Gratis test för 16 personlighetstyper (48 frågor)

Vad det här testet mäter

Testet sorterar dina svar i fyra dimensioner. Var och en beskriver en preferens, på samma sätt som att vara vänster- eller högerhänt beskriver en preferens. Du kan använda båda sidor, men den ena brukar kännas mer naturlig.

Dimension	Ena sidan	Andra sidan	Frågan den besvarar
Energi	Extraversion (E)	Introversion (I)	Ger människor och aktivitet dig energi, eller laddar du batterierna ensam?
Information	Sinnen (S)	Intuition (N)	Litar du på konkreta fakta eller mönster och möjligheter?
Beslut	Tänkande (T)	Kännande (F)	Styrs du främst av logik eller av vilken inverkan det får på människor?
Livsstil	Dömande (J)	Perceptiv (P)	Föredrar du att saker är avgjorda och planerade, eller öppna och flexibla?

Ditt resultat är den bokstav du lutar åt i varje dimension, vilket ger en av 16 kombinationer som till exempel INFP eller ESTJ.

Hur testet fungerar och hur det poängsätts

Du graderar 48 påståenden på en femgradig skala från “Tar helt avstånd” till “Håller helt med”. Varje dimension har 12 påståenden, och hälften av dem pekar åt vardera hållet, vilket gör att det inte gynnar någon riktning att hålla med om allt.

Här är ett faktiskt påstående från testet:

“Jag behöver egentid för att ladda batterierna, även efter tillställningar jag har tyckt om.” Om du håller med flyttas du mot introversion. Om du inte håller med flyttas du mot extraversion. “Neutral” bidrar inte åt något håll.

Varje svar ger poäng från minus två till plus två. Vi lägger ihop poängen för varje dimension och omvandlar summan till en procentsats. Ett resultat på 50 % innebär perfekt balans; 100 % innebär att varje svar pekade åt samma håll. Den bokstav du får är den sida som ligger över 50 %.

Din lutning i en dimension	Vad det vanligen betyder
50 % till 60 %	Liten preferens. Du växlar enkelt och kan känna igen dig i båda bokstäverna.
61 % till 75 %	Tydlig preferens. Den här sidan känns naturlig den mesta tiden.
76 % till 100 %	Stark preferens. Den andra sidan kräver medveten ansträngning.

För att se vad varje bokstav betyder och hur många ändrade svar som krävs för att vända en bokstav på varje nivå, läs vad MBTI-bokstäverna betyder och hur stark din lutning är.

Frågorna, poängsättningen och typbeskrivningarna på den här sidan har skrivits av PrismaTest. De är inte hämtade från någon kommersiell bedömning.

Modellen bakom testet

Idén om psykologiska typer kommer från den schweiziske psykiatern Carl Jung, som beskrev introverterade och extraverterade attityder samt fyra mentala funktioner i Psykologiska typer (1921). På 1940-talet förvandlade Katharine Cook Briggs och hennes dotter Isabel Briggs Myers Jungs idéer till ett frågeformulär, och lade till dimensionerna Dömande och Perceptiv. Det frågeformuläret blev Myers-Briggs Type Indicator, ett registrerat varumärke som tillhör The Myers-Briggs Company. PrismaTest är inte anknutet till dem, och detta är inte det officiella MBTI-testet.

Vad forskningen säger

Typbaserade test är populära eftersom resultaten känns personliga och är lätta att prata om. Forskare lyfter fram två rimliga invändningar som du bör känna till innan du läser ditt resultat:

Människor delas inte in i två snygga fack. Poängen på varje dimension bildar en klockkurva, där de flesta befinner sig nära mitten. Det är därför vi visar din procentsats och inte enbart bokstaven. Vi tittar på vad studierna har funnit i existerar personlighetstyper?
Resultat kan ändras vid omtestning. Om du ligger nära 50 % på en dimension kan ett annat humör vända på bokstaven. Omtestningsstudier av typformulär visar att detta händer ofta för gränsvärden.

Akademisk psykologi använder i stället mest Femfaktormodellen (Big Five), som mäter egenskaper på en kontinuerlig skala. Fyra av typdimensionerna stämmer väl överens med fyra av Big Five-egenskaperna: Extraversion med extraversion, intuition med öppenhet, kännande med vänlighet och dömande med samvetsgrannhet. Big Five mäter även känslomässig stabilitet, vilket typorterna utelämnar.

Använd din typ som ett ordförråd för att tala om preferenser, inte som en fast stämpel eller ett rekryteringsverktyg. För en påstående-för-påstående-granskning av bevisen, läs är MBTI vetenskapligt giltigt?. Om du har undrat varför alla i din omgivning verkar kunna sina fyra bokstäver tittar vi närmare på det i varför MBTI är så populärt, särskilt i Korea.

Alla möjliga resultat

Det finns 16 typer. Ett vanligt sätt att gruppera dem använder den andra bokstaven plus en till: NT, NF, SJ och SP. Varje typ nedan länkar till en fullständig guide, och vår kompletta guide till de 16 personlighetstyperna förklarar bokstäverna och kognitiva funktioner på djupet.

