キャリアを探る新しい方法
当サイトのホランドコード診断では、あなたの興味を「調査的」や「芸術的」といったパーソナリティタイプで分類します。一方、この診断はより直接的なアプローチをとります。10のキャリア分野における具体的な活動や職場環境を選択してもらうことで、あなたに最適な職業を導き出します。
| 分野 | 活動例 |
|---|---|
| 医療・ケア | 患者の治療、セラピー |
| IT・デジタル | プログラミング、データ分析、サイバーセキュリティ |
| ビジネス・金融 | プレゼン、財務分析 |
| クリエイティブ・メディア | デザイン、映像制作、音楽 |
| 教育・社会福祉 | 指導、コーチング、カウンセリング |
| 技能職・エンジニアリング | 配線工事、修理、建築 |
| 科学・研究 | 実験、新発見の探求 |
| 法律・行政・公共安全 | 調査、法整備 |
| ホスピタリティ・観光 | ホテル運営、調理、旅行企画 |
| 環境・農業 | 自然保護、生態系調査 |
これらの分野は、学校やキャリアセンターで数多くの職業を整理するために用いられる「キャリアクラスター」の枠組みをベースにしています。
診断の仕組み
全15問の質問では、それぞれ異なる分野から4つの選択肢を提示します。あえて選択を迫ることで、すべてを高く評価するよりも明確にあなたの好みを浮き彫りにします。最もスコアが高かった分野があなたの結果となり、バーチャートで他に検討すべき3つの分野も表示されます。
なぜ「興味」が重要なのか
クリストファー・ナイらによる研究では、個人の興味と仕事の内容が一致している場合、パフォーマンスが向上し、離職率も低くなる傾向があることがわかっています。ただし、興味がすべてではありません。スキル、価値観、給与、勤務地、求人の有無なども重要な要素です。
結果が出た後のステップ
- 上位の分野から3つの職業を調べる:業務内容、必要なトレーニング、給与について確認しましょう。
- その分野で働いている人に話を聞く。
- 体験してみる:ボランティア、職場体験、短期コースなどを活用しましょう。
- モチベーションを確認する:仕事のモチベーション診断も併せてお試しください。
よくある質問
ホランドコード診断とは何が違うのですか?
ホランドコード診断は6つの興味タイプを測定しますが、この診断は具体的な活動内容と10のキャリア分野を比較するものです。
予想外の分野が出た場合はどうすればいいですか?
職業リストを読んでみてください。興味は、これまで考えたこともなかった役割を示唆してくれることがあります。
学生でも受けられますか?
はい。学校を卒業する方からキャリアチェンジを考えている方まで、選択肢を探しているすべての方を対象に設計されています。
関連する診断
キャリア適性診断やキャリアアンカー診断と併せて活用してみてください。
キャリア
仕事のモチベーション診断
24の質問から、達成感、自律性、目的、報酬、帰属意識など8つのモチベーション要因を分析。自分に合った働き方を見つけましょう。
キャリア
チームロール診断
27の質問から、ファシリテーターやドライバー、アイデアマン、アナリスト、ハーモナイザーなど9つの役割の中からあなたのメインの役割を特定し、バランスの取れたチーム作りのヒントを提供します。
キャリア
ホランドコード(RIASEC)適職診断
36の仕事に関する質問に答えて、あなたの3文字のホランドコードを診断。現実的から慣習的まで、6つの興味タイプからあなたに最適なものを見つけましょう。
キャリア
適職診断テスト
言語から機械的スキルまで、6つの適性分野におけるあなたの強みを30の質問で測定し、適した科目や職業分野を提示します。
キャリア
キャリアアンカー診断
エドガー・シャインの研究に基づき、専門性からライフスタイルまで、あなたのキャリアの核となる「キャリアアンカー」を8つのタイプから診断します。
キャリア
DISC性格診断
仕事における行動特性を問う28の質問から、支配性(D)、影響性(I)、安定性(S)、慎重性(C)の4つの要素であなたのDISCプロファイルを分析します。
キャリア探求の出発点としてご利用ください。専門的なキャリアカウンセリングではありません。