Una forma diferente de explorar carreras
Nuestro test del código de Holland describe tus intereses como tipos de personalidad, como “investigador” o “artístico”. Este test adopta un enfoque más directo: te pide que elijas entre actividades y entornos de trabajo reales pertenecientes a diez sectores profesionales, para después orientarte hacia empleos específicos.
| Sector | Actividades de ejemplo |
|---|---|
| Salud y cuidados | Tratar a pacientes, terapia |
| Tecnología y digital | Programación, datos, ciberseguridad |
| Empresa y finanzas | Presentación de proyectos, análisis financiero |
| Artes creativas y medios | Diseño, cine, música |
| Educación y servicios sociales | Docencia, coaching, orientación |
| Oficios técnicos e ingeniería | Cableado, reparaciones, construcción |
| Ciencia e investigación | Experimentos de laboratorio, descubrimientos |
| Derecho, gobierno y seguridad pública | Investigación, legislación |
| Hostelería y turismo | Hoteles, cocinas, viajes |
| Medio ambiente y agricultura | Conservación, ecología |
Los sectores se basan libremente en los marcos de “agrupaciones profesionales” que utilizan los centros educativos y los servicios de orientación para organizar miles de ocupaciones.
Cómo funciona
Cada una de las 15 preguntas ofrece cuatro opciones de diferentes sectores. Tomar una decisión obliga a sopesar alternativas, lo que revela tus preferencias con mayor claridad que puntuarlo todo alto. Tu sector principal será tu resultado, y las barras mostrarán otros tres campos para explorar.
Por qué importan los intereses
Una investigación dirigida por Christopher Nye y otros autores demostró que, cuando los intereses de las personas coinciden con sus empleos, tienden a rendir mejor y a mantenerse en el puesto durante más tiempo. No obstante, los intereses no lo son todo: las habilidades, los valores, el salario, la ubicación y la disponibilidad de empleo también importan.
Siguientes pasos tras obtener tu resultado
- Investiga tres empleos en tu sector principal: tareas, formación necesaria y salario.
- Habla con alguien que trabaje en ese campo.
- Pruébalo mediante voluntariado, observación laboral o cursos cortos.
- Comprueba tus factores de motivación con el test de motivación laboral.
Preguntas frecuentes
¿En qué se diferencia esto del test del código de Holland?
El test de Holland mide seis tipos de interés; este test compara actividades concretas y diez sectores profesionales.
¿Qué pasa si obtengo un sector que no esperaba?
Lee la lista de empleos. A veces, los intereses señalan puestos que la persona nunca había considerado.
¿Es apto para estudiantes?
Sí. Está diseñado para cualquier persona que esté explorando opciones, desde jóvenes que terminan los estudios hasta quienes buscan un cambio de carrera.
Tests relacionados
Combínalo con el test de aptitudes profesionales y el test de anclas de carrera.
Carrera
Test de motivación laboral
Veinticuatro afirmaciones revelan tus principales motivaciones laborales entre ocho opciones, desde el logro y la autonomía hasta el propósito, el dinero y la pertenencia, con consejos para adaptar tu empleo a ellas.
Carrera
Test de roles en equipo
Veintisiete afirmaciones identifican tu rol principal en un equipo entre nueve opciones, desde facilitador e impulsor hasta generador de ideas, analista y conciliador.
Carrera
Test de código Holland (RIASEC)
Valora 36 actividades laborales para obtener tu código Holland de tres letras y descubre cuáles de los seis tipos de interés encajan mejor contigo.
Carrera
Test de aptitudes profesionales
Treinta afirmaciones puntúan tus fortalezas en seis áreas de aptitud, desde la verbal hasta la mecánica, y las relacionan con asignaturas y salidas profesionales.
Carrera
Test de anclas de carrera
Treinta y dos afirmaciones revelan tu ancla de carrera principal entre ocho opciones, desde la experiencia técnica hasta el estilo de vida, según la investigación de Edgar Schein.
Carrera
Test de personalidad DISC
Veintiocho afirmaciones sobre cómo te comportas en el trabajo revelan tu perfil DISC en Dominencia, Influencia, Estabilidad y Concienciación.
Un punto de partida para la exploración profesional, no un consejo de orientación profesional formal.