Grupp	Typer	Vad de har gemensamt
Analytiker (NT)	INTJ, INTP, ENTJ, ENTP	Drivs av idéer, logik och kompetens
Diplomater (NF)	INFJ, INFP, ENFJ, ENFP	Drivs av värderingar, mening och människors utveckling
Förvaltare (SJ)	ISTJ, ISFJ, ESTJ, ESFJ	Drivs av plikt, ordning och att ta hand om andra
Utforskare (SP)	ISTP, ISFP, ESTP, ESFP	Drivs av upplevelser, skicklighet och frihet

INTJ, Strategen: planerar flera år framåt och förbättrar allt den rör vid.
INTP, Teoretikern: frågar sig hur saker verkligen fungerar och gillar att hitta brister.
ENTJ, Direktören: sätter upp målet och organiserar människor för att nå det.
ENTP, Uppfinnaren: genererar idéer snabbt och testar dem genom debatt.
INFJ, Rådgivaren: förstår människor på djupet och arbetar mot en personlig vision.
INFP, Idealisten: lever efter inre värderingar och uttrycker dem kreativt.
ENFJ, Mentorn: sammanför människor och hjälper dem att växa.
ENFP, Gnistran: varm, nyfiken och full av möjligheter.
ISTJ, Inspektören: pålitlig, noggrann och lojal mot åtaganden.
ISFJ, Vårdaren: tar hand om människor genom tyst, praktisk hjälp.
ESTJ, Organizatören: förvandlar planer till scheman och resultat.
ESFJ, Värden: får människor att känna sig välkomna och bevarar harmonin i grupper.
ISTP, Hantverkaren: lugn problemlösare som lär sig genom handling.
ISFP, Konstnären: mild, estetisk och trogen sina personliga värderingar.
ESTP, Dynamon: djärv, praktisk och snabb till handling.
ESFP, Underhållaren: livlig, generös och rolig i alla rum.

Hur du läser ditt resultat

Börja med dina procentsatser, inte bokstäverna. Ett resultat på 52 % tänkande och ett resultat på 90 % tänkande beskriver mycket olika personer, trots att båda får ett T.

Hitta din starkaste dimension. Det är den del av din typ som kommer att kännas mest träffsäker.
Kontrollera alla poäng under 60 %. Läs beskrivningen för den typ där den bokstaven är omvänd. Många upptäcker att sanningen ligger mitt emellan de två.
Titta på raden “Se upp för”. De blinda fläckarna är oftast mer användbara än styrkorna, eftersom de är svårare att upptäcka på egen hand.
Gör om testet om några veckor. Om dina bokstäver förblir desamma är dina preferenser stabila. Om en av dem byter riktning är du genuint balanserad i den dimensionen.

Vanliga frågor

Är detta det officiella Myers-Briggs-testet (MBTI)?

Nej. Det officiella MBTI är en betalbedömning som ägs av The Myers-Briggs Company och utförs av certifierade utövare. Detta är ett gratis, oberoende test baserat på samma publika teori från Carl Jung, med våra egna frågor och poängsättning.

Hur exakt är ett gratis personlighetstest?

Det är exakt så exakt som dina svar är ärliga. Typtbokstäverna är som mest tillförlitliga när dina poäng ligger en bit från 50 %. Om en dimension är nära mitten bör du betrakta den bokstaven som osäker och läsa om båda möjliga typer.

Kan min personlighetstyp ändras?

Dina grundläggande preferenser tenderar att vara ganska stabila i vuxen ålder, men gränsfall till bokstäver ändras ofta mellan olika test. Livsfas, jobbkrav och stress kan också påverka hur du svarar. Se varför du kan få en annan typ vid omtestning för faktiska siffror, och om din typ kan ändras med åldern eller efter en svår händelse för helhetsbilden.

Vilken är den ovanligaste personlighetstypen?

Undersökningar som använder typformulär finner vanligtvis att INFJ och ENTJ hör till de ovanligaste typerna och ISFJ och ESFJ till de vanligaste. Siffrorna varierar beroende på land och test, så behandla alla exakta procentsatser med försiktighet.

Bör arbetsgivare använda personlighetstyper vid rekrytering?

Vi avråder från det. Typpreferenser mäter inte skicklighet, och utgivaren av det ursprungliga MBTI säger också att det inte bör användas vid rekrytering. Typer lämpar sig bättre för samtal i team om olika arbetsstilar.

Sparar ni mina svar?

Nej. Testet körs i din webbläsare och dina svar skickas inte till vår server. Ditt senaste resultat sparas på din egen enhet så att du kan se det igen. Se vår integritetspolicy för mer information.

Relaterade test

Om du vill ha en till synvinkel på din personlighet kan du prova Enneagramtestet, som fokuserar på grundläggande drivkrafter snarare än preferenser. Testet med 12 arketyper utforskar den berättelse du lever efter.

Det här testet är till för självreflektion och är inte en psykologisk bedömning eller diagnos. Läs mer om hur vi utformar våra tester.