แบบทดสอบแรงจูงใจในการทำงาน: อะไรขับเคลื่อนคุณ?

แรงจูงใจ 8 ประการ

แรงจูงใจ	สิ่งที่เติมพลังให้คุณ	สิ่งที่สูบพลังงานจากคุณ
ความสำเร็จ	เป้าหมายและความก้าวหน้า	เป้าหมายที่คลุมเครือ
ความเป็นอิสระ	อิสระในการตัดสินใจวิธีการทำงาน	การถูกจับผิดทุกฝีก้าว (Micromanagement)
เป้าหมาย	ผลลัพธ์ที่มีความหมาย	งานที่ไร้สาระ
การยอมรับ	คำชมเชยและการเป็นที่มองเห็น	การถูกมองข้าม
ความมั่นคง	ความเสถียรภาพ	ความไม่แน่นอนที่คงอยู่ตลอดเวลา
ผลตอบแทนทางการเงิน	เงินเดือนและโบนัส	การได้รับค่าจ้างต่ำกว่ามาตรฐาน
การเรียนรู้	ทักษะใหม่ๆ	การทำซ้ำๆ เดิมๆ
การเป็นส่วนหนึ่ง	เพื่อนร่วมงานที่ยอดเยี่ยม	การถูกโดดเดี่ยว

การคิดคะแนน

คุณจะให้คะแนนข้อความ 24 ข้อ โดยมี 3 ข้อต่อแรงจูงใจแต่ละด้าน คะแนนของแต่ละแรงจูงใจจะคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ตั้งแต่ 0% ถึง 100% และแรงจูงใจสูงสุด 3 อันดับแรกของคุณจะอธิบายสิ่งขับเคลื่อนตัวคุณมากที่สุด

งานวิจัยเบื้องหลังแรงจูงใจในการทำงาน

ทฤษฎีการกำหนดเป้าหมายด้วยตนเอง (Self-determination theory): นักจิตวิทยา Edward Deci และ Richard Ryan ค้นพบว่าผู้คนจะเติบโตได้ดีเมื่อความต้องการ 3 ประการได้รับการตอบสนอง ได้แก่ ความเป็นอิสระ, ความสามารถ (เกี่ยวข้องกับความสำเร็จและการเรียนรู้) และ ความสัมพันธ์ (การเป็นส่วนหนึ่ง) แรงจูงใจที่มาจากความสนใจและค่านิยมมักจะยั่งยืนกว่าแรงจูงใจที่ขับเคลื่อนด้วยรางวัลหรือแรงกดดัน
ทฤษฎีสองปัจจัยของเฮิร์ซเบิร์ก (Herzberg’s two-factor theory): Frederick Herzberg เสนอในปี 1959 ว่า “ปัจจัยสุขอนามัย” เช่น ค่าจ้างและความมั่นคง ช่วยป้องกันความไม่พอใจ ในขณะที่ “ปัจจัยจูงใจ” เช่น ความสำเร็จและการยอมรับ ช่วยสร้างความพึงพอใจ
เรื่องเงินสำคัญในระดับหนึ่ง: งานวิจัยระบุว่าค่าจ้างมีผลอย่างมากต่อการเลือกงานและความไม่พอใจในการทำงาน แต่เหนือระดับที่ยุติธรรมไปแล้ว ความหมายและความเป็นอิสระมักมีความสำคัญต่อความผูกพันกับงานมากกว่า

การนำผลลัพธ์ไปใช้

แบ่งปันแรงจูงใจ 3 อันดับแรกของคุณ กับหัวหน้างานในการพูดคุยแบบตัวต่อตัว
กำลังหางานใหม่อยู่ใช่ไหม? ถามคำถามผู้สัมภาษณ์เพื่อทดสอบแรงจูงใจของคุณ เช่น “การตัดสินใจทำอย่างไร?” เพื่อดูเรื่องความเป็นอิสระ
รู้สึกติดขัดอยู่หรือเปล่า? แรงจูงใจที่ได้รับความพึงพอใจน้อยที่สุดของคุณมักจะเป็นคำอธิบายว่าทำไม

คำถามที่พบบ่อย

การมีแรงจูงใจจากเงินเป็นเรื่องแย่หรือเปล่า?

ไม่เลย เงินเดือนคือแรงจูงใจที่ชอบธรรม หลายคนผสมผสานมันเข้ากับแรงจูงใจอื่นๆ เช่น ความมั่นคงหรือความสำเร็จ

แรงจูงใจสามารถเปลี่ยนแปลงได้ไหม?

ได้ ความมั่นคงมักจะสำคัญมากขึ้นในช่วงที่คุณสร้างครอบครัว ส่วนการเรียนรู้จะสำคัญมากในช่วงต้นของการทำงาน

สิ่งนี้ต่างจากแบบทดสอบสมออาชีพ (Career Anchors) อย่างไร?

สมออาชีพจะอธิบายตัวตนทางอาชีพในระยะยาวของคุณ แต่แบบทดสอบนี้มุ่งเน้นไปที่สิ่งที่เติมพลังให้คุณในแต่ละวัน ลองทำ แบบทดสอบสมออาชีพ ด้วยเช่นกัน

แบบทดสอบที่เกี่ยวข้อง

ค้นหาอาชีพที่เหมาะกับคุณด้วย แบบทดสอบความถนัดทางอาชีพ หรือ แบบทดสอบรหัสฮอลแลนด์

สำหรับการสะท้อนตัวตนและการวางแผนอาชีพ ดู วิธีที่เราสร้างแบบทดสอบของเรา