Les huit moteurs de motivation
| Moteur | Vous êtes stimulé par | Vous êtes épuisé par |
|---|---|---|
| Accomplissement | Objectifs et progrès | Objectifs vagues |
| Autonomie | Liberté de décider | Micro-management |
| Sens (Purpose) | Impact significatif | Tâches inutiles |
| Reconnaissance | Éloges et visibilité | Être ignoré |
| Sécurité | Stabilité | Incertitude constante |
| Récompense financière | Salaire et primes | Sous-paiement |
| Apprentissage | Nouvelles compétences | Répétition |
| Appartenance | Super collègues | Isolement |
Comment le score est calculé
Vous évaluez 24 affirmations, trois par moteur. Chaque moteur est noté de 0 % à 100 %, et vos trois premiers résultats décrivent ce qui vous motive le plus.
La recherche derrière la motivation au travail
- Théorie de l’autodétermination : Les psychologues Edward Deci et Richard Ryan ont découvert que les gens s’épanouissent lorsque trois besoins sont satisfaits : l’autonomie, la compétence (liée à l’accomplissement et à l’apprentissage) et la relation (appartenance). La motivation qui vient de l’intérêt et des valeurs tend à être plus durable que celle motivée par des récompenses ou la pression.
- Théorie des deux facteurs d’Herzberg : Frederick Herzberg a proposé en 1959 que les « facteurs d’hygiène », comme le salaire et la sécurité, empêchent l’insatisfaction, tandis que les « facteurs de motivation », comme l’accomplissement et la reconnaissance, créent la satisfaction.
- L’argent compte, jusqu’à un certain point : La recherche suggère que le salaire affecte fortement le choix de l’emploi et l’insatisfaction, mais au-delà d’un niveau équitable, le sens et l’autonomie comptent souvent davantage pour l’engagement.
Utiliser vos résultats
- Partagez vos trois principaux moteurs avec votre manager lors d’un entretien individuel.
- En recherche d’emploi ? Posez des questions qui testent vos moteurs, comme « Comment les décisions sont-elles prises ? » pour l’autonomie.
- Vous vous sentez bloqué ? Votre moteur le moins satisfait explique souvent pourquoi.
Foire aux questions
Est-ce mal d’être motivé par l’argent ?
Non. Le salaire est un moteur légitime. Beaucoup de gens le combinent avec d’autres comme la sécurité ou l’accomplissement.
Les moteurs changent-ils ?
Oui. La sécurité compte souvent davantage pendant les années de construction familiale ; l’apprentissage compte davantage en début de carrière.
En quoi est-ce différent du test des ancres de carrière ?
Les ancres de carrière décrivent votre identité professionnelle à long terme. Ce test se concentre sur ce qui vous stimule au quotidien. Essayez aussi le test des ancres de carrière.
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