Sekiz Motivasyon Kaynağı
| Motivasyon Kaynağı | Şununla enerji alırsınız | Şununla tükenirsiniz |
|---|---|---|
| Başarı | Hedefler ve ilerleme | Belirsiz hedefler |
| Özerklik | Nasıl yapılacağına karar verme özgürlüğü | Mikro yönetim |
| Amaç | Anlamlı etki | Anlamsız görevler |
| Takdir edilme | Övgü ve görünürlük | Göz ardı edilmek |
| Güvenlik | İstikrar | Sürekli belirsizlik |
| Finansal ödül | Maaş ve primler | Düşük ücret |
| Öğrenme | Yeni beceriler | Tekrar |
| Aidiyet | Harika iş arkadaşları | İzolasyon |
Puanlama Nasıl Yapılır?
Her motivasyon kaynağı için üçer tane olmak üzere 24 ifadeyi değerlendirirsiniz. Her kaynak %0 ile %100 arasında puanlanır ve en iyi üçünüz sizi en çok neyin harekete geçirdiğini tanımlar.
İş Yerinde Motivasyonun Arkasındaki Araştırma
- Öz belirleme kuramı. Psikologlar Edward Deci ve Richard Ryan, üç ihtiyaç karşılandığında insanların geliştiğini bulmuştur: özerklik, yetkinlik (başarı ve öğrenme ile bağlantılı) ve ilişkisellik (aidiyet). İlgi ve değerlerden gelen motivasyon, ödüller veya baskıyla yönlendirilen motivasyondan daha kalıcı olma eğilimindedir.
- Herzberg’in çift faktör kuramı. Frederick Herzberg 1959’da maaş ve güvenlik gibi “hijyen faktörlerinin” memnuniyetsizliği önlediğini, başarı ve takdir gibi “motivatörlerin” ise memnuniyet yarattığını öne sürmüştür.
- Para bir yere kadar önemlidir. Araştırmalar, ücretin iş seçimini ve memnuniyetsizliği büyük ölçüde etkilediğini ancak adil bir seviyenin ötesinde anlam ve özerkliğin katılım için genellikle daha önemli olduğunu göstermektedir.
Sonuçlarınızı Kullanmak
- İlk üçünüzü bire bir görüşmede yöneticinizle paylaşın.
- İş mi arıyorsunuz? Görüşmecilere özerklik için “Kararlar nasıl alınır?” gibi motivasyon kaynaklarınızı test eden sorular sorun.
- Tıkandınız mı? En düşük memnuniyet oranına sahip motivasyon kaynağınız genellikle bunun nedenini açıklar.
Sıkça Sorulan Sorular
Para tarafından motive edilmek kötü mü?
Hayır. Maaş meşru bir motivasyon kaynağıdır. Birçok insan bunu güvenlik veya başarı gibi diğer unsurlarla birleştirir.
Motivasyon kaynakları değişir mi?
Evet. Güvenlik genellikle aile kurma yıllarında daha önemlidir; öğrenme ise kariyerin başlarında daha önemlidir.
Bu, kariyer çapaları testinden nasıl farklıdır?
Kariyer çapaları uzun vadeli kariyer kimliğinizi tanımlar. Bu test ise sizi gün içinde neyin enerjik kıldığına odaklanır. Kariyer çapaları testini de deneyin.
İlgili Testler
Kariyer yatkınlık testi veya Holland kodları testi ile size uygun kariyerleri bulun.
Kariyer
Kariyer İlgi Testi
Sağlık ve teknolojiden zanaat, hukuk ve çevreye kadar on kariyer alanı arasından en güçlü olduğunuz alanı gösteren on beş "en çok hangisinden keyif alırdınız" seçimi.
Kariyer
Takım Rolleri Testi
Yirmi yedi ifade; Kolaylaştırıcı ve Sürücü'den Fikir Üretici, Analist ve Uyumlaştırıcı'ya kadar dokuz ana takım rolünüzü ve dengeli bir ekibin nasıl kurulacağını gösterir.
Kariyer
Holland Kodu (RIASEC) Kariyer Testi
36 iş aktivitesini değerlendirerek üç harfli Holland kodunuzu alın ve Gerçekçi'den Geleneksel'e kadar altı ilgi türünden hangisinin size en uygun olduğunu görün.
Kariyer
Kariyer Yetenek Testi
Otuz ifade, sözelden mekaniğe kadar altı yetenek alanındaki güçlü yönlerinizi puanlar ve bunları okul dersleri ile kariyer alanlarıyla eşleştirir.
Kariyer
Kariyer Çapa Testi
Otuz iki ifade; teknik uzmanlıktan yaşam tarzına kadar, Edgar Schein'ın araştırmasına dayanarak sekiz ana kariyer çapanızdan hangisine sahip olduğunuzu ortaya çıkarır.
Kariyer
DISC Kişilik Testi
İş yerindeki davranış biçiminizi inceleyen 28 ifade ile Baskınlık, Etki, Sebat ve Uyum (DISC) profilinizi öğrenin.
Kişisel gelişim ve kariyer planlaması içindir. Testlerimizi nasıl oluşturuyoruz sayfasına göz atın.