар'єра
Тест особистості DISC
Двадцять вісім тверджень про вашу поведінку на роботі допоможуть визначити ваш профіль DISC за показниками домінування, впливу, стабільності та сумлінності.
Для саморефлексії та кар’єрного планування. Дізнайтеся, як ми створюємо наші тести.