Inny sposób na odkrywanie kariery
Nasz test osobowości zawodowej Hollanda opisuje Twoje zainteresowania jako typy osobowości, takie jak „badawczy” czy „artystyczny”. Ten test wybiera bardziej bezpośrednią drogę: prosi Cię o wybór między realnymi aktywnościami i miejscami pracy z dziesięciu obszarów zawodowych, a następnie wskazuje konkretne zawody.
| Obszar | Przykładowe aktywności |
|---|---|
| Zdrowie i opieka | Leczenie pacjentów, terapia |
| Technologia i cyfryzacja | Programowanie, dane, cyberbezpieczeństwo |
| Biznes i finanse | Prezentacje, analiza finansów |
| Sztuka kreatywna i media | Projektowanie, film, muzyka |
| Edukacja i usługi społeczne | Nauczanie, coaching, doradztwo |
| Rzemiosło i inżynieria | Instalacje elektryczne, naprawy, budownictwo |
| Nauka i badania | Eksperymenty laboratoryjne, odkrycia |
| Prawo, administracja i bezpieczeństwo publiczne | Dochodzenia, legislacja |
| Hotelarstwo i turystyka | Hotele, kuchnia, podróże |
| Środowisko i rolnictwo | Ochrona przyrody, ekologia |
Obszary te są luźno oparte na ramach „klastrów zawodowych” używanych przez szkoły i doradców zawodowych do organizowania tysięcy zawodów.
Jak to działa
Każde z 15 pytań oferuje cztery opcje z różnych obszarów. Dokonywanie wyboru wymusza kompromisy, co ujawnia Twoje preferencje wyraźniej niż ocenianie wszystkiego wysoko. Twój główny obszar to Twój wynik, a paski pokazują trzy kolejne do odkrycia.
Dlaczego zainteresowania mają znaczenie
Badania prowadzone m.in. przez Christophera Nye’a wykazały, że gdy zainteresowania ludzi pasują do ich pracy, zazwyczaj osiągają lepsze wyniki i zostają w niej dłużej. Zainteresowania to jednak nie wszystko. Liczą się również umiejętności, wartości, zarobki, lokalizacja i dostępność ofert pracy.
Kolejne kroki po uzyskaniu wyniku
- Zbadaj trzy zawody w swoim głównym obszarze: zadania, wymagane szkolenia i zarobki.
- Porozmawiaj z kimś, kto pracuje w tej branży.
- Wypróbuj to poprzez wolontariat, praktyki lub krótkie kursy.
- Sprawdź swoje motywatory w teście motywacji w pracy.
Często zadawane pytania
Czym różni się to od testu Hollanda?
Test Hollanda mierzy sześć typów zainteresowań; ten test porównuje konkretne aktywności i dziesięć obszarów zawodowych.
Co jeśli otrzymam obszar, którego się nie spodziewałem?
Przeczytaj listę zawodów. Zainteresowania czasami wskazują na role, o których ludzie nigdy wcześniej nie myśleli.
Czy to jest odpowiednie dla uczniów?
Tak. Jest przeznaczone dla każdego, kto odkrywa swoje opcje, od absolwentów szkół po osoby zmieniające branżę.
Powiązane testy
Połącz z testem predyspozycji zawodowych oraz testem kotwic kariery.
Kariera
Test motywacji zawodowej
Dwadzieścia cztery stwierdzenia ujawnią Twoje główne motywatory zawodowe spośród ośmiu, od osiągnięć i autonomii po cel, pieniądze i przynależność, wraz ze wskazówkami, jak dopasować do nich swoją pracę.
Kariera
Test ról zespołowych
Dwadzieścia siedem stwierdzeń pozwoli Ci zidentyfikować Twoją główną rolę zespołową spośród dziewięciu, od Facylitatora i Napędzacza po Pomysłodawcę, Analityka i Harmonizatora.
Kariera
Test osobowości zawodowej (RIASEC) Hollanda
Oceń 36 aktywności zawodowych, aby poznać swój trzyliterowy kod Hollanda i sprawdzić, który z sześciu typów osobowości – od Realistycznego po Konwencjonalny – najlepiej do Ciebie pasuje.
Kariera
Test predyspozycji zawodowych
Trzydzieści stwierdzeń ocenia Twoje mocne strony w sześciu obszarach, od werbalnych po mechaniczne, i wskazuje pasujące do nich przedmioty szkolne oraz ścieżki kariery.
Kariera
Test kotwic kariery
Trzydzieści dwa stwierdzenia ujawniają Twoją główną kotwicę kariery spośród ośmiu, od ekspertyzy technicznej po styl życia, w oparciu o badania Edgara Scheina.
Kariera
Test osobowości DISC
Dwadzieścia osiem stwierdzeń na temat Twojego zachowania w pracy pozwoli Ci poznać swój profil DISC w zakresie Dominacji, Wpływu, Stałości i Sumienności.
Punkt wyjścia do odkrywania kariery, a nie profesjonalne doradztwo zawodowe.