Cara Berbeda untuk Menjelajahi Karier
Tes kode Holland kami mendeskripsikan minatmu sebagai tipe kepribadian, seperti “investigatif” atau “artistik”. Tes ini mengambil jalur yang lebih langsung: memintamu memilih antara aktivitas nyata dan tempat kerja dari sepuluh bidang karier, lalu menunjuk ke pekerjaan spesifik.
| Bidang | Contoh aktivitas |
|---|---|
| Kesehatan dan perawatan | Merawat pasien, terapi |
| Teknologi dan digital | Pemrograman, data, sibersekuritas |
| Bisnis dan keuangan | Melakukan presentasi penawaran, menganalisis keuangan |
| Seni kreatif dan media | Desain, film, musik |
| Pendidikan dan layanan sosial | Mengajar, melatih, konseling |
| Pertukangan terampil dan teknik | Memasang kabel, memperbaiki, membangun |
| Sains dan riset | Eksperimen lab, penemuan |
| Hukum, pemerintahan, dan keselamatan publik | Investigasi, legislasi |
| Perhotelan dan pariwisata | Hotel, dapur, perjalanan |
| Lingkungan dan pertanian | Konservasi, ekologi |
Bidang-bidang ini secara longgar didasarkan pada kerangka kerja “klaster karier” yang digunakan oleh sekolah dan layanan karier untuk mengorganisasi ribuan pekerjaan.
Cara Kerjanya
Setiap dari 15 pertanyaan menawarkan empat opsi dari bidang yang berbeda. Memilih memaksa adanya kompromi, yang mengungkapkan preferensimu secara lebih jelas daripada menilai semuanya tinggi. Bidang teratasmu adalah hasilmu, dan diagram batang menunjukkan tiga bidang lagi untuk dijelajahi.
Mengapa Minat Itu Penting
Riset yang dipimpin oleh Christopher Nye dan rekan-rekan menemukan bahwa ketika minat seseorang sesuai dengan pekerjaannya, mereka cenderung berkinerja lebih baik dan bertahan lebih lama. Namun, minat bukanlah segalanya. Keterampilan, nilai, gaji, lokasi, dan ketersediaan pekerjaan juga penting.
Langkah Selanjutnya Setelah Mendapatkan Hasil
- Riset tiga pekerjaan di bidang utamamu: tugas, pelatihan, dan gaji.
- Bicaralah dengan seseorang yang bekerja di bidang tersebut.
- Coba langsung melalui kegiatan sukarelawan, bayangan kerja (job shadowing), atau kursus singkat.
- Periksa faktor pendorongmu dengan tes motivasi kerja.
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Apa bedanya tes ini dengan tes kode Holland?
Tes Holland mengukur enam tipe minat; tes ini membandingkan aktivitas konkret dan sepuluh bidang karier.
Bagaimana jika saya mendapatkan bidang yang tidak saya duga?
Baca daftar pekerjaannya. Minat terkadang mengarah pada peran yang tidak pernah dipertimbangkan sebelumnya oleh seseorang.
Apakah ini cocok untuk pelajar?
Ya. Tes ini dirancang untuk siapa saja yang sedang menjelajahi pilihan, mulai dari lulusan sekolah hingga mereka yang ingin beralih karier.
Tes Terkait
Kombinasikan dengan tes aptitud karier dan tes jangkar karier.
Karier
Tes Motivasi Kerja
Dua puluh empat pernyataan mengungkap motivator kerja utama Anda di antara delapan pilihan, mulai dari pencapaian dan otonomi hingga tujuan, uang, dan rasa memiliki, lengkap dengan kiat untuk menyesuaikan pekerjaan Anda dengan motivator tersebut.
Karier
Tes Peran Tim
Dua puluh tujuh pernyataan mengidentifikasi peran utama Anda dalam tim di antara sembilan pilihan, dari Fasilitator dan Penggerak hingga Pembuat Ide, Analis, dan Penyelaras.
Karier
Tes Karier Holland Code (RIASEC)
Nilai 36 aktivitas kerja untuk mendapatkan kode Holland tiga huruf Anda dan temukan mana dari enam tipe minat yang paling cocok untuk Anda.
Karier
Tes Aptitud Karier
Tiga puluh pernyataan menilai kekuatanmu dalam enam bidang aptitud, mulai dari verbal hingga mekanis, dan menghubungkannya dengan mata pelajaran serta bidang karier.
Karier
Tes Jangkar Karier
Tiga puluh dua pernyataan mengungkapkan jangkar kariermu dari delapan pilihan, mulai dari keahlian teknis hingga gaya hidup, berdasarkan riset Edgar Schein.
Karier
Tes Kepribadian DISC
Dua puluh delapan pernyataan tentang perilakumu di tempat kerja akan menghasilkan profil DISC mencakup Dominance, Influence, Steadiness, dan Conscientiousness.
Titik awal untuk eksplorasi karier, bukan saran karier profesional.