Ett annat sätt att utforska karriärer på
Vårt Holland-kod-test beskriver dina intressen som personlighetstyper, såsom “undersökande” eller “konstnärlig”. Det här testet tar en mer direkt väg: det ber dig att välja mellan verkliga aktiviteter och arbetsplatser inom tio yrkesområden, och leder dig sedan vidare till specifika jobb.
| Område | Exempel på aktiviteter |
|---|---|
| Hälsa och vård | Behandla patienter, terapi |
| Teknik och digitalt | Programmering, data, cybersäkerhet |
| Företagande och finans | Sälja in idéer, analysera finanser |
| Kreativa yrken och media | Design, film, musik |
| Utbildning och socialt arbete | Undervisning, coachning, rådgivning |
| Hantverk och teknik | Elinstallationer, reparationer, byggnation |
| Vetenskap och forskning | Labbtester, upptäckter |
| Juridik, myndigheter och trygghet | Utredningar, lagstiftning |
| Hotell, restaurang och turism | Hotell, kök, resor |
| Miljö och lantbruk | Naturskydd, ekologi |
Områdena bygger löst på de “karriärkluster”-ramverk som skolor och vägledningstjänster använder för att organisera tusentals yrken.
Så fungerar det
Var och en av de 15 frågorna erbjuder fyra alternativ från olika områden. Valen tvingar fram prioriteringar, vilket visar dina preferenser tydligare än om du skattar allt som högt. Ditt toppbetyg blir ditt resultat, och staplarna visar tre områden till att utforska.
Varför intressen är viktiga
Forskning ledd av Christopher Nye och andra visar att när människors intressen matchar deras jobb, tenderar de att prestera bättre och stanna kvar längre. Intressen är dock inte hela bilden. Färdigheter, värderingar, lön, geografiskt läge och jobbtillgång spelar också roll.
Nästa steg efter ditt resultat
- Undersök tre jobb inom ditt toppområde: arbetsuppgifter, utbildning och lön.
- Prata med någon som arbetar inom området.
- Testa det genom volontärarbete, skuggning eller korta kurser.
- Kontrollera dina drivkrafter med testet för arbetsmotivation.
Vanliga frågor
Hur skiljer sig det här från Holland-kod-testet?
Holland-testet mäter sex intresstyper; det här testet jämför konkreta aktiviteter och tio yrkesområden.
Vad händer om jag får ett område jag inte förväntade mig?
Läs igenom jobblistan. Intressen pekar ibland mot roller som man aldrig tidigare har övervägt.
Passar detta för studerande?
Ja. Det är utformat för alla som utforskar sina alternativ, från gymnasiestudenter till personer som vill byta bana.
Relaterade test
Kombinera med karriäranlagstestet och testet för karriärankare.
Karriär
Arbetsmotivtest
Tjugofyra påståenden avslöjar dina viktigaste arbetsmotiv bland åtta, från prestation och autonomi till syfte, pengar och samhörighet, med tips på hur du utformar ditt jobb efter dem.
Karriär
Teamrollstest
Tjugo sju påståenden identifierar din huvudsakliga teamroll bland nio stycken, från facilitator och drivare till idéskapare, analytiker och samordnare, samt hur ni bygger ett balanserat team.
Karriär
Holland-kod (RIASEC) karriärtest
Betygsätt 36 arbetsaktiviteter för att få din tresiffriga Holland-kod och se vilken av de sex intressetyperna, från Realistisk till Konventionell, som passar dig bäst.
Karriär
Karriär- och anlagstest
Trettio påståenden mäter dina styrkor inom sex områden, från verbal förmåga till mekanisk, och kopplar dem till skolämnen och yrken.
Karriär
Karriärankartest
Trettiotvå påståenden avslöjar din huvudsakliga karriärankare av åtta möjliga, från teknisk expertis till livsstil, baserat på Edgar Scheins forskning.
Karriär
DISC-personlighetstest
Tjugoåtta påståenden om hur du beter dig på jobbet ger din DISC-profil för Dominans, Inflytande, Stabilitet och Konsekvens.
En utgångspunkt för karriärutforskning, inte professionell karriärvägledning.