일의 동기부여 테스트: 무엇이 당신을 일하게 만드는가?

8가지 동기부여 요인

요인당 3개씩, 총 24개의 문항에 답변하게 됩니다. 각 요인은 0%에서 100%까지 점수화되며, 상위 3가지 요인이 당신을 가장 크게 움직이는 동기부여 원동력을 나타냅니다.

자기결정성 이론(Self-determination theory): 심리학자인 에드워드 데시(Edward Deci)와 리처드 라이언(Richard Ryan)은 인간이 자율성, 유능성(성취 및 학습과 연관), 관계성(소속감)의 세 가지 욕구가 충족될 때 최고의 역량을 발휘한다고 밝혔습니다. 외적 보상이나 압박에 의한 동기보다 흥미와 가치에서 우러나오는 동기가 훨씬 오래 지속됩니다.
허즈버그의 2요인 이론(Herzberg’s two-factor theory): 프레더릭 허즈버그는 1959년 급여나 안정성 같은 ‘위생 요인’은 불만을 예방할 뿐이며, 성취나 인정 같은 ‘동기 요인’이 진정한 만족감을 만들어낸다고 주장했습니다.
어느 정도까지는 돈도 중요합니다: 연구에 따르면 급여는 직장 선택과 불만족 여부에 큰 영향을 미치지만, 적정 수준을 넘어선 이후에는 업무의 의미와 자율성이 몰입에 훨씬 더 큰 영향을 미칩니다.

상위 3가지 요인을 공유하세요: 1대1 면담 시 매니저에게 공유하여 업무 환경을 조율해 보세요.
이직을 준비 중이신가요? 면접관에게 “의사결정은 어떻게 이루어지나요?” 같은 질문을 던져 자율성 등 나의 동기부여 요인과 맞는지 확인해 보세요.
정체기가 느껴지시나요? 만족도가 가장 낮게 나온 동기부여 요인이 현재 번아웃이나 정체기의 원인일 수 있습니다.

돈이 동기부여의 주된 요인인 것은 나쁜가요?

아닙니다. 급여는 정당하고 강력한 동기부여 수단입니다. 많은 사람이 안정성이나 성취감 등 다른 요인과 함께 급여를 중요하게 생각합니다.

동기부여 요인은 변하나요?

네. 가정을 꾸리는 시기에는 안정성이 더 중요해지고, 커리어 초기에는 학습이 더 중요해지는 등 변화합니다.

커리어 앵커 테스트와는 어떤 점이 다른가요?

커리어 앵커는 장기적인 직업 정체성을 다룹니다. 반면 이 테스트는 매일의 업무에서 어떤 것에 에너지를 얻는지에 초점을 맞춥니다. 커리어 앵커 테스트도 함께 확인해 보세요.