Une autre façon d’explorer les carrières
Notre test de code Holland décrit vos intérêts comme des types de personnalité, tels que “investigateur” ou “artistique”. Ce test adopte une approche plus directe : il vous demande de choisir entre des activités et des environnements de travail réels issus de dix domaines professionnels, puis vous oriente vers des métiers spécifiques.
| Domaine | Exemples d’activités |
|---|---|
| Santé et soin | Traiter des patients, thérapie |
| Technologie et numérique | Programmation, données, cybersécurité |
| Commerce et finance | Négociation, analyse financière |
| Arts créatifs et médias | Design, film, musique |
| Éducation et social | Enseignement, coaching, conseil |
| Métiers manuels et ingénierie | Câblage, réparation, construction |
| Science et recherche | Expériences en labo, découverte |
| Droit, gouvernement et sécurité | Enquête, législation |
| Hôtellerie et tourisme | Hôtels, cuisines, voyages |
| Environnement et agriculture | Conservation, écologie |
Ces domaines sont basés sur les cadres de “clusters de carrière” utilisés par les écoles et les services d’orientation pour organiser des milliers de métiers.
Comment ça marche
Chacune des 15 questions propose quatre options issues de domaines différents. Choisir force des compromis, ce qui révèle vos préférences plus clairement que de tout noter positivement. Votre domaine principal est votre résultat, et les barres en montrent trois autres à explorer.
Pourquoi les intérêts comptent
Des recherches menées par Christopher Nye et d’autres ont montré que lorsque les intérêts des gens correspondent à leur métier, ils ont tendance à être plus performants et à rester plus longtemps en poste. Les intérêts ne font pas tout, cependant. Les compétences, les valeurs, le salaire, le lieu et la disponibilité des emplois comptent aussi.
Prochaines étapes après votre résultat
- Recherchez trois métiers dans votre domaine principal : tâches, formation et salaire.
- Discutez avec quelqu’un qui travaille dans ce domaine.
- Testez via du bénévolat, de l’observation ou des formations courtes.
- Vérifiez vos motivations avec le test de motivation au travail.
Foire aux questions
En quoi est-ce différent du test de code Holland ?
Le test Holland mesure six types d’intérêts ; ce test compare des activités concrètes et dix domaines professionnels.
Que faire si j’obtiens un domaine auquel je ne m’attendais pas ?
Lisez la liste des métiers. Les intérêts pointent parfois vers des rôles auxquels les gens n’avaient jamais pensé.
Est-ce adapté aux étudiants ?
Oui. C’est conçu pour quiconque explore ses options, des lycéens aux personnes en reconversion.
Tests associés
Combinez avec le test d’aptitudes professionnelles et le test des ancres de carrière.
Carrière
Test de motivation au travail
Vingt-quatre affirmations révèlent vos principaux moteurs au travail parmi huit, de l'accomplissement à l'autonomie, au sens, à l'argent et à l'appartenance.
Carrière
Test des rôles en équipe
Vingt-sept affirmations identifient votre rôle principal parmi neuf, du Facilitateur au Pilote, en passant par l'Idéateur, l'Analyste et l'Harmonisateur, pour construire une équipe équilibrée.
Carrière
Test d'orientation professionnelle (RIASEC)
Évaluez 36 activités professionnelles pour obtenir votre code Holland en trois lettres et découvrir lequel des six types d'intérêt vous correspond le mieux.
Carrière
Test d'aptitudes professionnelles
Trente affirmations évaluent vos forces dans six domaines d'aptitude, du verbal au mécanique, et les relient aux matières scolaires et aux carrières.
Carrière
Test des ancres de carrière
Trente-deux affirmations révèlent ton ancre de carrière principale parmi huit, de l'expertise technique au style de vie, basées sur les recherches d'Edgar Schein.
Carrière
Test de personnalité DISC
Vingt-huit affirmations sur votre comportement au travail révèlent votre profil DISC : Dominance, Influence, Stabilité et Conformité.
Un point de départ pour l’exploration de carrière, pas un conseil professionnel.